关于推直选乡镇“两委”领导班子的实践与思考

目录/提纲：……
一、开展公推直选工作的初步实践
二、开展公推直选活动的现实意义
一是有利于加强民主政治建设，进一步巩固党的执政基础，提高基层干部执行能力
二是有利于落实科学发展观，进一步推动经济社会事业又好又快发展
三是有利于完善选拔任用机制，深化干部人事制度改革
三、开展公推直选活动的几点思考
一是在报名环节进行广泛的宣传发动，鼓励更多符合条件的同志报名参与竞争
二是有组织地动员
三是积极引导
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　　关于推直选乡镇“两委”领导班子的实践与思考
　　十七大报告提出，要逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。笔者结合扬州市公推直选乡镇党委领导班子试点工作，谈一点认识和体会。
　　一、开展公推直选工作的初步实践
　　近年来，我市坚持统筹规划、分步实施、重点突破的原则，不断将干部人事制度改革向纵深推进，先后开展了领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选等活动，在广开选人识人视野的同时，将竞争的意识根植于干部的脑海之中。由于连续多年的实践，广大干部群众思想得到解放，民主意识普遍增强，“以德才选人、为发展选人”成为广大干部群众的共识。
　　为进一步扩大干部群众的参与面，真正把党员干部群众的“四权”落到实处，2004年，经江苏省委同意，我市在仪征市马集镇进行了公推直选党委、纪委领导班子成员试点。同年12月，时任江苏省委书记李源潮来我市进行调研，并在仪征召开了
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