江苏省电力公司员工奖惩办法（试行）

目录/提纲：……
（三）在提升经营管理水平，提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献的
（四）履行社会责任，坚持服务宗旨，在优质服务方面做出突出成绩的
（七）维护财经纪律，抵制违纪、违规行为，不徇私情，事迹突出的
（八）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的
（二）不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，没有完成生产和工作任务的
（三）玩忽职守，违章指挥，违反操作规程、安全规程等规程，造成损失的
（七）其他违反劳动、工作纪律行为的
（六）对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的
（七）不履行职责，工作不负责任，导致矛盾激化，造成社会影响的
（八）其他失职读职行为的
（二）违反有关规定，将国有资产（含集体资产）私分给个人的
（六）利用职务便利，将本单位的盈利业务交由其亲友经营的
（九）违反有关规定兼职或兼职取酬的
（二）携带、传播_或淫秽书刊、音像制品、电子读物等
（三）盗窃、诈骗、哄抢、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的
（五）组织非法传销、非法集资或其他非法牟利活动，造成严重社会影响的
（六）其他扰乱社会秩序、违反社会公德行为，造成不良影响的
（一）隐匿、伪造、销毁证据的
（二）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的
（四）因违规违纪受到处分，在处分期内又再次发生违规违纪行为的
（五）法律、法规和公司规定的其他从重情节
（一）主动……
江苏省电力公司员工奖惩办法（试行）

第一章 总则

第一条 为建立健全公司员工的激励和约束机制，调动广大员工的积极性和创造性，严肃公司纪律，规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进企业和谐健康发展，依据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》和《 中华人民共和国工会法》 等法律法规及有关规定，制订本办法。
第二条 员工应当自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公德，恪守职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，认真履行工作职责，保质保量完成生产任务和工作任务。
第三条 对员工奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违纪员工坚持公正、公平和教育与惩处相结合，以教育为主，处罚为辅的原则。
第四条 本办法适用于与公司各单位依法建立劳动关系的全体员工。

第二章 奖励

第五条 员工奖励有常设项目和非常设项目。常设项目包括授予劳动模范、先进生产（工作）者、科技进步奖、技术能手等，非常设项目包括通报表扬、授予专项工作先进个人、授予专项荣誉称号等。在授予个人荣誉奖励的
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出，经单位行政办公会议研究批准后执行。给予开除处分的，须在单位行政办公会议研究之前，征求工会意见。
第十条 对员工的行政处分或经济处罚，所在单位应当书面通知员工本人。员工对行政处分或经济处罚决定不服的，可在收到决定的30 个工作日内向所在单位人力资源或监察部门申请复查，受理部门应在30 个工作日内作出复查决定；对复查结果不服的，可在收到复查决定的30 个工作日内，向上级单位人力资源或监察部门申请复核，上级受理部门应当自收到复核申请之日起60 个工作日内作出复核决定。
处分变更或撤销的，按规定调整或恢复其相应岗位和薪酬等待遇，对其受到的直接经济损失予以适当补偿，撤销处分的在适当范围内为其恢复名誉。
第十一条 给予留用察看处分的，留用察看考察期限为一至二年；员工受到留用察看处分期满，经考核合格后，方可重新安排岗位上岗。
第十二条 对于担任两个以上行政职务的员工受到撤职处分的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
第二节 违规违纪行为及适用的处分
第十三条 员工有第十四条至第十七条中所列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看、开除处分。
第十四条 违反劳动、工作纪律行为：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，经批评教育不改的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过7 天的；连续旷工时间超过7 天或者一个年度内累计旷工时间超过15 天的，应当解除劳动合同。
（二）不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，没有完成生产和工作任务的；
（三）玩忽职守，违章指挥，违反操作规程、安全规程等规程，造成损失的；
（四）寻衅zhi事，无理取闹，打架斗殴，妨碍生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（五）故意干扰、破坏公司信息系统和数据，危及公司安全生产或信息系统稳定运行的；
（六）违反国务院、江苏省信访条例和公司信访工作规定，发生越级、集体、非正常上访等行为的；组织、策划、_、纵容亲属或他人参与上述行为的；
（七）其他违反劳动、工作纪律行为的。
第十五条 失职读职行为：
（一）因工作不负责任，致使公司财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者损失、损坏的；
（二）违反b_m承诺，泄露公司秘密、个人隐私以及其他不宜对外的重要信息的；
（三）违反有关规定，不负责任，在公司生产、经营、管理活动中因工作失误，造成重大损失或重大影响的；
（四）不认真执行安全生产、劳动保护、消防和交通等方面的规定，造成人员责任事故或重大负面影响的；
（五）在发生灾害、事故时，未采取必要的措施，贻误时机，使本可以避免或者减少的损失未能避免或者减少的；
（六）对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的；
（七）不履行职责，工作不负责任，导致矛盾激化，造成社会影响的；
（八）其他失职读职行为的。
第十六条 违反廉洁自律规定，尚未构成犯罪的：
（一）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公私财物的；
（二）违反有关规定，将国有资产（含集体资产）私分给个人的；
（三）利用职务上的便利，本人、亲属以及其他特定关系人索取他人财物，或者非法收受、变相非法收受他人财物（包括现金、股票、股权、各种有价证券、支付凭证、贵重物品，以各种名义的回扣、奖励、赞助，以及无偿或象征性支付报酬的服务或劳务等），为他人谋取利益的；或因索取财物未遂而刁难报复对方，给对方造成损失的；
（四）利用职务上的便利，将本人、亲属应当由个人支付的费用，由下属单位或者其他单位支付、报销的；借用业务单位的房产、交通工具等物品的；接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，未按规定登记上交的；
（五）利用职务便利，自己经营或者与他人合伙 ……（未完，全文共4153字，当前仅显示2098字，请阅读下面提示信息。收藏《江苏省电力公司员工奖惩办法（试行）》）