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培训,范文专题,第209页

生成时间:2019/12/31 10:59:28

2006年1月9日□ 企业该如何确定培训项目
科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。培训项目是否合适，直接影响着职工教育培训工作的质量和效益。那么，如何确定培训项目呢？一、确定培训项目的依据以工作岗位标准为依据。企业的职工都有在岗的标准和要求包括知识技能、工作态度等。
2006年1月9日□ 深圳培训业火爆　白领丽人充电自白
“活到老，学到老”这句古话对于深圳的白领一族来说，有着更深一层的意味。特别是作为白领丽人，如果没有过硬的职场拼杀本领，在人们眼里就难免留下靠脸蛋儿混饭吃的印象。如果脸蛋儿再靠不住，座下的位置可就“风雨飘摇”了。深圳的培训业火爆在全国是出了名的，在职充电是许多白领丽人选择的道路。记者在采访中遇到的一位
2006年1月9日□ 培训小技巧
美国培训专家认为，当一个效果良好的课程结束后，学员通常希望运用他们在课上学到的新东西。糟糕的是，到了第二天或下一周，这些新的概念已被忘却。为了避免这种情况，在课程结束前，让学员把他们下个月希望执行的三四个想法写在空白明信片上。这些想法可能是他们在课程中总结的，可能是学员准备去查阅的资料的题目，也可能
2006年1月9日□ 海尔的新员工培训四步曲
较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。
2006年1月9日□ 企业员工培训新方式：军训
入夏以来，持续的高温酷暑天气，强烈的阳光日照让上班族，尤其是娇贵的粉领一族叫苦不迭。假如在这种天气里，你的公司突然通知你去军训，头顶烈日站军姿，并将之作为你的职业培训项目，你能经得起考验吗？这种新的员工培训方式正在珠海市悄然兴起。多员工全封闭军训珠海某公司是一家从事特种电线生产的高科技企业，今年月日
2006年1月9日□ 管理人员培训四模式
职业模拟就是假设一种特定的工作情景，由若干个受训组织或小组，代表不同的组织或个人，扮演各种特定的角色，例如总经理、财务经理、营销经理、秘书、会计、管理人员等等。他们要针对特定的条件、环境及工作任务进行分析、决策和运作。这种职业模拟培训旨在让受训者身临其境，以提高自身的适应能力和实际工作能力。近年来，
2006年1月9日□ 公司员工培训实施制度
所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责ｏｎｔｈｅｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ＝工作场所教育。但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说
2006年1月9日□ 经理人培训要与企业管理接轨
随着中国经济与世界经济的接轨，中国经理人已面临前所未有的危机和挑战。培训作为重要的充电形式，早已被经理人认同和关注。但是，经过一段时间的观察，有些公司对一部分受过培训的经理人并不十分满意；同样，接受过培训的高层经理也持有不同的看法，认为参加了培训，学到了先进管理方式和管理理念，但真的应用起来却无所适
2006年1月9日□ 信息安全培训
信息安全培训（，）服务，是金电_针对一般客户不同层次的安全意识和培训需求而定制的专业培训服务。通过服务，金电_专业的培训人员将向客户传授从一般性的安全意识、到具体的安全攻防操作、再到高级的信息安全管理在内的全方位的安全知识和技术，从而提升客户在信息安全实践当中“人”这个决定因素的关键作用，为有效
2006年1月9日□ 培训游戏打破成规
过程：让学员看一下由九个点组成的图形（如下图）。请他们照原样把这九个点画在纸上，要求用一笔、四条直线把九个点连起来，线与线之间不得断开。．给学员几分钟时间，让他们试着画一下。然后问有多少人成功地解出了这道题，并请一位自告奋勇的学员走到前面，画出正确答案，或者用幻灯片给出正确答案。●讨论：．这九个点组
2006年1月9日□ 将培训与激励结合
所谓企业大学，就是企业常设的员工培训基地。在知识经济条件下，企业竞争更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争，而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必由之路。于是，一些国内名企将培训与激励紧密结合，建立自己的培训模式，为培养出国际水平的管理人才和技术人才，专门为内部员工兴建培训基地。确实，中国
2006年1月9日□ 朗讯培训之道：提升员工竞争力
新员工培训朗讯公司的新员工培训时间只有两天，培训的最大一个目的是向员工传递ＧＲＯＷＳ行为的理念，使新人尽快熟悉企业文化行为的要求。熟悉离真正领悟还有很大的距离，朗讯公司非常重视对员工理念的培训。另外，朗讯还教新员工一些做事的基本技能，例如如何在朗讯做方案，如何制定计划，还要告诉员工整个公司行政部门的
2006年1月9日□ 模拟培训走俏职场
在这家美国快递公司的客户服务中心，新进员工参加培训，不是走进教室听课，而是在模拟客服中心受训。该中心所有的陈设，都与真正的客服中心一样，让他们了解实际的工作情形，犹如飞行员接受模拟飞行器训练一样。新进员工接受网上培训课程后，使用网上角色扮演，回答模拟顾客来电。员工如果犯错，会立刻获得相应的反馈及建议
2006年1月9日□ 培训项目失败分析
牛顿的理论被爱因斯坦的理论所补充是因为牛顿理论不能解释某些现象，而爱因斯坦的理论正在被更新。在通常的实践中也是如此。当关于为什么会失败的根本原因（理论）被发现以后，其他人就可以采取行动防止类似的失败重演。许多具有新闻价值的项目失败（包括生命或者重要资源的损失的失败）最后都有一个公开结果的调查或者研究
2006年1月9日□ 最受欢迎的十大门培训
．时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。．团队精神培训。受_现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重
2006年1月9日□ 高素质专业人才匮乏人才培训需要下场“及时雨”
众所周知，年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到××年，酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，上海星级饭店客房数量将增长近一倍，将接待入境游客万人次，旅游业总收入将突破亿元。上海的旅
2006年1月9日□ 五种培训让你的员工焕然一新
如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。独立式学习独立式学习就
2006年1月9日□ 创业培训：助大学生自主创业
上海交通大学学生杨丕一现在很忙，每天只能睡两三个小时，不是为了考研，不是为了找工作，也不是为了出国留学，而是为了打理自己刚刚注册的新公司。他组建的上海静安科技发展有限公司雇用了名大学毕业生，其中大部分是硕士或博士。杨丕一是经过“大学生创业培训”之后，首位创业的学员。他不仅通过自主创业实现了就业，而且
2006年1月9日□ 小心培训的就业承诺成幌子
在热热闹闹的培训市场，各个培训机构为了争取更多的客户，在招生上的竞争气氛虽然不及其它行业那么明显，但也是打得难解难分，从“课程牌”、“教材牌”，到“师资牌”、“实用牌”，再到培训的质量管理水平，竞争的多样化可以说是不一而论。到了今年，则是“就业牌”在培训市场愈演愈烈，部分的培训机构在招生时明确承诺有
2006年1月9日□ 企业培训师的种个人素质
随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能，培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论
2006年1月9日□ 中国培训市场之十大现状情况
随着中国入世的那一声槌音，国外一些成熟的培训咨询机构，正纷纷加快脚步，进军中国这个世界上最大最具潜力的市场。有人提出质疑：国外机构在本土化方面到底能做到什么程度？外国培训师能与中国的企业员工进行深入的交流吗？来自外资培训机构的人这样解释：事物的规律是一样的，国外一些企业发展的经验同样适用中国企业。语
2006年1月9日□ 宝钢如何做好岗位培训
今年上半年，宝钢股份炼铁厂的４９名作业长接受了宝钢集团教育培训中心（以下简称教培中心）的“４＋１”综合研修培训。培训结束后，财务人员对培训效果进行了核算，得出的结果是１元的培训投入带来了６．４元的经济效益。近日，有关人士在接受采访时，抑制不住内心的激动。宝钢的“４＋１”综合研修，就是指岗位培训中，将
2006年1月9日□ 有效培训评估的主要流程
科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。由于人们较为重视的是培训资金投入的问题或者如何改善培训的方法和技术问题，许多企业没有将精力放在培训的评估工作上，没
2006年1月9日□ 培训评估全面出击
二级评估，检查学员的学习结果；三级评估，衡量培训前后的工作表现；四级评估，衡量公司经营业绩的变化。业内权威人士认为，要使与工作相关的培训做得好，至少对一部分培训课程要进行三级评估甚至四级评估。然而，限于公司的精力、实力和财力，大多数的培训在做完一级评估或二级评估后就草草了事了。培训部的职责将必然从单
2006年1月9日□ 业届如何启动培训“快车”？××年培训市场走势
用什么来表达人们对２００４年培训市场的预期呢？那就是“期盼”。期盼培训市场在新的一年持续发展，期盼人们的学习热情与ＷＴＯ的需要成功对接，期盼培训市场的“蛋糕”越做越大。有关人士乐观地估计，２００４年国内培训市场的份额高达数百亿元。培训界在期盼的同时，将采取什么策略启动培训“快车”呢？综观近期培训市场
2006年1月9日□ 远程培训
利用计算机互联网开展远程职业培训，是国际教育和职业培训改革的潮流和发展方向。中国人多地广的国情需要充分利用计算机信息网络等教育手段，开展远程职业培训。《中共中央国务院关于深化教育改革全面提高素质的决定》中指出：“积极发展广播、电视教育和学校电化教学，推广运用现代化教学手段。要抓好教育卫星电视和播放网
2006年1月9日□ 何谓职前培训？
劳动预备制度是指国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和
2006年1月9日□ 再就业培训的主要内容
（）开展职业指导。要建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经
2006年1月9日□ 企业文化实战培训
一、中国企业文化建设最突出的问题都有哪些问题？（点击看企业反映的问题）最突出的问题做了企业文化体系执行不下去为什么执行不下去？（通过伪企业文化现象来辨别企业文化的实效性）一企业文化策划的危害性（企业文化是策划不出来的）二理想化企业文化（企业文化没有好坏，只有适应不适应）三从企业精神到企业精神病（企业
2006年1月9日□ 岗位培训教学应注意的问题
岗位培训的目的是让劳动者的素质水平符合本岗位规范的要求和不断适应企业生产经营发展的需求。岗位培训有着明显的职业性和定向性，我们开展岗位培训必须把它与院校教育区分开来，岗位培训有其独特的特点，具体表现在以下四个方面：（一）从培训的动机来看，院校教育是为了满足社会对人才的需求，岗位培训是为了解决劳动者岗

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