对昆明广播电视台人才招聘的实践和思考

目录/提纲：……
一、主要做法和经验
（一）充分准备，认真制定招聘启事
（二）公开透明，用心实施招聘过程
（三）健全制度，精心组织考核录用
一是加强报名资格初审，严格按照招聘启示中的岗位条件来进行报名资格审查
二是科学合理确定考试内容
三是加强面试过程的监督
二、存在的主要问题
一是拟定招聘启示中对岗位需求条件的设定难以把握
二是招聘方式不够科学
三是招考工作成本较高
三、一些思考和建议
1、科学设定招聘条件
2、提高面试效能
3、科学设计考试内容
……

对昆明广播电视台人才招聘的实践和思考

新进人员公开招聘，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，受到社会各界的广泛关注。近年来，昆明广播电视台按照国家对事业单位人事制度改革的文件精神和要求，结合广播电视产业的特点和实际，以改革用人制度为重点，制定了改革的目标和总体要求，尽可能科学合理地设置内设机构和岗位，明确各岗位职责，推行全员聘用制，采取“新人新办法，老人老办法”的政策；推行中层干部竞争上岗，职工与部门双向选择。通过中层干部竞聘上岗和职工双向选择，使一些优秀人才能够脱颖而出，初步建立了充满生机与活力的用人机制。随着广播电视事业的发展和人事制度改革的深化，对人才需求将呈现结构性的变化，在舆论引导和宣传创新方面，需要高素质的采编播人才；在安全生产和安全播出方面，需要高素质的技术人
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对招聘工作一目了然，既维护了招聘的权威性，避免了随意性，也保证了公平性。
（二）公开透明，用心实施招聘过程。我台的招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程公开透明，招聘启事公开发布，笔试、面试环节都由纪检部门全程监督，如考场监考、试卷的交接和拆封等等，保证了招聘工作的严肃性、规范性和公平性。2010年我台公开招聘9名专业技术人员，从报名、初审、笔试到面试，都交由昆明市人才市场负责，笔试成绩和面试成绩都及时在昆明人才网上公布，方便考生查阅，避免了考试过程中的暗箱操作。同时，对考生提出的任何疑问，我台人力资源部和昆明市人才市场考试部都认真解答，最终顺利完成招聘工作。

（三）健全制度，精心组织考核录用。我台在招聘过程中，借鉴了招考公务员的成功经验，并结合自己单位的实际，在考试科目设置、考试组织和考官挑选方面，尽量做到公平、公正和科学合理。一是加强报名资格初审，严格按照招聘启示中的岗位条件来进
行报名资格审查。二是科学合理确定考试内容。我台在公开招聘中的考试内容分为公共知识和专业知识二个部分，公共知识由人力资源部提出要求，专业知识由用人部门根据岗位提出要求，最后由昆明市人才市场考试部统一出题。三是加强面试过程的监督。面试是招聘中一个重要环节，我们专门制定了面试纪律和注意事项，包括试题内容、打分情况、面试考官是否公正等，均由纪检部门全程进行监督。从2009年至今的几次招聘都没有出现过违规行为。

二、存在的主要问题
随着我台人事制度改革的深化，公开招聘已经成为我台的一项重要工作，但在实际操作中还是存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是拟定招聘启示中对岗位需求条件的设定难以把握。如果将招聘要求门槛设得过高，一些紧缺专业符合条件的人就寥寥无几，没有选择的余地。如果将门槛设得过低又不能满足事业发展需求，而且人力成本相对要过高，如招一个大学专科的毕业生进来，为了事业发展或其自身发展的需求，还得参加大学本科、研究生等学历的学习，具有相对不稳定性和高成本性。工作经验方面，如果设定为应届毕业生，普遍存在工作经验不足，独立工作能力不强，对招聘者来说不可能做到“拿来就用”。如果设定为有一定工作经验的人员，综合素质较好的往届毕业生，多是已找到了自己满意的工作单位和岗位，如果没的较好的待遇，一般对他们没有吸引力。有兴趣报考的往往是一些综合素质不高、动手能力较差、毕业后没有固定工作的人，这些人多是基础知识不扎实，在专业上发展后劲不足，并且在社会上养成一些散漫的作风，难以管理。
二是招聘方式不够科学。目前在招考时很难对空缺岗位要求作出科学分析，对应聘人员的能力难以作出科学判断，对考试方式和内容缺乏科学研究。同时，没有建立一支专业面试考官队伍，我台以往都是由需求部门和其他相关业务部门抽人组成，这些人中大多只凭个人经验来判断应聘人员是否适合空缺岗位。
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