2012年县人社局劳动争议调解仲裁科科长个人工作总结

目录/提纲：……
2、敬业爱岗，勤奋工作，尽职尽责，扎实工作
3、不断改进工作作风，做到廉洁自律，公道正派
4、积极创新工作方式，探索劳动争议案件调解工作新机制
5、积极探索劳动争议预防工作新方法，帮助用人单位完善各项规章制度
……
县人社局劳动争议调解仲裁科2012年度工作总结
2012年县人社局劳动争议调解仲裁科科长个人工作总结

2012年度，本人在劳动争议调解仲裁科长工作岗位上,始终以饱满的工作热情、执著的敬业精神，坚持以人为本的科学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”协调机制，稳妥处理好劳动争议案件，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，做好《劳动合同法》的宣传工作，积极开展创建劳动关系和
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订集体合同，对315家单位签订的集体合同进行审查，完成下达的已建立工会企业集体合同签订率达80%的目标任务。

2、敬业爱岗，勤奋工作，尽职尽责，扎实工作。 能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，始终能够任劳任怨，尽职尽责。近年来，劳动争议案件急速攀升和调解处理工作的复杂性和难度日益加大。面对严峻的形势，在工作中始终把劳动争议预防工作做在前头。将劳动争议仲裁工作关口前移，建立健全各项规章制度，推进阳光仲裁工程。坚持依法办案，按照规定程序办事，及时、公平、公正处理好劳动争议案件。 将劳动争议仲裁受案范围、办案程序流程、仲裁员工作职责等上墙公布，同时，在当事人申请劳动仲裁时，一次性告知劳动仲裁败诉风险、权利和义务及仲裁庭组成人员等，让当事人一目了然，极大地方便了当事人，提升了办案效能，提高了工作质量，受到当事人的好评。

3、不断改进工作作风，做到廉洁自律，公道正派。仲裁工作的好坏直接关系到部门的形象和仲裁的威信，坚持合法、公正，及时处理的原则。在对案件的受理、调解、裁决工作始终认真负责，坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，秉公执法。为此建立健全了各种制度，自觉接受群众监督和社会监督，确保案件处理的公正性。

4、积极创新工作方式，探索劳动争议案件调解工作新机制。今年以来，加大调解力度，提高仲裁调解的成功率，让“重调解，慎裁决”落到实处。为了进一步体现劳动争议仲裁工作在化解劳动者和用人单位矛盾方面的重要作用，减少当事人的诉讼成本，在案件处理过程中，坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，案件受理后，首先进行调解，并始终把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中。2012年受理结案的179件劳动争议案件，调解120件，调解成功劳动者撤诉5件，占受理案件的70%。加强基层劳动争议调解组织的建设。在各乡镇成立劳动争议调解中心，使劳动 ……（未完，全文共1594字，当前仅显示1013字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年县人社局劳动争议调解仲裁科科长个人工作总结》）