县人事局专业技术人员管理股（引智办）2013年工作思路

目录/提纲：……
1、做好各类专业技术职务考试报名服务工作
2、进一步完善和改进专业技术职务评聘工作
一是严把职称评审材料申报
二是加大公示力度
三是中高级职称申报实行承诺制度
四是严格职称聘任程序
3、积极稳慎推进事业单位岗位设置管理工作
4、进一步强化专业技术人员的任职考核
5、加强引智工作
6、加强自身建设
一是加强思想建设
二是加强作风建设
三是严格执行制度
……
县人事局专业技术人员管理股（引智办）2013年工作思路打算

2013年专业技术人员管理工作将继续坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，认真贯彻执行人事工作各项政策规定，结合我县工作实际，工作计划安排如下：

1、做好各类专业技术职务考试报名服务工作。指导参加全国专业技术计算机应用能力、全国经济专业、会计、卫生等专业技术资格考试的人员做好报名工作，为广大考生搞好服务,帮助需要
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略334字，正式会员可完整阅读）……　
关于印发《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知[皖办发（2009）17号]和宿州市市委、市政府宿办发（2010）20号文件的精神，要把开展岗位设置管理工作作为今年事业单位人事制度改革工作的重中之重。一是进一步做好事业单位岗位设置管理的调研，全面掌握现有专业技术人员队伍结构情况，做好事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级宏观调控。二是组织实施我县事业单位岗位设置管理工作，积极稳慎地做好事业单位岗位设置的核准、备案和管理。三是总结基层卫生医疗改革岗位设置的经验，指导全县主管部门制定所属事业单位的岗位设置管理实施方案，坚持条件，规范程序，逐步实现事业单位职工由身份管理向岗位管理的转变，使事业单位的人事制度改革逐步向前推进。

4、进一步强化专业技术人员的任职考核。研究建立与事业单位岗位设置管理和人员聘用制相适应的事业单位专业技术人员考核制度，完善考核办法，规范考核行为，量化考核标准，提高考核质量，把考核工作作为加强聘后管理，推动事业单位专业技术人员队伍建设的重要环节和措施。在总结以往年度考核工作的基础上，督促主管部门制定今年事业单位专业技术人员年度考核工作方案并认真组织实施，为正确评价专业技术人员的德才表现和工作实绩提供重要依据，发挥年度考核的激励、督促与教育作用。

5、加强引智工作。积极与大中型企业联系，掌握企业在生产中遇到各种技术问题，争取引智项目，帮助企业解决技术难题。认真落实省外专局（2010）78号文件精神，组织好我县灰古镇八张村引智示范村的试点，为他们搞好服务，扩大规模，争取省试点资金及技术支持。

6、加强自身建设。一是加强思想建设。通过学习，进一步解放思想，勤于思考，勇于创新，与时俱进，大胆开拓， ……（未完，全文共1475字，当前仅显示938字，请阅读下面提示信息。收藏《县人事局专业技术人员管理股（引智办）2013年工作思路》）