某市国家公务员绩效考核办法2

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核的范围和对象
三、考核的内容和标准
（二）公务员绩效考核分为平时考核和定期考核
（三）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
四、考核的方法和程序
（一）设定目标
（二）细化分解
（三）量化考核
（四）效能监察
（五）定期通报
（六）年度考核
（七）结果公示
五、考核结果的使用
（一）绩效（年度）考核为优秀、称职等次
（二）绩效（年度）考核为基本称职等次
（三）绩效（年度）考核为不称职等次
六、考核的管理和监督
七、相关事宜
（二）调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次
（三）病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核
（五）受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
八、其它
……
某市国家公务员绩效考核办法2

　　绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段，是加强执行力建设的关键环节。为更好地促进我市公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）等文件，对《**市公务员绩效考核暂行办法》进行重新修订。
　　一、考核原则
　　公务员绩效考核应以_理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。绩效考核坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、内部考核与社会评议结合的原则。
　　二、考核的范围和对象
　　全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派机关、工商联机关的公务员和经批准参照《公务
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