烟草企业岗位绩效工资制度之我见

目录/提纲：……
一、建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度的意义
一是建立现代企业制度的需要
二是企业参与市场竞争的需要
三是企业追求利益最大化的需要
四是企业贯彻按劳分配原则的需要
二、岗位绩效工资制的内涵及特征
三、岗位绩效工资制的管理办法
四、结束语
……
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。进入世纪，特别是加入后，烟草企业将逐步走向市场，竞争日益激烈，如果要在市场竞争中站稳脚跟的话，就必须对现行的运行机制进行改革，工资分配制度的改革更是首当其冲。建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，是企业工资制度改革的发展趋势。
　　一、建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度的意义
　　一是建立现代企业制度的需要。随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战，特别是加入后，烟草企业原有的专卖_将受到冲击，这就迫使我们烟草企业要尽快转换经营机制，建立现代企业制度，走入市场并广泛地参与市场竞争。作为转换经营机制一个非常重要的方面，工资管理
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