工商局2009年度公务员考核实施方案

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核内容和标准
三、平时考核
一要求
四、年度考核
五、考核委员会
（一）依据有关规定制定本局年度考核实施办法
（二）组织、指导、监督本局年度考核工作
（三）审核考核单位主管负责人写出的考核评语及提出的考核等次意见
（四）审核公务员对考核结果不服的复核申请
八、有关考核单位对所属工勤人员，事业单位对所属职工的考核，参照本方案执行
……

　　为进一步加强考核工作，完善考核制度，全面正确地评价公务员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，根据公务员法和**省公务员考核实施细则（试行）等有关法律、法规和规章，结合本局实际，制定本方案。
　　一、考核原则。
　　公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
　　二、考核内容和标准。
　　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
　　能，是指履行职责的业务素质和能力。
　　勤，
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