枝江市关于加强高层次科技人才队伍建设的意见

目录/提纲：……
1、充分认识加强高层次创新创业人才队伍建设的重要性和紧迫性
二、强化措施，加紧培养大批高层次创新创业人才
1、大力实施高层次创新创业人才培养工程
2、创新高层次人才培养模式
3、推进产学研结合，拓宽高层次创新创业人才培养渠道
三、建立健全科学的人才评价和使用机制，激发高层次创新创业人才的活力
1、建立健全高层次创新创业人才评价制度
2、健全高层次创新创业人才表彰奖励制度
3、改革科研_，激发高层次人才创新创业活力
四、支持和引导创新要素向企业集聚，不断优化高层次人才创新创业平台
1、加强创新团队和自主创新岗位建设
2、加大高层次人才创新创业的扶持力度
3、充分调动高层次创新创业人才的积极性和创造性
五、完善人才市场服务体系，促进高层次创新创业人才合理配置
1、加强高层次创新创业人才的中介服务体系建设
2、建立健全高层次创新创业人才合理流动机制
六、拓宽交流与合作渠道，大力引进海内外高层次创新创业人才
七、加强领导，形成合力，努力营造有利于高层次人才创新创业的良好环境
1、建立统一高效的高层次创新创业人才队伍建设工作领导机构
2、加大对高层次创新创业人才队伍建设的投入力度
3、营造有利于高层次人才创新创业的良好环境
……
枝江市科学技术局
关于加强高层次科技人才队伍建设的意见

为深入贯彻落实科学发展观和建设创新型国家和创新型枝江的战略决策，加快实施科教兴市、人才强市和可持续发展战略，充分发挥高层次创新创业人才在建设创新型枝江中的作用，最近，我局对全市高层次人才队伍建设情况进行了专题调研，现就加强我市高层次创新创业人才队伍建设提出如下建议:
一、统一思想认识,把造就一支宏大的高层次创新创业人才队伍作为建设创新型枝江的重要战略举措抓紧抓好。
1、充分认识加强高层次创新创业人才队伍建设的重要性和紧迫性。增强自主创新能力是科技发展的战略基点，是调整产业结构、转变经济发展方式的中心环节。建设创新型枝江，关键在人才。高层次创新创业人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者，是增强科技和经济实力，打造枝江“两市一极”战略目标的宝贵资源。近几年来，我市各级党委、政府认真贯彻中央的战略决策和市委的工作部署，大力推进自主创新，高层次人才队伍建设不断加强，创新创业能力不断提高。目前,我市高层次人才总量800多人,其中,党政人才130人,专
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、在相关学术技术领域有重大突破或重要科技成果转化并产生较大经济效益的领军人才，50名左右在省内处于领先水平的学术技术带头人和科技型企业家，从而带动建设一支数量充足、素质优良、专业优化并满足自主创新、产业升级、经济发展的高层次创新创业人才队伍。高层次创新创业人才结构分布与我市经济社会发展需求相适应、相协调，产学研结合更加紧密，科技成果向现实生产力转化能力显著提高。高层次创新创业人才工作_机制更加科学，创新创业的政策体系更加健全，创新创业社会环境进一步优化，科教人才优势逐步转化为经济社会发展的现实优势。
二、强化措施，加紧培养大批高层次创新创业人才。
1、大力实施高层次创新创业人才培养工程。结合国家“新世纪百千万人才工程”、“长江学者奖励计划”、“百人计划”等人才培养工程，加大“楚天学者计划”、“湖北省新世纪高层次人才工程”、“楚天技能名师”等人才培养工程的实施力度，突出重点，加大投入，扩大规模，努力培养一批各领域的优秀中青年学术技术带头人。充分发挥国家和省自然科学基金作用，完善资助办法，加大对青年杰出人才和自主创新_的资助力度。加强社会科学领域高层次人才队伍建设，增强文化软实力，对有发展潜力的高层次创新创业人才进行重点培养。
2、创新高层次人才培养模式。建立完善教育、科研与产业领域在高层次人才培养方面的协调合作机制，根据全市经济布局和产业发展的急需，优化教育资源配置，调整学科专业设置，突出特色学科、强化优势学科、发展交叉学科，集中力量建设若干个创新能力强、特色鲜明的学科群，重点培养一批符合产业发展需求的高层次人才。加强工程技术专业实习实训基地和师资队伍建设，更新教学方式和教学内容，聘任有实践经验的工程技术人才担任专兼职教师，扩大工程技术类人才的培养规模。做好高层次人才的继续教育工作，推进知识更新工程。
3、推进产学研结合，拓宽高层次创新创业人才培养渠道。加快建立以企业为主体、产学研紧密合作的有效机制，促进高层次人才培养与产学研合作互动融合。鼓励和支持高校、科研院所来我市与企业联合设立研发中心、工程中心等研发机构。结合国家863、973等重大科技计划、国家科技支撑计划和我省重大科技项目、重点学科建设，培养一批高水平的学术技术带头人。加强自然科学类学会组织建设，充分发挥各类科技团体优势，促进学科发展和高层次人才的培养和提高。引导民营企业加大技术创新和人才培养开发力度，把高层次创新创业人才的培养纳入企业发展的战略目标，结合企业产品创新和重大项目的实施，培养高层次创新创业人才。
三、建立健全科学的人才评价和使用机制，激发高层次创新创业人才的活力。
1、建立健全高层次创新创业人才评价制度。完善以能力和业绩为导向，科学的、社会化的人才评价机制。鼓励学校、科研机构、企业等用人单位根据实际情况建立各具特色、科学的人才评价制度。对从事基础研究的科技人员，以学术水平为评价重点，重在业内认可；对从事技术开发和科技成果转化的科技人员职称评定，在按评审条件进行评审时，注重衡量所产生的经济、社会效益；对在事业单位从事研发工作的，在岗位设置核定和按机构比例申报时予以倾斜。职称评聘要向科研、生产一线倾斜，引导科技人员创新创业，创造条件促使中青年优秀人才脱颖而出。深化高层次人才职称制度改革，全面推进专业技术职业资格制度。强化对高层次人才的聘期考核，避免科研的短期行为。
2、健全高层次创新创业人才表彰奖励制度。在“枝江市人才基金”的基础上设立“枝江杰出创新创业人才奖”，每年对为我市自主创新和经济社会发展作出突出贡献的创新创业人才进行表彰奖励。建立专家制度，定期评选一批在自然科学基础研究或应用性基础研究、工程科学技术等领域取得重大成果或成就，学术技术处于国内、省内领先的专家、学者，由市委、市政府授予荣誉称号。完善人才表彰奖励的评审机制，改进奖励 ……（未完，全文共5848字，当前仅显示2054字，请阅读下面提示信息。收藏《枝江市关于加强高层次科技人才队伍建设的意见》）