市公务员考核工作的调研报告

目录/提纲：……
一、我市公务员考核工作的现状
二、我市公务员考核工作存在的主要问题
一是认识上还不到位
二是考核指标体系不完备
三是考核标准掌握不严格
四是考核的激励作用不明显
三、对进一步做好公务员考核工作的思考与建议
（一）在考核内容体系上求突破
（二）在考核方法上求突破
（三）在考核手段上求突破
（四）在考核结果的运用上求突破
……
市公务员考核工作的调研报告

　　我市公务员管理处对全市公务员考核工作组织了调研。专门下发了《关于在全市开展公务员考核工作调研活动的通知》。各市（县）区、市直各部门及时组织自查，回顾总结了近几年的公务员考核工作的情况，上报了书面汇报材料。接着我们又到宜兴市、北塘区、滨湖区、惠山区等进行公务员考核工作实地调研，并召开了部分市级机关公务员考核工作专题座谈会。

　　一、我市公务员考核工作的现状

　　总的来看，我市公务员考核工作发展是健康的，考核的内容、标准、程序、优秀比例的掌握，考核结果的兑现等，能按照省、市的有关要求操作。各地各部门在考核工作的方式、方法上，也作了一些有益的探索。

　　(一)领导重视，摆上位置。提高认识、统一思想是搞好考核工作的重要前提和保证。全市在经过多年考核实践的基础上，在贯彻实施公务员法和落实国家、省、市有关考核工作政策规定的过程中，许多单位的领导及公务员管理部门，在认真总结分析考核工作的经验教训中，越来越认识到考核工作的重要性。考核工作是公务员管理的重要环节，是检验公务员履职情况的重要依据，是单位、部门
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