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街道公务员平时考核工作方案的通知

发表时间:2020/5/30 10:12:35
目录/提纲:……
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
(二)基本原则
二、考核对象
三、考核内容及方法
(一)考核内容
1、考德
2、考能
3、考勤
4、考绩
5、考廉
(二)考核办法
四、考核工作的管理
五、考核结果运用
1、与日常管理相结合
2、与年度考核相结合
3、与个人奖惩相结合
六、相关事宜
1、经批准享受国家规定假期按正常出勤对待
七、未尽事宜,由**街道公务员平时考核领导小组研究决定
……
**街道公务员平时考核工作方案的通知

为进一步完善**街道公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员平时工作表现和工作实绩,为年度考核提供依据,根据公务员法、《公务员考核规定(试行)》和《**县县管非领导职级公务员管理办法(试行)》,结合街道实际,制定本方案。
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
以__精神为指导,深入贯彻落实__“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求,坚持客观公正、注重实绩、简便易行、科学合理、切合实际的原则,围绕公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,强化平时考
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略449字,正式会员可完整阅读)…… 
效率质量、产生效果影响以及在急难险重任务中的现实表现。
5.考廉。主要考核公务员廉政建设、遵守廉洁自律规定等情况。
(二)考核办法
实行个人记实、自我评价、主管领导定期评鉴的方法。
1.公务员每天要填写本人《**街道公务员平时考核记实备案表》,按照季度如实记录平时工作任务、完成情况、出勤情况和未完成情况及存在问题,每季度进行思想、工作小结和自我评鉴。
2.由股室负责人负责,以被考核人完成各项工作的质量情况为依据,对考核纪实表的填写情况每季度进行一次检查和审核,并在考核纪实表写出评语,作为平时考核结果,为年度考核提供依据。
3.由分管领导负责,以季度为考核周期,在听取分管领导意见和检查审核被考核人考核纪实表的基础上,结合被考核人日常工作表现,对被考核人进行评鉴,并填写《**街道公务员平时考核记实备案汇总表》评鉴意见,同时征求主要领导意见。
四、考核工作的管理
1.平时考核日常管理工作由考核领导小组办公室负责,每季度对各股室的平时考核工作督促检查,并建立信息反馈制度,对考核结果及时审核备案,发现问题及时予以纠正。
2.对不参加平时考核的公务员和不按规定对公务员进行审核评鉴的予以通报批评,并限期改正。
五、考核结果运用
1.与日常管理相结合。主管领导根据被考核人个人工作纪实和季度考核结果,及时与被考核人沟通,奖勤罚懒。对先进典型,予以表扬;对履职履责中存在的问题,及时督促、指导被考核人弥补不足,有效防止“庸懒散浮拖”。
2.与年度考核相结合。将平时考核结果作为评定年度考核结果的重要依据,公务员平时考核分值占年度考核分值的60%。年度考核优秀等次人员将从平时考核平均成绩85分以上的人员中产生。平时考核分数低于70分1次的,年度考核将不得确定为“优秀”等次;有2次及以上低于70分的,视情况年度考核将确定为“基本称职”或“不称职”等次。
3.与个人奖惩相结合。公务员平时考核情况将与公务员职务晋升、评先评优等工作相结合,对平时考核表现优秀的公务员及时表扬激励,对平时考核表现较差的公务员实行诫勉谈话。对无正当理由不按规定参加平时考核的公务员,由主管领导进行批评教育,限期改正;对经批评教育后仍拒不整改的,当年不得参加年度考核。
六、相关事宜
1.经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。派出学习、培训的公务员, ……(未完,全文共1984字,当前仅显示1261字,请阅读下面提示信息。收藏《街道公务员平时考核工作方案的通知》