镇创新村干部考核管理机制

镇创新村干部考核管理机制

沙家浜镇积极加强村干部队伍建设，创新村干部考核机制，建立了党员、干部、群众广泛参与的全面、公正、透明的村干部考核机制，有力推进了村干部考核评价工作的科学化、规范化和制度
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风效能建设领导小组不定期进行抽查，检查各项制度执行情况，督查结果作为年底考核依据。组织村干部开展“双述双评”、“述职述廉”活动，并由机关挂村干部、与会人员进行民主测评。
二是以科学测评说服人。打破凭印象打分的惯例，结合村级“勤廉指数”测评工作，要求各职能部门严格按照考核细则为村干部个人考核计分。年底，由镇党委统一组织、各联系村领导牵头，由镇四套班子领导、全体机关挂村干部、镇机关作风效能建设领导小组成员、在村干部、村党员代表和村民代表五个层面对村定员干部和非定员干部进行测评，根据其工作完成情况进行量化打分。镇党委还根据个人述职情况、民主测评结果、年终考核得分、个别座谈意见和工作成绩等为其定格。
三是以奖惩措施激励人。将考核结果作为干部异地交流和年终报酬的主要依据。除计入个人档案外，测评考核为优秀 ……（未完，全文共716字，当前仅显示455字，请阅读下面提示信息。收藏《镇创新村干部考核管理机制》）