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职工,范文专题,第182页

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2006年8月13日□ 员工思想行为排查制度
一、定期对部、办、所主任、各岗位工作人员的思想、行为进行排查。排查工作由主管纪检主任、办公室具体负责。二、排查的内容：1、政治是否可*，思想是否稳定；2、工作质量能否保证，业务操作是否经常发生差错；3、有无劣迹行为，有无不良行为习惯；4、对发生的违规、违纪问题是否及时制止、处理、报告；5、是否买卖股
2006年8月13日□ 员工处理决定书
【范例参考】关于刘水同志的处理决定刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现根据
2006年8月13日□ 员工婚育规定
一、员工符合国家婚姻法规定申请结婚的，经××领导同意，执办公室出具的有效介绍信，办理结婚登记手续，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）另加15天。二、女职工怀孕期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、_环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。三、女职工生育享受正常产假90天，晚育（女
2006年8月13日□ 从利用工作谈文书材料的分类与组卷
分类是文书材料立卷的核心，立卷质量的高低很大程度上取决于分类方法是否科学、合理。在近几年对机关文书材料立卷的检查、指导工作中，笔者发现，这始终是机关文书部门或档案部门无法逾越的鸿沟。因此，笔者想就这一问题浅谈个人之见解，以求与同行共同探讨。一、分类和组卷的基本含义分类是人们认识思维的结果，是对客观
2006年8月13日□ 公司职员辞职书
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），
2006年8月13日□ 一份真实的员工检讨书
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。这时，大家都有一些情绪。我听到qc那边说，再过一星期大家不都饿死了？我们部门的所有人，都在说这30元花得
2006年8月13日□ 员工个人的检讨书
我首先在这里向冯哥、韩姐说声对不起，完全是由于我个人的原因，没有把工作做好，把一项即有利于我个人又有利于华夏人集团的事忘在了脑后，使许多改进企业的好信息都埋在了每个人的心里，没有更好地利用上。在这里我向全体采购部人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对
2006年8月13日□ 弘扬社会主义荣辱观促进职工队伍思想道德建设
胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的荣辱观鲜明而具体的界定了在我国社会主义社会里，什么是应该弘扬的真善美，什么是应该摒弃的假恶丑，从而构成了社会主义先进文化的核心内容，必将对推动社会主义精神文明建设和先进文化的发展产生深远的影响．当前和今后一个时期，市总工会将积极响应市委的号召，按照市委和上级工会的要求，
2006年8月13日□ 在电力公司本部员工大会上的讲话
———吕慧同志在公司本部员工大会上的讲话刚才，杨护埃同志宣读了公司党委关于部分公司领导工作及公司本部机构和人事调整的决定。这次调整是自公司6月22日股权重组以来的第一次，是经过反复酝酿、认真考评，并征得华能集团公司同意，由公司党委会一致通过后做出的决定，是一次涉及公司本部范围比较大、人员比较多、带有
2006年8月13日□ 企业员工先进事迹材料
市场的高速发展，消费格局的改变，品牌的高度集中化，竞争的加剧，这一切都给企业提出了更高的要求：必须在加强品牌建设的前提下，保持销售的高速增长。在中心城市、重点城市，各大品牌为了争夺一席之地，集中了优势资源进行攻坚战，竞争已经白热化。由此所引起的市场费用据高不下已经成为各企业的痛处，再想在中心城市、重
2006年8月13日□ 先进女教职工个人先进事迹材料
办公室是农学院对外的窗口，工作人员的言行代表着农学院的形象。××*同志严格要求自己，遵守学校和学院的各项规章制度，工作积极主动，热情服务于全院教职工和外来客人，与办公室人员情同手足，使办公室成员每天都在团结友好的气氛中工作，提高了工作效率。院办公室虽然只有三个人，无论谁不在，只要有来办事的，都能互相
2006年8月13日□ 农民工合法权益问题调研报告
根据上级统一部署，前一段时间，我们召开了专题会议，对调研工作进行了部署，并成立了专门的联合调查组，采取镇里集中调研与基层分头调研相结合，座谈、走访与问卷调查相结合的办法，围绕农民工_与基层党建工作进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下：一、基本情况根据调查统计的结果，我镇现有农民工1201人，
2006年8月13日□ 建筑施工企业致奋战在高温一线员工的慰问信
进入6月中旬以来，我省天气呈现高温态势，最高气温连续一周达到35℃以上，较之历史同期今年已提前进入高温施工季节。在此不利条件下，公司各单位和广大员工不畏高温，攻坚克难，顽强拼搏，为推进公司工程项目建设，确保实现“时间过半、任务过半”的奋斗目标，作出了重要贡献。公司党、政、工、团组织向你们，并通过你们
2006年8月13日□ 先进教职工先进个人事迹材料
××*同志是农学院农学实验中心一名普通的实验准备人员，担任农学院工会生活委员。在迎接本科教学水平评估过程和学院工会工作中，她任劳任怨，不计较个人得失，表现出色。1、积极参加实验中心建设××*同志负责的作物形态与分类实验室，承担全校近10个本科专业的作物栽培学、农学基础、作物概论、粮食作物学、作物栽培
2006年8月13日□ 企业员工关于企业管理的心得体会
常听到有些年青的员工朋友抱怨说晨鸣的管理太严了，管得太多太宽，言下颇有退缩之意，在晨鸣这四年，也确曾有许多员工朋友因为适应不了晨鸣的管理而辞工。说真的，我为这些朋友感到惋惜，惋惜他们意志不坚强，惋惜他们的目光短浅，惋惜他们放弃了这份收入还不错的工作，惋惜他们失去了在这个企业里锻炼成长的机会……。我是
2006年8月13日□ 发挥女职工组织在_机制建设中的作用
近年来，在市委和省总工会的正确领导下，我们注重研究新形势下女职工_工作出现的新情况和新问题，不断探索创新_工作机制，有效整合社会资源，确保“三个到位”，充分发挥女职工组织在_机制建设中的重要作用，最大限度地维护了女职工的合法权益和特殊利益，为促进全市经济社会发展、构建和谐济宁做出了积极的贡献。
2006年8月13日□ 员工生日慰问制度
为真正体现酒店对员工的关心，进一步增强酒店的凝聚力、团队精神，酒店将为当月生日的员工庆贺生日，具体办法如下：1、由人事部负责统计每月生日的员工名单（员工生日以人事培训部登记为准，一律以公历计算，如名单与实际情况有出入，员工应及时凭身份证到人事培训部更改）。2、人事培训部在每月26日前将下月过生日的员
2006年8月13日□ 如何提高女职工整体素质
在市场激烈竞争的今天，竞争的焦点在于人才的竞争力。职工素质的高低决定企业竞争的成败，职工素质跟不上企业的发展和市场竞争的需要已成为制约企业做大做强的“瓶颈”，并且××*厂女职工人数占全厂职工总数的1/3，为此，全面提高女职工整体素质就更显得重要。为提高女职工竞争力和促进企业的发展，笔者就如何提高女职
2006年8月13日□ 弘扬老兵工精神争做企业优秀员工演讲稿
我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批
2006年8月13日□ 党委书记在公司职代会上的讲话
一元复始，大地回春。今天我们在这里聚集一堂，共商企业发展大计。在以上的议程中，与会代表认真听取并审议了*总代表行政所作的经理工作报告；听取了工资集体协商履约情况的说明，并进行了续签；聘任和任命了新的一届中层领导干部；签订了2006年度的经济责任状。会议拉开了“十一五”期间企业实施改革发展战略的序幕，
2006年8月13日□ 在公司职工冬季培训动员大会上的讲话
这次大会，是职工冬季培训的动员大会；也是分析公司所面临的形势和任务，部署今冬明春各项工作的准备大会；更是在公司新一届领导班子的带领下，统一思想，拓展市场，谋求发展的推进大会。下面，我重点讲两个方面的问题。一、关于公司所面临的形势和任务2004年，是公司认真贯彻管理局和建设集团“市场拓展年”会议精神，
2006年8月13日□ 银行员工股改形势下该做好哪些工作发言稿
股改以后，我行的组织架构、管理_、薪酬待遇都将发生变化，面对这些变化，我们首先要做的就是调整心态、从容应对，顺势而为，转变观念，正视变革，积极主动的投身到重组上市的工作中来，使自己成为改革的参与者、实践者和推动者。作为一名--，结合我自己的实际情况，我谈谈自己的一些想法。首先我觉得要从以下几个方面
2006年8月9日□ 企业职工代表大会报告
1我厂七届四次职代会以来工作回顾我厂七届四次职工代表大会以来，在厂党委和上级工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家
2006年8月9日□ 做实做强职业教育，大力培养技工人才
对于政府工作报告，我的观点是：无论是去年还是过去的十五期间，政府所采取的抓手扎实有效，所取得的成绩令人欢欣鼓舞，对存在问题的分析中肯实在，对今年及十一五的目标规划切实可行，又鼓舞人心，报告的行文又不拖沓冗长，短短的一万多字囊括了全县人民所关心的方方面面，也体现了政府领导班子工作效能高，工作作风实，全
2006年8月9日□ 县邮政局工会模范职工之家建设纪实
2004年，我局工会在市局工会、县总工会、局党委的正确领导下，坚持以_理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实《工会法》和省、市局邮政工会会议精神，紧紧围绕企业经营发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为创建“模范职工之家”营造
2006年8月9日□ 乡干部职工业余学习计划和制度
以“三个代表”的重要思想为指导，以经济建设为中心，用_建设有中国特色社会主义理论武装全党和教育广大人民群众，面向现代化、面向世界、面向未来，努力提高自身素质，增强适应能力、创新能力和竞争能力，不断加强和提高全体干部职工的政治素质和理论水平。二、学习时间根据上级的要求，结合我乡的实际情况，每月的1
2006年8月9日□ 如何调动员工参与反腐败斗争的积极性创造性
十六大报告指出，“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争中，我们也必须坚持依靠群众、发动群众，让群众参与。本文就如何调动员工参与反腐败的积极性创造性，进行专门论述，以推动反腐败斗争的持续健康发展。第一个问题群众参与的现状及原因分析（一）群众参与的积极性
2006年8月9日□ 餐饮业员工守则
本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2
2006年8月9日□ 浅谈如何调动企业员工积极性
由于企业的不断改制，企业员工与企业的关系都发生了根本性的改变，由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人，新的管理模式使一部分员工不适应，有的员工思想波动，积极性发挥的不好。这既有员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题，也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业员工的
2006年8月9日□ 后勤支部员工演讲:做好自己
听到我这篇演讲稿的题目，有人可能在想“在这样的场合宣扬做好自己，是在推介个人主义吗？”答案当然是否定的，我这篇演讲稿的题目来自于执行力的编著者沈教授带给我们的一句话：企业最高的社会价值就是经营好企业，把企业做强。我觉得同样，作为企业员工最大的个人价值是经营好自己，突破自我，做优秀企业员工。可能跟我一

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