某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核范围和对象
三、考核指标和权重
四、考核结果的等次和标准
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
（二）确定为称职等次须具备下列条件：
（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（四）公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
五、年度（绩效）考核的组织者
六、年度（绩效）考核的实施
（一）平时考核量化分值的确定
（二）年终考核量化分值的确定
七、年度（绩效）考核等次的确定及其他
（一）优秀等次人员的确定方法
（二）基本称职等次人员的确定
（三）不称职等次人员的确定
（四）称职等次人员的确定
（五）对年度绩效考核得分排名靠后人员的督促措施
八、年度（绩效）考核结果的使用
（一）公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
5、享受年度考核奖金
（二）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
3、一年内不得晋升职务4、不享受年度考核奖金
（三）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
5、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
九、有关问题的处理
（一）下列人员不参加年度考核，不计算考核年限
1、非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的
2、年度内事假累计超过三个月的
3、年度内病假或病、事假累计超过半年的
4、年度内已办理退休手续的 ……
某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准

　　为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》等文件的规定，现就我县公务员的年度（绩效）考核工作，制定本实施办法（以下简称《办法》）。

　　一、考核原则

　　公务员年度（绩效）考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。通过建立公务员绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。

　　二、考核范围和对象

**县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

　　三、考核指标和权重

　　年度（绩效）考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核工作实绩。各单位可结合实际工作需要，按照本《办法》规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，以合法规范、准确高效、保质保量为原则，通过“数字”、“时间”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的说明）这三种表示方式，进一步细化考核的具体内容和量化标准。

　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　　能，是指履行职责的业务素质和能力。

　　勤，是指责任心、工作态度、工作
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