加强审计队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、加强审计队伍建设的实践
一是年龄结构明显优化
二是学历层次明显提升
三是专业结构明显改善
四是整体素质明显增强
一是在理论学习上突出一个“实”字
二是在业务培训上力求一个“效”字
三是在方式方法上讲究一个“活”字
一是量化考核指标，确立以工作实绩为核心的目标导向
二是优化考核方法，实施公开透明客观公正的绩效评价
三是强化考核激励，彰显争先创优促进管理的重要作用
一是严把“入口”
二是畅通“出口”
三是公推竞岗
四是内部轮岗
五是搭建平台
一是对行_力的决策、执行、监督适当分解，明确职权，实行相互制约
一是用团队的荣誉激励人
二是用身边的典型引领人
三是用贴心的话语感化人
四是用文化的平台展示人
二、加强审计队伍建设的思考
一是队伍结构上不适应
二是审计力量上不适应
三是人员能力上不适应
四是思想理念上不适应
……

当今我国经济社会正处在大发展大变革大调整时期，作为保障经济社会健康运行的“免疫系统”，审计机关同样处于深刻转型的关键时期，而人才资源是决定审计工作发展水平的战略因素。近年来，**市审计局坚持把加强审计队伍建设作为推进审计事业科学发展的重中之重，在努力培养一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计队伍方面大胆实践，积极探索。
　　一、加强审计队伍建设的实践
　　我局根据审计署《五年发展规划》的目标和要求，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把审计队伍建设当作审计事业发展的根本性、战略性任务，摆在突出位置，多措并举，成效明显。一是年龄结构明显优化。现全局审计干部编制90人，实有80人，平均年龄41.3岁。其中：35岁以下24人，占30%；36-45岁32人，占40%；46岁以上24人，占30%。二是学历层次明显提升。研究生6人，占7.5%；本科生58人，占72.5%；大专生14人，占17.5%；中专和高中生2人，占2.5%。三是专业结构明显改善。具有高级职称的20人，占25%；具有中级职称的52人，占65%；已有51人通过AO认证考试，占一线审计人员的80%以上；16人通过全国计算机审计中级水平考试，占审计干部的20%。四是整体素质明显增强。近年来，我局先后荣获“江苏省审计工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略887字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4932字，当前仅显示2491字，请阅读下面提示信息。收藏《加强审计队伍建设的调研报告》）