某市国家公务员绩效考核办法1

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核原则
三、考核范围和对象
四、考核内容和标准
（一）考核内容
1、德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现
2、能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力
3、勤，指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现
4、绩，指工作实绩
5、廉，指廉洁自律等方面的表现
（二）评价标准
五、考核结果的使用
（一）公务员年度考核被确定为优秀、称职等次的，按照下列规定办理：
5、享受年度考核奖金
（二）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
3、一年内不得晋升职务4、不享受年度考核奖金
（三）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
1、当年考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
六、考核方法和程序
（一）平时考核采取记实制度
1、制订岗位目标任务
2、个人记实
3、领导评鉴
（二）定期考核采取年度考核的方式，一般于当年底开始，次年2月底前结束
（五）将考核结果以书面形式通知考核对象，并由本人签署意见
七、考核的组织实施与管理
（一）制定年度考核方案或考核实施办法
（二）对年度考核工作进行业务指导和综合管理
（三）协调和处理考核工作中的重大问题
（四）研究分析平时考核和年度考核的综合情况，确定考核等……
某市国家公务员绩效考核办法1

为了建立有效的国家公务员考核评价激励机制，规范公务员考核工作，鼓励公务员创造优良的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。

二、考核原则

公务员考核坚持客观公正、民主公开的原则；坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则；坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合,定性与定量相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则。

考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。

三、考核范围和对象

考核范围是全市中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各
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