旗残疾人联合会公务员平时考核工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想
（二）工作目标
二、考核对象及考核指标
三、考核方法和程序
（一）组织领导
（三）考核方法
（三）考核程序
1、个人工作记实
2、分管领导评分
3、反馈考核结果
4、汇总考核情况
四、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任
（二）认真履职，抓好落实
（三）提高认识，端正态度
……
旗残疾人联合会公务员平时考核工作实施方案

为进一步建立健全残联公务员平时考核制度，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，根据中共**旗委组织部《**旗公务员平时考核实施细则（试行）》的要求，结合实际，制定本工作方案。
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想。
以“完善干部考核评价机制”为指针，按照_总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方
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。
（三）考核方法。
日常考核以季度周期开展。根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定公务员的平时考核指标。
（三）考核程序。
1、个人工作记实。被考核公务员根据分管领导、股室负责人安排的工作进行记实登记，以季度为周期填写《**旗公务员（参公人员）平时考核登记表》，平时工作记实主要是完成季度工作小结，主要内容包括目标任务、工作进度、工作质量、出勤、参会和遵守廉洁自律情况等日常记录。
2、分管领导评分。由分管领导和各股室负责人根据被考核人填报的《**旗公务员（参公人员）平时考核登记表》以及平时掌握情况，进行评鉴打分，考核工作领导小组在季度末10日内对考核情况进行检查，审议、确定考核等次情况。考核实行百分制，满分为100分，共设四个等次:90—100分为“好”;70—89分为“较好”;60—69分为“一般”;60分以下为“差”。
3、反馈考核结果。加强对公务员平时考核管理，考核结果在一定范围内公示。对平时考核结果为好等次的公务员，予以通报表扬，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，分管领导要及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，分管领导要及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理；分管领导、股室负责人要根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。
4、汇总考核情况。考核小组负责定期对平时考核情况进行督促检查，确保考核工作能按时间节点完成。建立平时考核台账，及时汇总建档。
四、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。平时考核工作实行一级抓一级，层层抓落实。主要领导对平时考核工作负总责，分管领导负责抓好股室负责人以及所在股室公务员的平时考核。
（二）认真履职，抓好落实。公务员平时考核工作是对公务员管理创新的一项重要举措，务必严格按照职责 ……（未完，全文共1700字，当前仅显示1081字，请阅读下面提示信息。收藏《旗残疾人联合会公务员平时考核工作实施方案》）