市人力资源和社会保障局整顿机关作风活动剖析材料

目录/提纲：……
一、雷厉风行，边查边改
一是班子提
二是自我查
三是互相帮
四是群众提
二、认真梳理，查清根源
一是人才建设工作有待进一步提高
二是窗口建设工作有待进一步规范
三是医疗保险的工作效率有待进一步提高
四是劳动就业环境有待进一步优化
五是劳动监察执法有待进一步加强
六是劳动仲裁调解有待进一步完善
七是干部职工作风纪律有待进一步改进
三、加强整改，落实责任
（一）针对人才建设方面的问题
一是继续完善人才需求数据库
二是积极走出去招才引智
三是切实加强人才资源市场和人才网建设
（二）针对窗口建设方面的问题
一是规范窗口建设
二是规范工作职责
三是规范登记行为
四是规范办事手续
五是规范服务标准
（三）针对医疗保险方面的问题
（四）针对就业环境方面的问题
一是加强业务培训，提高业务技能
二是与基层、企事业单位的联系
三是努力搭建高效的招聘平台
（五）针对劳动监察执法方面的问题
（六）针对劳动仲裁方面的问题
（七）针对干部职工工作纪律方面的问题
……
整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料
阳江市人力资源和社会保障局

根据市整顿机关作风活动的总体部署，我局在查摆问题阶段周密部署，通过多种形式，广泛征求意见，深刻剖析思想根源，切实开展批评与自我批评，进一步转变了局机关干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。现将查摆问题阶段工作情况总结如下：
一、雷厉风行，边查边改
为把整改工作贯穿于整顿机关作风活动的全过程，对于收集到的意见和建议，我局高度重视，采取边学边改、边议边改、未整先改的方法，对症下药，做到能改的，马上改；能部分改的，先改一步；须统筹兼顾逐步整改的，按轻重缓急，创造条件尽早改。一是班子提。通过召开了领导班子自查会，查摆领导干部作风建设方面存在的不足，为今后的领导和决策工作夯实了基础。二是自我查。以“八个查”内容，让每个干部职工都扪心自问，查找自己的思想和工作等方面存在的突出问题，实事求是地进行自我反思，并认真撰写了书面自我剖析材料，各科室负责人也结合各科室的实际情况，撰写了科室的剖析材料。据统计，共收到科室剖析材料18份，个人剖析材料156份。三是互相帮。在局内部发放了查摆问题自查表，让干部职工相互提出存
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热点进行的调研少，未能为用人单位和求职人员提供的更加周到的人才服务。五是劳动监察执法有待进一步加强。劳动监察执法缺乏创新精神，执法人员的监管执法责任意识有待加强，集中开展的专项整治活动不够。六是劳动仲裁调解有待进一步完善。仲裁工作人员的业务水平有待进一步提高，健全工作制度，进一步维护劳动者的合法权益。七是干部职工作风纪律有待进一步改进。对机关作风纪律的监督仍然不够，作风纪律有待进一步提高。
三、加强整改，落实责任
针对查摆阶段查找出来的存在问题，各有关科室、局属单位以及干部职工针对查摆出来的突出问题，进一步细化整改意见，落实整改措施和整改责任。
（一）针对人才建设方面的问题。我局积极落实市委、市政府和省人社厅的重要指示和文件精神，积极推进人才建设工作。一是继续完善人才需求数据库。继续完善阳江市高层次人才数据库，并对数据库实行分门别类的动态管理，把数据库分为企业经营管理类人才、教育类人才、卫生类人才、党政人才、农村实用人才等类别。目前，全市各类人才总量达到32.6万多人，其中专业技术人才67543人，工业技能人才93834人，农村实用人才60592人，其他各类人才164031人，比去年同期都有较大的增幅。上半年，全市有78个单位提供公开召开公务员职位178个，指标257个，报名个数为历年最多，达2112名；组织13个事业单位面向全国公开招聘事业编制工作人员99名。二是积极走出去招才引智。今年7月份市委组织部和我局组织了市住建局、市环保局、市技工学校等11个用人单位赴广州、长沙和武汉三地开展招才引智工作。市委常委、副市长黄运带同志全程参与并指导了这次招才引智工作，由市委组织部、市财政局、市人社局、市住建局、市环保局等单位领导共23人组成四个考官组成员。据统计，该次招才引智工作引进高层次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大专25名。三是切实加强人才资源市场和人才网建设。投入大量资金和人力完善阳江市人力资源市场和阳江人才网，阳江人才网在完成全省联网后，实现了全省人力资源共享，拓宽了企业与人才的沟通渠道，成为企业与人才交流的桥梁和纽带。据统计，现阳江人才网上登记招聘的企业超过200家，五月份以来登记求职的人才超过5000人。
（二）针对窗口建设方面的问题。为了进一步转变作风，提高行政服务效能，我局结合整顿机关作风，按照便民、高效的服务性窗口，进一步开拓工作思路，创新工作方法，优化工作流程，全面推进我局窗口工作转型升级，积极服务全市经济平稳健康较快发展。一是规范窗口建设。结合信息化建设的要求，进一步加强窗口规范化建设，精选作风好、素质高的同志到窗口，对企业和群众办证、咨询等实施零距离指导、零关系服务、零停留办公，零失误办事，努力打造“办事程序最简便，办事效率最快速、办事成本最低廉”的服务窗口。二是规范工作职责。建立和推行窗口工作人员考评制度和窗口绩效评价制度，将办证和咨询的内容、权限、时限、要求和内部管理工作等全面纳入考评范畴，促进窗口工作人员不断改进作风。三是规范登记行为。严禁窗口工作人员出现与其自身职责或身份不相称的行为，严格执行登记管理权限，禁止越权登记；严格执行登记管理的条件和程序，禁止随意降低或提高法定条件，减少或增加登记程序；严格执行法律、法规规定的审批制度，禁止随意减少法律、法规规定的专项审批或随意增加不必要的审批。四是规范办事手续。规范文书、表格，使其内容、格式标准简洁、明了，尽可能满足群众办事需要。五是规范服务标准。推行“三个一”，即咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清，优化办事手续，进一步方便群众办事。
（三）针对医疗保险方面的问题。我局将加大医疗工伤保险科的投入力度，进一步规范管理制度，尽快出台行业管理规范，细化量化各种考核指标，使医保管理走上规范化道路，增加人力物力，制定详细的工作鉴定指引，列明办理程序和准备材料，进一步提高工作效率，给予企业和群众方便。同时，加强监测，对各种大费用实时监控;逐步开展按病种结算的结算方式，建立科学合理的支付方式等等。截止6月底止，全市职工养老、失业、医疗、工伤、生育参 ……（未完，全文共4343字，当前仅显示2194字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局整顿机关作风活动剖析材料》）