加强管理 活化教育 保持非在岗党员队伍先进性

目录/提纲：……
一、加强管理，确保非在岗党员分散不松散
三是推进非在岗党员“自主管理”
四是优化基层党组织划分
二、活化教育，确保非在岗党员退休不褪色
三、发挥优势，确保非在岗党员离岗不离责
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加强管理 活化教育
保持非在岗党员队伍先进性

一公司稳定工作协调服务中心党委下属15个非在岗党支部，管理着887名非在岗党员，占全公司党员总数的近60%。抓好非在岗党员的教育管理，是我们确保和谐稳定，推进公司科学发展的重要保证。为此，我们始终坚持从“讲政治、保稳定、促发展”的大局出发，加强管理，活化教育，充分发挥非在岗党员的积极作用，努力保持非在岗党员队伍的先进性。
一、加强管理，确保非在岗党员分散不松散
我们中心党委管理的非在岗党员人数多、居住散、情况复杂、管理困难。因此，我们将基层党组织建设作为首要内容，围绕组织、制度和阵地三项内容加大建设力度，不断加强非在岗党员管理，确保其分散不松散。
强化组织建设。首先，是实现党组织“全覆盖”。中心党委成立伊始，我们就建立了15个非在岗党支部，将全部非在岗党员纳入到组织管理中，形成了“中心党委—党支部—
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到家；对再就业党员送学到岗；对长期住院治疗党员送学到病房；对身在外地党员则采取邮寄资料的方式送学到手，确保了非在岗党员学习教育“不漏一人”。
搞好阵地建设。我们坚持“围绕支部建阵地”，克服条件的限制，建立了5个非在岗党员活动室，并克服了条件限制，积极争取上级支持，多次对活动是进行了修缮改造，配齐了电视、DVD、急救箱等设施，设立图书阅览角，订阅了党报党刊、理论学习资料等读物，为非在岗党员创建了方便、适用的学习、活动场所。同时，积极发挥党支部阵地的教育和凝聚作用，进一步为党的组生活搭建平台，设立党组织机构图、党员监督意见箱、党务公开版、党员学习评比台，进一步完善了组织阵地建设的内容，增强了党组织对非在岗党员的吸引力，促进了非在岗党员的管理。
二、活化教育，确保非在岗党员退休不褪色
确保非在岗党员在思想上始终与党组织保持一致，这要求我们必须坚持加强教育和引导。为此，我们针对非在岗党员_特点，抓准教育内容、活化教育方式、用好教育手段，努力确保非在岗党员退休不褪色。
抓准教育内容，加强非在岗党员思想引导。我们结合非在岗党员队伍建设的需要，着重抓好思想教育。一方面加强党性教育。通过学习新《党章》、组织十八大精神交流讨论、重温入党誓词、过入党“政治生日”等教育活动，不断增强非在岗党员的党性修养，确保思想不掉队、信念不动摇。另一方面，做好上级政策和企业发展成果教育。加大上级有关政策方针的宣传解释，积极开展形势任务教育，介绍公司发展成果，组织非在岗党员参观“新厂区、新风貌”、观看企业形象宣传片等活动，通过正面教育进一步引导非在岗党员更加关心、关注企业发展。
丰富教育形式，增强非在岗党员学习主动性。我们针对非在岗党员年龄大、记忆力差、学习兴趣低，常规教育形式效果不理想实际，不断丰富教育载体，活化教育形式，将教育的政治性、实用性和趣味性有机集合起来，组织开展了讲述“我的入党故事”、 七一红歌大合唱、红色经典赏析、老党员“油城一日游”、观看党建成果图片展等丰富新颖的教育活动，实现了寓教于乐，切实增强了非在岗党员的学习主动性，提升了教育效果。
用好教育手段，增强非在岗党员向心力。非在岗_的特殊性，使得党组织的关怀温暖在某种程度上就是最有效的教育手段。为此，我们加大对非在岗党员的政治关怀与生活关怀，通过增加非在岗党员在先优评选中的比例，对党组织和公司的重大决定、事项，及时向非在岗党员进行通报，选树非在岗党员典型等作发，不断激发和增强非在岗党员的政治荣誉感。2009年以来，共有7人次获得集团公司优秀党员荣誉称号。此外，我们还以党支部、党小组为单位，设立非在岗党员服务站和党员互助小组，发放“爱心联系卡”，为非在岗困难党员提供重疾护理、办理特困、定期体检照顾等关怀服务。1年来共坚持为9名特困党员提供长效特困帮扶，这进一步加深了非在岗党员对党组织的感情，增强了向心力。
三、发挥优势，确保非在岗党员离岗不离责
非在岗党员虽然离开了岗位，仍然是党组织的重要力量。为此，我们充分发挥非在岗党员的“三个优势，三项作用”， 引导非在岗党员在传统教育、建言献策、维护稳定、公益活动等方面发挥正面作用，做到离岗不离责。
发挥思想 ……（未完，全文共3384字，当前仅显示1709字，请阅读下面提示信息。收藏《加强管理 活化教育 保持非在岗党员队伍先进性》）