全球化进程中重庆市国际化人才队伍建设的策略

目录/提纲：……
一、重庆市国际化人才标准与指数
二、全球化背景下重庆市国际化人才需求分析
一是国际化科技人才需求
二是国际化经营管理人才和中介服务人才需求
三是国际化金融业人才需求
四是国际化投资人才需求
五是国际化创意人才
三、重庆市国际化人才队伍超常规、非均衡、协调发展的
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全球化进程中重庆市国际化人才队伍建设的策略


一、重庆市国际化人才标准与指数
国际化人才是一个复合型概念，具有多方面的表现形式和特征要素, 关于国际化人才的研究很多都是定性研究或者是就事论事的个案介绍和点评，缺乏一个定量的过程，研究结果也容易流于泛泛。北京市人力资源研究中心把以往的研究往前推进了一大步，他们在综合各种因素的基础上，提出了人才国际化指数的概念。他们认为人才国际化指数不是一个单一指数，而是反映多个要素动态变化的综合指数，人才国际化主要表现在人才构成国际化、人才素质国际化、人才开发国际化、人才流动国际化、人才环境建设国际化等五个纬度，相应的人才国际化指数也是这五方面要素的综合反映：一是人才构成国际化，具体的评价指标包括：外籍专业技术人员数、留学归国人员数、外资企业聘用的管理人才和专业技术人才数、常驻外籍人口数。二是人才素质国际化，具体的评价指标包括：具有外语交流能力人数
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营管理人才、高级专业技术人才等队伍建设中加快培养一批思想政治素质好，具有世界眼光，通晓国际惯例与规则，熟练掌握外语，具备丰厚的基础知识、先进的专业知识和较强的创新能力及跨文化沟通能力的国际化人才。

二、全球化背景下重庆市国际化人才需求分析
首先，国际化人才是重庆市实施“一圈两翼”战略的必然需求。重庆市要成功实施“一圈两翼”战略，打造重庆的六大现代支柱产业体系，搞好现代服务业，最缺的就是人才，尤其是高端的国际化人才：一是国际化科技人才需求。在科技实力和影响力方面，需要创办世界知名的一流大学和居于世界前沿、在国际上有重要影响的研究机构、试验设施和场所，集聚大批优秀的各领域的科研人才。二是国际化经营管理人才和中介服务人才需求。世界主要国家经济管理中心和跨国公司总部聚集地的形成，有赖于国际化经营管理人才队伍的壮大和成熟，有赖于能够提供涉外会计审计、咨询、广告法律服务等各类专业化服务的国际化人才。三是国际化金融业人才需求。重庆地区金融机构面临 2007 年国内金融市场全面对外开放，参与国际竞争的挑战，在全球性金融市场竞争中形成强有力的核心竞争力。这些都将有赖于国际化金融人才的培养、发挥作用，满足外国金融机构人才本土化的要求以及提供国际化的一流服务。国际化金融业人才分属于银行业、证券业、保险业、基金业和信用合作社、信托投资、其他非银行金融业。四是国际化投资人才需求。在经济实力的影响力方面，重庆急需重点发展行业的国际化人才，提升产业竞争力和影响力。通过充分利用外资和吸纳国际产业，提升国际产业凝聚力。通过国际投资人才的对外投资，提高重庆重点产业的国际辐射能力和国际影响力。五是国际化创意人才。
创意人才，不仅包括科学家、工程师、艺术家、企业家、广告人、策划人、传媒人、经纪人、设计师，还包括大量的能工巧匠和民间艺人。我们要以人为本，大力实施人才强市战略，努力营造创意人才施展聪明才智的发展环境，积聚大批从事自主创新的人才，积极发展创意产业，为加快建设城乡统筹发展的直辖市而努力奋斗[2]。
其次，国际化人才是重庆建设城乡统筹综合配套改革试验区的必然需要。重庆具有特殊的市情，城乡二元结构矛盾突出，大城市大农村大库区并存，城市比较发达，农村特别落后。我们必须把重庆这个特殊的棋子，放在整个国家、整个世界发展的大棋盘中，去考量，去运筹。因为全球经济的发展是一个相互依赖、相互影响的过程，而不是孤立的存在。因此，只有放眼全球，通盘考虑，重庆才能在更大范围内合理有效配置资源，才能提高国际合作的质量，才能共享全球科技成果和信息资源。与此同时，全球经济的发展也是一个相互借鉴、相互学习的过程，因此，我们还要把国外城乡统筹的成功范例和失败教训当成宝贵的“教材”。如韩国的新村运动，美国的西进运动，在推进城乡统筹中都取得了不菲的成就，值得我们学习借鉴。相反，以秘鲁、墨西哥为代表的拉美国家，过度发展城市而忽视农村发展，忽视城乡统筹发展，结果是城乡差距不断拉大，形成了“拉美城市病”，最终导致了政治动荡、经济停滞、社会结构失衡，陷入了发展的困境。
最后，国际化人才是重庆建设国际交往中心的必然需要。把重庆建设成为一个现代化的国际交往中心，打造重庆的现代城市群，这是实现“一圈两翼”战略的需要，也是重庆建设城乡统筹综合配套改革试验区的保证，更是重庆发展的客观要求 ……（未完，全文共5084字，当前仅显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏《全球化进程中重庆市国际化人才队伍建设的策略》）