县人社局关于人力资源和社会保障_性事件应急预案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、适用范围
三、工作原则
（一）预防为主、防患未然
（二）属地管理、分级负责
（三）依法行政、按政策办事
（四）快速反应、防止激化
四、主要任务
五、组织领导及主要职责
（一）应急工作领导小组
（二）应急工作领导小组主要职责
4、决定对外信息发布口径及发布时间、方式等
（三）应急领导小组办公室职责
9、承担局领导和上级领导部门部署的各项稳定工作
（四）成员单位工作职责
1、局办公室：组织协调各成员单位处置_性事件
六、预防预警机制
（一）预防工作
2、经常广泛收集群众反映的热点、难点问题，并及时给予解答或解决
（二）预警行动
七、_性事件分级标准
（一）特别重大_性事件(I级)
6、视情况需要作为I级对待事件
（二）重大_性事件(Ⅱ级)
7、视情况需要作为II级对待的事件
（三）较大_性事件(Ⅲ级)
5、视情况需要作为III级对待事件
八、应急响应
（一）响应程序
（二）信息报告
（三）通报
1、接到_性事件情况后,要立即通报给相关各方
（四）处置措施
1、稳定情绪,控制事态
2、研究措施，提出意见
3、具体处置
（五）督办
（六）善后处置
（一）恢复秩序
（二）处置报告
（三）信息发布
（四）评估
（五）奖惩
九、应急保障
（一）信息保障
（二）经费和工作手段保障……
县人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障_性事件应急预案

一、指导思想
为深入实践科学发展观，正确区分不同性质的矛盾,妥善处理人力资源和社会保障方面的_性上访事件，及时化解人民群众内部矛盾和纠纷，解决好人民群众最直接、最现实、最紧迫的问题，着力构建和谐**，努力推进我县人力资源和社会保障事业又好又快发展，制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于本县行政区域内涉及人力资源和社会保障方面_性事件的预警、预防及应急响应工作。
三、工作原则
（一）预防为主、防患未然。在充分考虑最广大人民的根本利益、考虑群众的理解和承受程度的基础上出台政策措施，从源头上防范_性事件的发生。建立健全人力资源和社会保障系统的利益协调机制和预警工作机制，及时消除诱发_性事件的各种因素，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，最大限度地预防和减少_性事件的发生。
（二）属地管理、分级负责。在县委、县政府的统一领导下，县内的涉人涉劳_性事件由县人社局应急领导小组负责处置；跨县的涉人涉劳_性事件由应急领导小组与发生地人社部门联系和协调处置。
（三）依法行政、按政策办事。严格根据国家
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