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培训,范文专题,第208页

生成时间:2019/12/31 10:59:28

2006年1月9日□ 应对新世纪企业培训挑战的策略
回顾以往的企业培训，最大的特点是强调满足培训对象的需要，包括满足企业的需要，并经常将是否满足需要作为测量培训成果的一个重要指标予以评价。这无疑是正确的，今后仍要继续予以重视。但是，随着经济全球化的发展，社会经济瞬息万变，仅仅靠个人和企业原本的经验进行培训需求的选择已远远落后。而作为职业的培训机构和培
2006年1月9日□ 培训评估的四个层次
阶段一学员反应：在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训的反应和感受。问题主要包括；对讲师培训技巧的反应对课程内容的设计的反应对教材挑选及内容，质量的反应对课程组织的反应是否在将来的工作中，能够用到所培训的知识和技能学员最明了他们完成工作所需要的是什么。如果学员对课程的反应是消极的，就应
2006年1月9日□ 就业与培训：在阵痛中腾飞
记者：××年，充满活力与希望、机遇与挑战的一年。中国加入给越来越多的行业带来震动，整个中国似乎从莺歌燕舞瞬间转换到高级警备状态。尤其是国外理念与资源介入中国人才市场，将引起国内人才走向的大变动。有专家指出，中国职业培训与就业市场短期内将有一次阵痛：低素质者要失业或下岗，而高级技术人才又供不应求。作为
2006年1月9日□ 浅谈呼叫中心的培训评估技术
呼叫中心近二年来在中国发展迅速，在电信、银行、保险等企业中没有自己呼叫中心的已是屈指可数了，而其他行业对呼叫中心的建设也如火如荼。在呼叫中心如雨后春笋般出现在神州大地时，当初对建设呼叫中心抱有美好期望的企业高层发现他们开始遇到一系列之前没有想到过的问题，其中之一就是人员的培训。呼叫中心由于其工作的特
2006年1月9日□ 品牌就是特色培训
长春经理学院以工商管理培训为重点，以市场需求为导向，以培养企业高素质经营管理者为目标，开展了多层次、多形式、多规格的企业管理培训。开办的主要班次有，全国户大型企业工商管理培训班、效益农业研讨班、全省大中型企业工商管理培训班、中小企业与私营企业工商管理培训班、企业高级经营管理人员研讨班、基本知识培训班
2006年1月9日□ 剖析培训市场五个大变化
自几年前各大专院校开始扩招，强大的就业压力就笼罩在每个进入大学的学生身上。对他们来说，想找到满意的工作，仅具有本专业的技能是远远不够的。而由于计算机以及网络技术有着广阔的应用和发展前景，为使自身在后来的就业竞争中增强实力，几乎是同时，在全国的很多地方都出现了大学生参加认证培训和考试的热潮。从××年下
2006年1月9日□ 挑个培训公司作战略伙伴
所有的人都意识到在新世纪里，学习能力第一重要。在激烈竞争的市场中能够生存和胜利的组织，一定是善于学习的组织。但绝大多数公司都没有力量建立自己的培训学院，自己研究和开发课程培训公司的员工，仅就技能的获得而言，外部获得培训资源被公认为一种有效的员工发展的手段。很多公司都有一些培训公司作为自己的战略合作伙
2006年1月9日□ 策略领导培训班
本课程的核心是一种以电脑为基础的业务模拟，使经理人员能够在动态的实践环境里，实施全面质量改变，锻炼其领导技巧。该模拟不仅仅只是决策，因为它鼓励学员集中于如何实施他们所做的决策。本模拟突出了相互关联作用，揭示出管理决策、人力资源生产力及其对全面质量改变过程和财务结果的影响之间的联系。学员的每一个决定都
2006年1月9日□ 培训需求分析方法
培训，由于其强烈的针对性和明显的培训效果，已经被的多数的企业所接受，其整套的系统也在时间中不断地接受考验并进一步完善。在我们进行了以下三个方面的分析后，必须将所有的分析结果按照培训的要求进行有机的汇总和研究，从而得出个体的培训分析结果，根据结果选择科学的培训内容，然后按照培训的要求进行培训。公司整体
2006年1月9日□ 职工培训效果的评估
（）适当规模的职工培训机构；（）合格的培训师资；（）合理的培训经费预算；（）齐备的培训设施；（）完整的培训工作记录。总之，公司开展培训工作要具备人、财、物、时间等各方面的条件，并最大限度地利用这些条件发挥培训效益。职工培训效果的评估（）培训效果评估的准则。正确评估培训效果是公司培训工作的一个必要环节
2006年1月9日□ 如何设计企业的培训预算？
国际上对人才的成长已经进行了多年的研究，有研究结果表明，一个经理人的培养需要年的时间。但在我们中国，许多经理人是糊里糊涂地被提拔到经理的岗位上的，他能当经理是企业快速发展而造成的，根本不是实力和管理经验已经到那个地步了。这就形成一个很有趣的现象，一方面企业总是感觉经理人能力不够，因此不断嚷嚷说，企业
2006年1月9日□ 有效培训有秘诀
有效培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习，向他们表明，培训将使他们在掌握更多技术和提高收入方面，在晋升机会或工作保障方面，得到应有报偿。告诉他们为什么要以这种方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇员只了解事情的一部分，如果他们知道为什么要按规定的方式去做，那他们就能更好地被激励起来。如果你正在
2006年1月9日□ 为什么要重视新员工培训？
一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的，而是市场营销，但他对计算机玩得很棒，还是在大三时，他就开始帮一些公司编程和开发应用软件系统。想到在最后一轮面试时
2006年1月9日□ 培训教你如何争取到外企实习
据说，沃尔玛的暑期实习生名额一共只有个，“僧多粥少”是明摆着的事。于是学校要求实习生必须由院系推荐，我知道院里的推荐不一定轮得到我，但我不想错过这次机会，仍然报了“公司行政事务部”。果然，学校出来的推荐名单里没有我。思来想去我觉得不甘心，就找老师要了公司地址，用特快专递投了简历。最终在初选名单里，我
2006年1月9日□ ××年春觉村小学校本培训及校本教研方案
坚持教育三个面向方针，大力开展以校为本的校本培训与教学研究。坚持理论与实践相结合，注重在教育实践中运用所学的新课程理论，并及时发现，解决课改中的问题，以教研促教改。校本培训和教研要面向学生，关注学生的发展，特别是要关注学生学习成长过程中的需要。二、学校校本培训与教研领导小组组长丁盐生副组长汤昌珍（语
2006年1月9日□ 培训需求
退休人员的需求量（×）。退休人员预测应当根据本企业职工年龄分布进行。假设以年为预测年度，则从年，共年。而国家规定男职工是岁退休，干部是岁退休；女职工是岁退休，干部是岁退休。那么把职工按工人和干部，男和女进行细分，分别统计，，，阶段的人数。死亡减员的需求量（×）。根据本企业在岗死亡的历史统计数据得出年
2006年1月9日□ ～××年培训市场分析
本次调查主要针对认证培训、职业培训和远程教育三大机构；调查范围涉及华北、华东、华南、华中、东北、西北和西南七大区域，其中认证机构占，职业培训学校占，远程教育学校占。一××年中国培训市场现状××年培训市场受行业低迷的影响，市场增速放缓，市场热度也有所下降。业内权威人士分析培训市场将进入一个行业反思的阶
2006年1月9日□ 国外机构抢滩企业培训市场
北京南洋林德企业管理培训中心在考察全国万家企业后，昨天在“中国企业培训论坛”上发布统计结果：外国企业每年投入每名员工的平均培训费用超过元，而我国国有企业是元，民营企业只有元。该中心董事长温元凯认为，企业培训投入少，主管素质无法提高，相应影响企业效益。该人士介绍，摩托罗拉的一项数据表明，他们针对员工培
2006年1月9日□ 卓越的培训体系建立与营运管理
通过本课程学习，您将系统、地了解到成功企业从培训制度的建设，培训体系的建立，培训计划的形成，乃至培训需求的分析，培训项目的实施，培训效果的评估和考核等一整套行之有效的企业培训管理的实用办法和技术。培训对象：对企业培训体系建立比较模糊的企业培训部门及人力资源部门的管理人员课程内容：一、培训者面临的挑战
2006年1月9日□ 现代企业培训的意义
所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入美元，产出达美元。长期来，我国一些企业视培训为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、
2006年1月9日□ 有效培训秘诀
有效培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习，向他们表明，培训将使他们在掌握更多技术和提高收入方面，在晋升机会或工作保障方面，得到应有报偿。告诉他们为什么要以这种方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇员只了解事情的一部分，如果他们知道为什么要按规定的方式去做，那他们就能更好地被激励起来。如果你正在
2006年1月9日□ 培训需求评估
组织分析。着重确定组织范围内的培训需求，包括对组织目标、资源和环境的分析，以及对人力资源的重要或关键方面进行分析。从企业组织内外的对比分析中，从生产经营过程的现状和问题的对比分析中，确定企业组织的人才需求结构，进而确定培训的目标与计划大纲。工作分析。即按照企业职务工作标准和相当职务所需的能力标准（职
2006年1月9日□ 培训市场也将要有“双规”
信息产业部将出台两项管理规定，对现有的培训市场进行整治。为此，记者向信息产业部信息化推进司了解了有关情况，据负责人介绍，这两个管理规定———《信息化培训管理暂行规定》和《信息化培训机构资质管理办法》正在拟定和调研中，预计将于年底正式出台。该负责人指出，这两个管理规定就是针对整治培训市场的不法机构和不
2006年1月9日□ 就业前景看好催电脑艺术设计类人才培训
“平面设计类、电脑艺术设计类ＩＴ人才的缺口，一直都在呈持续猛增的势头”。近日，记者从广州一些ＩＴ培训机构了解到，随着广东广告、房地产、家居装饰和服装业的迅速发展，直接加剧了各种掌握电脑设计技术的电脑设计类ＩＴ人才缺口不断扩大。出于看好实操性、技能型电脑设计类人才的就业前景，“一切围着就业转”的ＩＴ培
2006年1月9日□ 培训中的“针对性”问题
作为一个培训讲师，我就累了！真不知道要对谁讲，本来面对经理讲到要对上司服从，“在公司决策前要贡献自己的想法，在公司决策后，要执行决定，服从上司”。这个在管理的原理上就是“统一指挥”原则。本来是没有错，可老板在下面就错了。有的学员会想，是不是这个讲师拿了老板的钱，所以在上面号召大家要服从？有的就回头看
2006年1月9日□ 培训效果的评估
反应层面需要评估以下几个方面：内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样？你会向其他人推荐这个课吗？但是这样容易产生一些问题，比如以偏概全，主观性强，不够理智等。因此还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法。具体衡量的尺度，
2006年1月9日□ 瑞典的国家职业培训
瑞典政府十分重视职业教育，在高中教育阶段实行职业教育与基础教育一体化。学生在高中阶段一般要学习门理论课，门包括语言、数学等的核心课程，还有门职业教育课。由此可见，职业教育的比重是很高的。表的从高中直接进入大学，有的是先就业后上大学，这种机制把普通教育和职业教育有机地融合在了一起。瑞典的成人职业培训工
2006年1月9日□ 培训现场的最大“杀手”
在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：“凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是培训时，老总在场的企业，都不是什么管理规范的企业。凡是老总在场的企业，老总的管理水平，都不算高。”公开课是探讨一些公众的问题，
2006年1月9日□ 国内企业培训的发展新趋势
许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替队员上场踢球。高水平的培训专家并不能取代客户的日常管理责任，而是以事实为基础，为企业人员进行深入分析并提出具有说服力的具体建议和培训计划，协助企业人
2006年1月9日□ 国内企业新人培训发展新趋势
人力资源开发在现代企业发展中的重要地位已为我国越来越多的企业所认识，国内企业在借鉴国外企业先进培训方法的同时，也结合本身的实际需求，积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，逐渐摸索出了适合我国企业的新员工培训路径。随着技术和理念的不断发展，时下国内企业新人培训呈现出新趋势。崇尚学习的持续化企业由

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