学校教师考核细则

教师考核细则
　　为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
　　第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。
　　第二条考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。
　　第三条考核依据：（）《江苏省如皋师范学校教学管理规范》；（）《教师学期教学任务书》；（３）《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。
　　第四条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。
　　（一）教学管理部门考评共分
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