构建和谐劳动关系企业的实践与思考

目录/提纲：……
一、建立和谐劳动关系是构建和谐企业的基础
二、建立和谐劳动关系，必须以法律法规为依据
三、建立和谐劳动关系，必须以民主管理为保障
四、建立和谐劳动关系，必须以促进再就业为企业责任
五、构建和谐劳动关系，必须以优秀企业文化为导向
六、构建和谐劳动关系，必须始终坚持以科学发展观为指针
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构建和谐劳动关系企业的实践与思考

创建劳动关系和谐企业，是我国构建和发展和谐稳定劳动关系的重要着力点，对于有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性，对于增强企业凝聚力、促进企业长远发展，对于促进劳动关系规范有序发展、建设社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。本文以荣获广东省和谐劳动关系企业荣誉的茂名华达企业有限公司的实践为案例，对这一与科学发展以人为本息息相关的课题进行探索与思考。
一、建立和谐劳动关系是构建和谐企业的基础
企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支撑，更是建立和谐社会的基础。和谐企业其中一个重要的标志就是劳动关系和谐。劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础，是企业内部最基本的关系，也是建立和谐企业的最根本要素，没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐，也就没有企业的发展。
茂名华达企业有限公司成立于2004年6月，是一家以从事社区物业管理服务为主业的股份合作制民营企业，现有职工总数2174人。现负责茂名市区70个住宅小区（其中茂名石化66个、市区4个）物业管理服务工作，管理和服务的房屋物业1100多栋、建筑面积250多
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