论文：农村水利专业人才的培养、培训必须持之以恒

农村水利专业人才的培养、培训必须持之以恒

盐城市位于苏北平原中部，全市人口有 800多万，耕地1255万亩，是经济相对落后的农业大市。该市滨临黄海，是淮河水系、沂沭河水系、里下河地区的入海尾闾，洪、涝、旱、渍、潮、台风等灾害频繁。市、县水利部门在治水的同时历来非常重视农村水利专业人才的培养。作为承担全市水利基层单位人才培养与培训职能的盐城市水利职工学校，从八十年代初就开始对乡镇水利站的人员进行全面、系统的专业培训，二十多年来从未间断。为农村水利提供了人才保证和专业技术支撑，全市的农村水利建设也一直保持在全省的前列。
一、从全员培训到重点培养
八十年代，乡镇水利站的工作人员大多数来自当地的农民，平均文化程度在初中以下。根据农村水利人员的状况，盐城市水利职工学校对当时近200个乡镇水利站的800多
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中专班，水利中专自学考试辅导班，农田水利、水政水资源大专班，水利工程专业证书班等。在办学的过程中，努力为参学人员创造条件，免费举办考前辅导班以提高录取率，对《英语》、《高等数学》、《工程力学》等难度较大的课程，增加教学课时、强化辅导以提高毕业率。根据统计资料，乡镇水利站具有水利专业学历的人员从当初的忽略不计到2002年上升为172人。
对在我校取得学历的专业人员，我们还进行“跟踪服务”和继续教育，及时组织、辅导他们参加初级职称考试、《英语》、《计算机》等评审职称必备的考试。其中大多数人员都相继被评为助理工程师和工程师。最近几年经评审取得工程师及中级职称的就有100多人，为经济落后地区的农村水利队伍培养了一批“永久牌”的专业人才。
三、从岗位培训到提高素质
近些年来，随着_新农村建设的深入，农村水环境整治、水利基础设施建设力度加大，乡镇水利站的职能也发生了较大的变化。包括水资源管理的强化、农村生态环境的改善、农村防洪减灾体系的完善、农村饮水安全的保证等等。同时乡镇水利站人员结构也发生了较大的变化。前期经过系统培训、持证上岗的专业人员大多已经退休，或接近退休年龄，出现了新老更替甚至断层的情况。新进人员不少为非水利专业的大、中专毕业生、部队复员、转业人员和村、镇离岗干部等，他们缺乏水利业务知识和工作实践，出现了部分机电员不懂机电、工程员不懂工程的现象，有的连测量放样也搞不起来。市水利局农水处调查了全市乡镇水利站的人员情况后指出：农村水利专业人员不足，已影响到农村水利事业的发展。乡镇水利专业人员技术素质的提高和水利业务的培训迫在眉睫，这也是当前_新农村建设的需要。
在市水利局的安排下，我校从2000年开始，每年都举办“非水利专业人员”岗位培训班，进行水利专业技术和业务培训，使非水利专业毕业的人员尽早胜任水利专业岗位。从2005年起，根据农村水利专业人员的现状，在调查研究的基础上，我校又对全市所有乡镇水利站的水利工程员、机电排灌员进行了新一轮的专业培训。此轮培训坚持系统、全面、实用的原则，选用教材适用、新颖并组织教师和专业人员编写了适合本市农村水利建设的相关教材以及制作了部分课程的课件。要求学员通过水利基础知识和专业理论的系统学习，掌握从事乡（镇）水利工程员岗位所必备的专业知识和业务技能，达到初级水利工程技术人员的专业水平，从而能够胜任乡镇水利站专业岗位工作。
这轮培训，按照水利站目前所承担的职能，对照水利工程员和机电排灌员专业岗位的要求，结合参学人员的情况，我们为两个专业开设了以下课程：《水利职业道德》、《水资源及水利法规》、《水利工程概论》、《水利工程制图》、《水利工程测量》、《水工建筑物》、《水泵与水泵站》、《水利工程施工》、《水利工程管理》、《灌溉与排水》、《节水灌溉》、《机械基础》、《电工与电气设备》、《小型泵站调整改造》、《防汛抢险》、《水利工程概预算》、《村镇供水》等。这项培训工作仍在继续进行， ……（未完，全文共3149字，当前仅显示1591字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：农村水利专业人才的培养、培训必须持之以恒》）