建立民警网上绩效考核制度的经验作法

目录/提纲：……
一、深入开展调研，精心部署，认真构建考核指标体系
二、放权基层,制定考核评分标准
三、建立网络平台，提高考核效率
四、落实“四个结合”，保证考核质量
一是平时考核与按月汇总相结合
二是考领导与考民警相结合
三是如实自评与组织审核相结合
四是公示制度与复议程序相结合
五、加强检查督导，把握考核进度
……
建立民警网上绩效考核制度的经验作法

为贯彻落实公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”（简称“三基”）的战略部署，大力推进我市公安队伍正规化、规范化建设，以科学发展观为指导，以深入学习贯彻《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，以提高队伍正规化建设水平为主线，以强化公安基础建设为重点，通过在全市“三所三队”基层公安机关实行绩效考核制度，建立科学、公平、高效的考核机制，客观公正地评价民警的工作绩效，充分调动基层民警的工作积极性，不断提高基层公安队伍整体素质和综合战斗力，为我市公安工作和队伍建设的长远发展奠定坚实基础，2006年以来，按照“先试点后推广，先建立后完善”的工作思路，努力探索，总结经验，于2008年2月，在市看守所、（市强制隔离戒毒所、市收容教育所、市拘留所）、车管所、派出所、刑警队、巡警队、交警队（简称“三所三队”）推行民警网上绩效考核制度。

第一部分
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