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规章制度,范文专题,第469页

生成时间:2019/12/31 10:46:13

2006年5月1日□ 物业周检工作规定
适用于对大楼进行的周检。3.0职责3.1由部门经理组织，班长以上干部参加。3.2经理指定一人做好周检记录。3.3经理负责对周检中发现的不合格组织人员及时制订整改纠正措施，发现严重不合格时，除制定纠正措施外还需上报公司相关部门。3.4公司各部门经理每周至少一次对各管理处相关工作进行检查，结果记录在《公
2006年5月1日□ 物业楼检（月检）工作规定
适用于公司进行的楼检。3.0职责3.1公司设备部经理组织，总经理参加，安全护卫部、总经办、相关部门等参加。3.2被检部门、班组班长以上人员全体参加。3.3被检部门负责人负责对检查中发现的不合格项目及时制订整改或纠正措施，并报设备部。3.4设备部在检查完成一周内组织讲评。4.0检查的方式方法4.1时间
2006年5月1日□ 电话、传真机、电脑使用管理规定
适用于本公司内电话、传真机使用管理。3.0规定3.1各部门电话在保证业务正常联络的前提下，尽量缩短通话时间，做到长话短说，如通话内容较多，尽量使用传真机。3.2部门及管理处因联系业主和客户需要打国内长途电话和使用传真机要履行登记手续，由总经理（或管理处经理）批准。3.3所有员工在工作时间一律不能打私
2006年5月1日□ 临时用工管理暂行规定
适用于公司内部所有临工。3.0管理规程3.1招聘3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。3.1.2录用的程序3.1.2.1各部门如需要增加各类临时性用工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。3.1.2
2006年5月1日□ 物业企业考勤制度
适用于公司各部门的员工。3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。3
2006年5月1日□ 物业企业员工奖励实施办法
根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。2.0总体要求奖
2006年5月1日□ 物业维修基金管理和使用办法
物业公司代管维修基金的收缴、使用3.0管理和使用办法3.1银河大厦共用部位、共用设施、设备维修基金，在房屋出售时，根据政府有关部门的文件精神，一次性征收到位，专户专存，利息净收益转作维修基金滚存。3.2经业主委员会讨论决定，由物业公司代管维修基金，并签订《代管协议》。专户存入南通市商业银行，专款专用
2006年5月1日□ 医院病人投诉处理制度
为切实加强医院的服务监督机制，提高医院职业道德水准和医疗服务质量，进一步改善服务态度，增强服务意识，规范服务行为，自觉维护病人的权利和利益，特制定病人投诉处理制度。1、本院门诊大厅服务台设有病人投诉点，随时热情接待病员投诉，一般服务问题由门诊部主任负责处理，需其他部门协调解决的由门诊部主任负责召集协
2006年5月1日□ 市人民医院医疗卫生行风建设责任追究制度
医疗卫生行业关系着每个人的身体健康和生命安全，直接体现着人民群众的根本利益。多年来，我院十分注重加强医疗卫生行风建设，绝大多数医务人员都能爱岗敬业，忠于职守，救死扶伤，勇于奉献。但在社会转型过程中，也出现了收受药品、回扣、收受“红包”等不良现象，为严明纪律，严格管理，对违纪者按照已经明确的有关规定，
2006年5月1日□ 医院医患沟通联络制度
为贯彻以人为本方针，体现和谐社会要求，树立以病人为中心，全心全意为病人服务的宗旨，进一步增强服务意识，增进医患沟通，转变服务作风，注重诚信服务，构建和谐的医患关系，为病人提供温馨医疗环境，特制定如下制度：1、建立医患沟通制度，定期征询病人意见，每月召开住院病员座谈会，对病人提出的意见和存在问题及时通
2006年5月1日□ 区工商行政管理局关于进一步加强陈化粮处理监督管理工作的通知
为了加强对陈化粮处理的监督管理工作，防止陈化粮流入口粮市场。根据国家发展计划委员会、财政部、国家工商行政管理总局、国家粮食局、中国农业发展银行五部门联发的《陈化粮处理若干规定》、省委、省政府的指示和省工商局xx工商[2003]35号《关于加强陈化粮处理监督管理工作的通知》文件精神，以及按照市工商局“
2006年5月1日□ 个体私营经济协会关于在各分会实行片组工作责任制的实施方案
为了认真贯彻执行xx区工商局2006年工作会议精神，充分发挥我区个体私营经济协会“自我教育，自我管理，自我服务”的职能作用，使协会和分会真正起到党和政府联系非公经济的桥梁和纽带作用，推进协会工作，促进非公经济发展，通过深入各分会进行工作研讨听取意见建议，结合我区个体私营经济协会各分会会员管理的实际情
2006年5月1日□ 医院会议制度
院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。院长办公会的议题，由院长、副院长商定。各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。院长办
2006年5月1日□ 物业公司工作服管理办法
第一条：为树立公司形象，统一着装，对司服，工作服制作，发放，领用，穿着，实施管理，特制定本办法。第二条：司服，工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着标准执行公司ci标识体系，由董事长办公室批准后实施。第三条：司服，工作服的制定，着装管理由董事长办公室负责。第四条：本规定适用于公司全体员工。第二章
2006年5月1日□ 物业服务费用催缴通知单
（第次）尊敬的房间业主/使用人：您住宅/办公房/商铺的部分物业服务费我公司至今未收到。我公司现特致函通知您，敬请您尽快到物业公司完善交费手续：①前期己交纳服务费用，敬请您带上原收据到财务部换取物业服务费用正式发票；②您逾期未能如数交纳的服务费用，敬请您尽快补交。按贵我《合约》以及国家《物业管理条例》
2006年5月1日□ 员工奖励实施办法
××物2004（便）字第0××号《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》说明：董事长：为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使
2006年5月1日□ 加班考勤管理办法（附表单样式）
公司各部门：为了更好的规范公司加班考勤管理，我们对二〇〇×年度公司以及各部门考勤工作存在的问题进行了认真的总结，并在此基础上制定了公司《加班考勤管理办法》，现印发给各部门。希望各部门利用例会，认真组织员工学习，并贯彻执行。执行中出现问题，请及时反馈信息给公司总经理办公室，以便修订。本《办法》执行日期
2006年5月1日□ 物业公司安全保卫部经理目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司安全保卫部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人安全保卫部经理共同商讨，已确定××××物业管理有限公司安全保卫部二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门的责任和
2006年5月1日□ 物业设备部经理目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司设备部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人设备部经理共同商讨，已确定××××物业管理有限公司设备部二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表设备部签署确认。一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安
2006年5月1日□ 物业总经理办公室主任目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人总经理办公室主任共同商讨，已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门
2006年5月1日□ 物业环境卫生部经理目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人环境卫生部经理共同商讨，已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二〇〇五年年度工作责任目标，并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门的
2006年5月1日□ 人民医院党委议事规则
(3)讨论和决定医院改革方案及实施部署。(4)讨论和决定医院年度工作计划和总结。(5)讨论和决定医院年度财务预决算及调整、基本建设项目、大型设备购置计划等。(6)讨论和决定党的纪检、组织、宣传、老干部、知识分子等工作及党的建设中的其他重要事项。(7)讨论和决定医院精神文明建设、社会治安综合治理及思想
2006年5月1日□ 物业公司总经理目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司年度计划目标得以实现，经董事会与目标责任人(总经理)共同商讨，已确定××××物业管理有限公司二οο×年年度工作责任目标，并拟由目标责任人代表××××物业管理有限公司签署确认。一、责任目标1.管理目标1)全年不发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：★因失职或玩忽
2006年5月1日□ ####医院干部选拔任用办法
选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2．基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、_思想、_理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创
2006年5月1日□ 薪资考核管理办法
为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合××公司管理大纲的编制，特订立《××企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的评价，促进公司整体目标的实现。帮助每个员工提高工作效能与工作胜任能力，促进管理者与
2006年5月1日□ 关于推行"住村联心"工作制度实施意见
为了进一步贯彻党的群众路线，切实改进干部工作作风，现根据丽水市委办公室[2005]69号文件的有关精神，结合实际，制订××推行“住村联心”工作制度实施意见。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以提高干部为民服务水平，切实改善党群、干群关系，加强基层组织建设，促进农村经济快速发展为目的，以乡镇干
2006年5月1日□ “住村联心”责任书
为了认真贯彻××委办[2005]60号文件精神，将××新区的“住村联心”工作落到实处，使乡镇干部真正做到“岗位在村，责任到村，服务农民，联系民心”，改善党群、干群关系，加强基层组织建设，形成“让干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制，新区管委会决定与各住村干部签订责任书，年终视住村任务完成情况进
2006年5月1日□ 关于成立防雷减灾领导小组的通知
公司地处山区，职工经常冒雨外出作业，为避免雷电灾害，对深入开展“平安中国、平安公司”建设、加强安全生产、实现公司可持续发展具有重要意义。为确保企业和职工生命财产的安全，根据《山东省防御和减轻雷电灾害管理规定》（省政府令134号）和山东省气象局、山东省安全生产监督管理局《关于进一步做好防御和减轻雷电灾
2006年5月1日□ 机关支部制度汇编
根据县委和机关工委的要求，局机关支部的工作指导思想是：以_理论为指针，以江泽民总书记“三个代表”思想为准则，加强对党员的监督，使支部建设规范化、制度化，结合本支部的实际情况，特制订以下制度：一、学习制度1、每周一晚学习日，由党支部统一组织学习，学习内容见学习计划表。2、学习重点：_理论、党的
2006年5月1日□ 医院健康体检管理办法
为提高健康体检管理水平，规范体检流程，提供优质高效的体检服务，充分调动全院人员的积极性，制定本管理办法。一、指导思想：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的科学发展观，主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，为经济建设、和谐发展提供强大的健康保障，坚持把追求社会

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