市体育局公务员平时考核实施细则

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核内容
三、考核标准
1、“好”为90—100分
2、“较好”为75—89分
3、“一般”为60—74分
4、“较差”为59分以下
四、考核方法
五、考核工作的管理
六、考核结果的使用
七、几点说明和要求
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长
5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分
6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释
2、贯彻不力扣2分3、拒不执行扣5-10分
2、遵守国家法律、法规和各项规章制度，奉守社会公德和职业道德
3、社会公德差扣2-8分4、损害单位形象扣2-8分
3、履行公务坚持原则，秉公办事，廉洁自律
2、以权谋私、贪污受贿扣5-15分
3、业务知识不精、能力不强扣2-8分
2、无故旷工每天扣5分
4、当天的任务完成不好扣2分
6、完成工作质量较差扣2-5分
……
市体育局公务员平时考核实施细则
(2012年6月)

为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则
平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神； 5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量
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