市人力资源和社会保障局领导班子2012年度工作总结

目录/提纲：……
一、坚持政治理论学习，加强班子思想建设
二是以深入学习贯彻党的十八大报告为重点，提高认识、统一思想、凝心聚力
三是以学习中央“八项规定”为重点，改进工作作风，加强廉政建设，密切联系群众
二、坚持统筹协调推进，认真履行部门职责
三、坚持民主集中制，提高班子执行力
四、坚持党风廉政建设，筑牢拒腐防变防线
一是坚决落实党风廉政建设责任制
二是全面加强党风廉政宣传教育
三是扎实开展惩防体系建设
五、坚持选拔任用制度，建设干事创业队伍
一是深入学习干部选拔任用规定
二是严格选拔任用干部
三是加强干部教育管理
六、坚持加强基层党建，强化先锋模范作用
一是建全党建工作责任制
二是加强党组织规范化建设
三是扎实开展党组织活动
……
市人力资源和社会保障局领导班子
工作总结

市人力资源和社会保障局党组
（2013年3月11日）

按照市纪委、市委组织部要求，现将市人力资源社会保障局领导班子2012年思想建设、工作实绩、干部选拔任用、廉政建设和机关党建情况报告如下。
一、坚持政治理论学习，加强班子思想建设
2012年市人社局领导班子继续把学习摆在重要位置。一是以深入开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动为重点，深入学习《中国共产党党章》、胡锦涛同志《在庆祝建党90周年大会上重要讲话》和《在十七届中纪委七次全会上重要讲话》、_同志《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》等规定内容，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持党性原则。二是以深入学习贯彻党的十八大报告为重点，提高认识、统一思想、凝心聚力。三是以学习中央“八项规定”为重点，改进工作作风，加强廉政建设，密切联系群众。通过学习，局领导班子进一步树立了科学发展的观念。充分认识到我市经济社会发展实际和人社工作自身规律，按照统筹协调可持续发展的要求，规划、实施和推进我市人社工作；进一步树立了服务大局的观念。自觉地把人社工作放在党委政府工作的全局中去思考，置于国民经济和社会
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参公申报和人员登记审批，积极开展公务员“四类培训”。推进实施其他事业单位绩效工资工作，加强带薪年休假管理。开展专业技术三级岗位设置管理工作，认真组织职称外语、计算机、卫生、会计初中级等各类资格考试，做好专业技术资格人员证书办理发放。加强博士后工作站建设，3家单位获得批准。积极为安徽工美服装公司、皖农鹅业科技有限公司、霍邱陈埠职高等企事业单位进行引智项目申报。开展企业职工岗位技能提升培训、农村实用人才能力提升培训。推进高技能人才队伍建设，全年培养新技师233人，评选10名第二届“六安市首席技师”。设立了博微长安和应流集团两家省级“技能大师工作室”。着力拓展职业技能鉴定规模和范围，组织4.37万人次职业技能鉴定考试。认真做好军转干部安置工作，34名军转干部得到妥善安置。
劳动关系保持总体和谐。进一步规范企业用工。宣传贯彻《劳动合同法》，组织开展以农民工签订劳动合同为主要内容的“春暖行动”，提高劳动合同签订率，全市共签订劳动合同36.5万人，劳动合同签订率为97.7%。进一步加强劳动人事争议处理。全市共立案受理劳动人事争议531起，处理结案519起，结案率为97%，案外调解190起，较好维护了职工和用人单位双方合法权益。进一步加强劳动保障监察。开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价和劳动保障监察网格化信息采集、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。重点做好农民工工资清欠工作，全市共处理农民工工资案件337件，涉及金额5408万元。
三、坚持民主集中制，提高班子执行力
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全集体议事决策制度。坚持一切重大问题通过局党组会、办公会集体研究决定，不搞“家长制”、“一言堂”。坚持少数服从多数，实行科学决策、民主决策、依法决策。在人社政策制定中，坚持深入调研，集思广益；在重要事项的研定中，坚持集体研究，集体决定；在干部选拔任用中，坚持用人标准，按规操作。坚持民主与集中，使人社各项工作稳步开展。
四、坚持党风廉政建设，筑牢拒腐防变防线
人社部门党风、政风如何，直接关系到群众利益的实现，影响政府部门在人民群众中的形象。我局领导班子始终高度重视党风廉政建设，与业务工作同部署、同落实、同检查，做到两手抓，两手硬。一是坚决落实党风廉政建设责任制。印发《2012年反腐倡廉建设任务分工安排》、《2012年党风廉政建设工作要点》、《2012年党风廉政暨惩防体系建设任务分解表》，明确一把手负总责，班子成员分工负责，各科室具体落实，一级抓一级，一级带一级的工作机制。二是全面加强党风廉政宣传教育。结合开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，认真学习《廉政准则》，组织观看反腐倡廉警示教育图片展和警示教育片，尤其是用身边发生的，滥用职权、以身试法的腐败案件教育全局同志们，提高反腐倡廉认识，增强廉洁自律意识。三是扎实开展惩防体系建设。开展廉政风险防控“回头看”，在去年廉政风险排查防控的基础上，绘制权力运行流程图，签订廉政风险防范承诺书，继续坚持风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗；认真执行“中央八条”、“省委三十条”和“市委二十条”要求，加强作风建设，精简压缩会议，暂停检查评比，杜绝公款浪费；认真报告领导干部个人有关事项，自觉接受组织监督；严格落实监督检查制度，认真组织公务员考录、事业单位选招、技能鉴定统考、技术人员职称考试等各类考试，确保考试公平、公正；深化机关效能建设，突出抓好窗口单位“为民服务创先争优”活动，开展“三亮三评”主题实践活动，即亮身份、亮承诺、亮形象，党员自评、领导点评、群众测评，不断提高服务水平和办事效率；进一步推进政务公开，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制。
五、坚持选拔任用制度，建设干事创业队伍
一是深入学习干部选拔任用规定。认真组织学习《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用四项监督制度》等文件规定，全面掌握干部人事政策和制度。二是严格选拔任用干部。2012年市人社局机关提拔使用5名正科级干部，3名副科级干部，在直属事业单位中提拔使用1名正科级干部，6名副科级干部，平级调整3名副科级干部。在干部选拔任用中，局党组严格按照规定，采取会议无记名投票推 ……（未完，全文共4504字，当前仅显示2275字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局领导班子2012年度工作总结》）