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民营招商,范文专题,第165页

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2006年1月9日□ 企业家与职业经理人
北京大学光华管理学院常务副院长张维迎日前在一次演讲中谈到企业家与职业经理人时说：“企业家先天的素质是最重要的，后天的知识是第二位的。但对职业经理人来讲，情况可能刚好相反，后天积累的知识是第一位的，先天的素质是第二位的。”在我们这个世界，的确有许多职业（行业）需要天赋，像音乐家、画家、运动员等等。尽管
2006年1月9日□ 职业经理人——公司效益提高的动力所在
近两年来，上市公司的盈利情况总体上呈滑坡态势，年以后，年度每股收益元以上的公司已寥若晨星，．元以下以至负数的公司却成倍增长。资本市场上的上市公司效益犹如商品市场上的商品质量，商品质量下降，消费者购买意愿就会下降。同样，上市公司效益不好，投资者购买其股票的意愿也会锐减。因此，上市公司业绩是股票市场发展
2006年1月9日□ 外企职业经理人在国内企业的深潜模式
在市场经济的中国，以英语作为企业内官方用语的跨国企业（中国）公司在不停地制造着巨额利润的同时，也“豢养”出一批批快乐的为外企营造利润的“鸽子”，他们表示：既然世界上有搏击长空的老鹰，当然也就有鸽子快乐的空间；因此，既然这是一个可以流水线生产“鸽派经理”的时代，那么，一个产生自我创业的“鹰”的时代也将
2006年1月9日□ 经理人的职业修养
总经理是现代企业中的一个新兴的职位，是目前企业中让人羡慕的头衔，总经理头衔往往是成功的象征。而仔细观察我们身边的总经理，并不完全具备这样的资格，一些小企业的创始人、老板，往往以总经理自居，这样的总经理的含金量值得商榷。曾经有这样一个笑话：一块砖头掉下来砸死了个人，个总经理，还有四个总经理助理。从这一
2006年1月9日□ 职业经理人的春天来了？
去年年底，杰克韦尔奇，美国通用电器第八任总裁，这位被称为全美头号经理的传奇人物的自传一纸风行，被经理和准经理奉为圣经。随着中国的城市逐渐呈现出的玻璃幕墙高耸入云，猎头公司蓬勃涌动的景象，有着丰富职业经验的经理人也成为最紧俏的可囤积的奇货，可以待价而沽。与此同时，张树新旋风般地出任新润讯总裁又旋即辞职
2006年1月9日□ 世纪：中国的职业经理人制度如何建
老板头疼，经理人怨气也不小，中国的老板和职业经理人就像一对冤家，谁也离不了谁，又好像谁也容不得谁。去年岁末，陆强华怒别创维，不痛快的不仅仅是陆强华和黄宏生，中国应该建立什么样的职业经理人制度，靠什么来激励和约束经理人日前在北京举行的中国经理人制度研讨会，为我们提供了多个视角。流动才有生命力【记者綦书
2006年1月9日□ 经理人鉴定有哪些方式
职业经理人（二级）的鉴定采用“电脑测评、口试、笔试和小组讨论”等四种方式，“电脑无纸化鉴定”包括分钟“综合知识理论测评”；“笔试鉴定”包括开卷进行分钟“管理项目设计”和闭卷进行分钟“文件框作业”等两大部分；“口试鉴定”包括分钟“职业实践经验及案例分析”和分钟“无领导小组讨论”等两大部分。其中“文件框
2006年1月9日□ 经理人宝典：职业经理人软性条件不可少
不久前，上海某旅游区一家大酒店以万元年薪招聘一位部门经理，要求年龄岁以下，学历大学本科以上，有两年以上的酒店餐饮业工作经验。岁的张女士不但符合以上条件，而且外语流利，有一大堆专业的考核证书，于是在众多的应聘者中脱颖而出。在她走马上任后，出手果然不凡，雷厉风行地推出了一系列的改革措施。三个月不到，原先
2006年1月9日□ 职业经理人的十二项修炼
世纪初，科学管理之父泰勒运用时间与动作研究，发明了科学管理并带动生产革命，年管理大师彼得．杜拉克出版《管理的实践》，正式叙述职业经理人的角色与管理方法，在世纪末的中国，对于职业经理人的角色与职能，仍有许多认识不足之处，本文期望能提供您更清晰的架构与更丰富的内涵。２１世纪的竞争是人才的竞争改革开放至今
2006年1月9日□ 中国需要什么样的企业需何种职业经理人
在现代市场经济_中，所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构，形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构，这一法人治理结构需要职业经理人。职业经理人以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力，成为企业组织结构的设计者、修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济
2006年1月9日□ 女老板的形象如何定位
女老板的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先，企业家最忌讳的是失去自信，如果你在出席某些重大场合时因自己的装扮而困窘，很难想象你会正常体现个人的自信和企业的自信。其次，在这个越来越注重形象的时代里，人们已经开始要求内在能力与外在形象的等值，“以貌取人”正在成为人们判断第
2006年1月9日□ 女老板你在乎自己的形象吗？
说起形象，我的一位平素威风凛凛的女老板朋友顿时神情困惑：形象可比企业难搞。不讲究吧，跟不上潮流；讲究吧，既没时间又不懂得方法，头疼！也许是出于这些困惑，女老板们给我的印象是各有一套自己的穿衣经。要么名牌裹身，借品牌的实力烘托自身的形象；要么素面朝天，名曰回归自然；更多的人则为了保险起见，衣橱里保证拥
2006年1月9日□ 谁是中国职业经理人？
月初，上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后，于日前制定了《职业经理人职业标准》。此次制定的标准首先对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。专家评价：职业忠诚最
2006年1月9日□ 老板就是这样将员工逼走的
作为职业经理人，曾经面试过许多人，从而，能够从面试人员那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息，并且，自己也曾有过多次被面试的实践，经过筛选、综合，为以下几条关于老板如何将员工逼走的原因，以告诫所有的老板：一、面试时，预约时间不固定。被预约的应聘者到来，日理万机的老板却因琐事缠身、不能到场
2006年1月9日□ 培训员工，经理有责
一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。很多直线经理也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情。在他们看来，他们的职能只是监督产品的研发、生产，或者是提供客户服务等。然而，这是一种误解。员工培训也是各级主管的份内职责，而且，直线经理在其下属的培训和发展方面起着至关重要的作用。直线经理比其他人更了
2006年1月9日□ 市场经理上年总结和下年工作目标
我叫，今年月来到集团这个人才济济、团结奋进的大家庭以来，在领导的关心指导下，同志们的支持帮助下，我有幸学到不少东西，取得了一点进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢。在刚刚结束的年里，在黄经理领导下，在市内公司对本科室所负责的潍坊、淄博、东营、宾州等地的市场进行了积极的开发，深入到县乡，逐一
2006年1月9日□ ××年镇招商引资工作汇报材料
今年以来，镇党委、政府紧紧围绕县委、县政府的正确决策和部署，以项目推进为核心，认真贯彻落实全县招商引资动员大会精神，坚持把发展民营经济和招商引资做为振兴全镇经济的战略性工作来抓，思想上放胆，工作上放手，政策上放宽，机制上创新，发挥优势，强化措施，招商引资工作呈现出强劲发展势头，为完成全年招商引资目标
2006年1月9日□ 保险公司个人业务经理总结（述职报告）
我于年月任个人业务部经理，两年来，在省公司党委、总经理室的正确领导下，在机关各处室、市分公司的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。在业务发展、队伍管理、教育训练等方面取得了一定成绩。下面就两年来做的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。一、努力学习政治、业务理论，不断提高管理水平和岗位技能。两年
2006年1月9日□ 推上半年招商引资工作情况及下半年工作打算汇报
各位领导：今天镇党委、政府组织召开上半年工作总结会，现我代表镇招商办把上半年招商引资工作情况及下半年工作打算汇报如下：×一、上半年招商引资情况、引进外资的情况上半年来镇招商办在镇党委、政府、的领导下，紧紧环绕管委会下达的招商引资目标，调整思路，加强服务，努力化解了上半年招商引资工作中出现的新问题：一
2006年1月9日□ 在全县招商引资工作督查会议上的发言
各位领导、同志们：首先我代表县招商局向一贯重视和支持招商引资工作的同志们表示衷心的感谢！刚才吕杰副县长总结了今年—月份全县招商引资完成情况，在县委、县政府的正确领导和各级部门的共同努力下，我县招商引资工作取得可喜的成绩。—月，全县共引进内资项目个，签约资金万元，实际进资万元，居全市第一，引进外资项目
2006年1月9日□ 浅议我县招商引资上项目工作的问题及对策
浅议我县招商引资上项目工作的问题及对策我县在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕战略，突出资源特色，打造发展平台，主攻大项目及工业项目，招商引资上项目工作取得了较好成效。月份，全县内资共引进千万元以上项目个，亿元以上项目个，进工业园项目（含九江工业园）个，全县外资共引进项目个，以上项目均是以资源为依托
2006年1月9日□ 关于进一步加大招商引资上项目工作力度的补充意见
××年是深化改革，扩大开放，促进发展的重要一年，更是贯彻落实县委十四届二次全会精神，争先进位，争做市率先崛起排头兵的重中之重年。县委、县政府将继续执行“以招商引资上项目工作为生命线”的战略，着力落实以招商引资上项目工作牵引县域经济全局的思路，现就进一步加大招商引资上项目工作力度特提出如下补充意见。一
2006年1月9日□ 抢抓有利时机大招商、招大商
实现招商引资新突破、新跨越在县委、县政府的正确领导下，我县实施大开放主战略，以招商引资为生命线，全面推进“”战略，强势突击，招商引资上项目工作取得了较好成绩，××年我县荣获全市县域经济考评招商引资第三名。全县共引进内资项目个，合同资金亿元，实际进资亿元，全县共引进外资项目个，签约资金万美元，实际进资
2006年1月9日□ 关于我县投资环境存在的问题及其对策
近几年，我县抓环境建设的力度逐年加大，取得了显著效果，表现在全县人民思想观念明显转变，“抓环境就是抓发展、抓环境就是抓竞争”的意识深入人心；领导干部的思想基本到位，大部分干部作风明显好转，建立了务实、高效的服务环境；出台了招商引资及发展民营经济等专项文件，政策环境进一步优化；交通、通讯及县城面貌等基
2006年1月9日□ 招商引资工作调研报告
×根据县委、县政府的总体安排，由县委牵头，召集有关部门，就招商引资工作进行了广泛深入的考察调研，现将有关情况汇报如下。×一、我县招商引资工作主要成效×年以来，县委、县政府明确提出招商引资是经济工作的重中之重，是加快发展的现实选择和唯一出路。经过近三年的努力，招商引资工作取得了显著成效。三年来，全县共
2006年1月9日□ 峦庄镇××年重点工程项目及招商引资
××年，我镇的重点工程项目及招商引资工作坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持“引进来”和“走出去”双向并举战略，加大争项招商引资力度，集中力量抓好落实，各项工作进展顺利，为经济建设做出了一定贡献。一、着力改善投资环境，建设“引风之巢”镇党委、政府牢固树立“环境”就
2006年1月9日□ 浅议保工资情形下山区财政困难县财政投资重点及管理对策
投资是经济增长的原动力，对促进经济发展具有十分重要的意义和作用。但是，对于交通不便，资源缺乏，经济极其薄弱，财政收入体量小，只能保工资发放的财政困难地区，财政资金缺乏是制约投资的主要因素。在这种情形之下，既要确保工资发放，又要保持一个适当规模的投资，促进经济增长，是一个值得大家探讨的问题。笔者认为投
2006年1月9日□ 工业炉公司项目经理程模范事迹
岁的程树华很消瘦，有一点苍老的感觉，言语不多却很实在，朴实而又平和。但就是他总能够把最艰苦、最难干的项目拿下，成为工业炉公司寄以重任的“骁将”。他从钳工、班长、工长，再到项目经理，自年进厂上班年以来，程树华的每一步都给人留下深刻的印象，他拼命三郎的精神，事事亲历亲为的作风，不达目的不罢休的韧劲，让身
2006年1月9日□ 招商引资项目推书
地址：赤峰市翁牛特旗乌敦套海镇人民政府联系电话：－传真：－邮编：联系人：张彦冰（乌敦套海镇党委书记）－手机：张景宏（乌敦套海镇镇长）－手机：于振龙（乌敦套海镇副镇长）手机：一、乌敦套海镇概况乌敦套海镇位于赤峰
2006年1月9日□ 电信局公众客户部副经理述职报告（）
××年，为了适应市场竞争形势，局专门成立了社区服务中心，由我来具体负责，心里感到既兴奋又忐忑不安。兴奋：因为社区经理制是中国电信四个渠道中最复杂、最具挑战性的一项工作，他没有现成模式，需要我们去开拓、创新。忐忑不安：领导信任我，把这项重要的工作让我干，如干不好，有负大家的期望。经过三个季度的努力工作

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