论文：上海人才国际化的研究1

论文：上海人才国际化的研究1

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目 录

上海人才国际化的研究中文摘要……3
Abstract……．．4
1 引言……5
1．1 研究思路…．．51．
2 研究内容……51．
3 研究创新…．．6
2 研究现状6
2．1 国际化人才定义6
2．2 国际化人才分类……．．7
2．3 研究现状…。8
2．3．1 人才国际化的重要性…9
2．3．2 国际化人才定义……。9
2。3．3 人才国际化战略……10
2．3．4 引进海外国际化人才…ll
2．3．5 培养本_十国际化人才。14
2．3．6 政府课题研究．14
3 上海人才国际化的内涵与历史发展……．．15
3．1 上海市人才国际化的内涵…．1 5
3．2 上海人才国际化的历史发展15
4 上海市人才国际化现状．．17
4．1 上海人才国际化现状的指标说明……17
4．2 上海市人才国际化的现状…．19
4．2．1 定义指标描述l9
4．2．2 先行指标描述．20
4．2．3 城市吸引力／人才环境指标描述……．．2l
4．3 上海市人才国际化
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略933字，正式会员可完整阅读）……　
clearlydefines whatkind oftalent Can be called internationaltalent，how theyale classified，whatistalent internationalization．This paper alsoanalyzesand commentsonthehistory,presentand future of Shanghai city．Withlearningfrom thedevelopedcountries andreviewingthe measures thatShanghaitakes for talent internationalization,thisPaper proposessomewaysofimprovingonthis work．Keyword：international talent，talent intemationalization，ShanghaiChineselibraryclassification：C96
1引言

1.1研究思路
地球越来越成为一个联系紧密的大家庭。由于技术、信息、市场、交通等的迅猛发展，对于任何一个国家、一个行业或一家公司而言，面临全球化的竞争，进行全球化的战略考量，都已经成为或者即将成为不可避免的挑战。中国从改革开放的1978年开始至今，不仅经济得到了迅猛的发展，人才也得到了极好的发展机遇。人们扩展了眼界，提高了收入，丰富了经验，劳动力素质日益优化。自从互联网问世，运输工具的现代化，交通设施的优化，世界贸易的活跃，公司经营、国家的发展都离不开全球化视野的管理。在这样的大背景下，国际化人才成为各个国家和公司争夺的对象。对于刚刚经历了三十年发展的中国，国际化人才还未形成一个可观的_。中国的大部分人才，还刚刚习惯在一个地区最多是在全国的发展，刚刚具备地区视野和全国视野。在许多公司，特别是跨国公司，本地化的人才面临天花板现象。一般而言，欧美人才牢牢占据了跨国企业的高层管理职位，其次是香港、台湾、日韩员工。跨国企业对中国大陆本地人才的认可度不高。而很多具备竞争力的产业，也因为缺乏相应的人才未能在国内很好的发展。因此，国际化人才，在全球化的背景下，愈来愈凸显其重要性。但到底什么样的人才能称得上国际化人才呢?上海在人才国际化方面的状况如何呢?本文清晰地阐述了国际化人才的定义、分类，人才国际化的内涵，上海市人才国际化工作的历史、现状和未来目标，并借鉴发达国家在国际化人才的培养、引进和使用方面的有益经验，通过回顾上海市人才国际化的举措，提出人才国际化工作需要改进的几点建议。

1. 2研究内容
本论文研究了国际化人才的定义、分类和指标体系;上海市人才国际化的内涵、历史、现状、未来目标和措施，并借鉴了发达国家在人才培养、引进和使用方面的经验，借助人力资源管理的基本理论和对比研究的方法，提出了本人对人才国际化工作的一些建议。
1．3研究创新本论文的创新主要在于：提出国际化人才按照人才流动方向和来源进行分类，方便对不同国际化人才的不同策略；将上海市人才国际化现状描述指标分成定义指标、先行指标和城市吸引力指标，简单清晰，也便于未来的扩展；进一步完善了上海市人才国际化的差异战略，在吸引国际化人才方面提倡事业舞台，在培养国际化人才时不能忽视基础研究，在使用国际化人才时要注重引进人才和本土人才的公平；本论文还提出了人才国际化的常规工作也要和良好的机遇结合起来，借鉴营销科学的原理，做好城市事件营销，抓住快速推动人才国际化的每一次机会。总之，上海市的人才国际化工作也应该遵循人力资源管理的科学，做到计划、获取、开发、评价的统筹安排。
2研究现状2．1国际化人才定义鉴于国际化人才的定义已具有基本的共识和统一，本论文采用了最通行的6大素质定义国际化人才：国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。国际化人才应具备以下6种素质：
> 宽广的国际化视野和强烈的创新意识；>熟悉掌握本专业的国际化知识；>熟悉掌握国际惯例：
>较强的跨文化沟通能力；> 独立的国际活动能力；> 较强的运用和处理信息的能力；从上述定义可以看出，判别国际化人才的6种素质都相当地抽象，在实践中需要进行量化分解。而不同的行业会有不同的侧重点。比如说在评定教育行业的人才是否属于国际化人才的时候，可以对其进行国外互访的次数，参加国际会议的次数，在国际会议上发表讲演的次数，与海外人士联系的频率，在专业领域的国际学术媒体上发表文章的次数，在国外教育机构任职的时间等指标进行综合评价。在评定企业经营人才是否属于国际化人才的时候，可以侧重于对其海外任职时间，运作跨国项目的次数及成绩，相关领域的国际惯例熟知程度进行考核。 ……（未完，全文共9589字，当前仅显示2618字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：上海人才国际化的研究1》）