对劳务工管理的实践与思考

目录/提纲：……
一、劳务用工的现状
一是劳务用工劳动关系复杂
二是劳务工大都工作在一线岗位
三是劳务工的政治权力往往被忽视
四是工作时间过长，不利于劳务工身心健康
五是“转正”机会少，条件严格，不利于充分调动劳务工的积极性
二、对劳务工管理的主要工作实践
一是政治上关怀
1、劳务工全部加入了工会，在工会组织中与中长期合同工地位平等
二是经济上关心
1、工资收入在当地同业中处于较高的水平
三是职业规划上关注
三、企业工会在劳务用工制度完善过程中的作为
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　　劳务派遣是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工制度。由于受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约。目前，劳务用工大量存在于金融、服务等行业，而且有逐年增长的趋势，以至于《劳动合同法》也以“特别规定”的形式，对在“劳务派遣”过程中所形成的劳动关系作了规范化的调整，使“劳务派遣”这一新型的用工制度有法可依，有章可循。作为一个正在大量使用劳务工的企业，***省分行工会一直以来非常关注劳务工的身心健康，并根据行业特点不断规范劳务工的管理。
　　一、劳务用工的现状
　　劳务用工从个别到普遍，从自发形成到受到法律、法规的约束，已经走过了十多年。目前，劳务用工主要呈现以下特点：
　　一是劳务用工劳动关系复杂。由于劳务派遣单位与被派遣的劳动者建立劳动关系后
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