事业单位赴外招聘紧缺人才办法（试行）

事业单位赴外招聘紧缺人才办法（试行）

第一章 总则
第一条 为大力引进我县急需的紧缺人才，改善人才队伍结构，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）等 文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 紧缺人才的认定
紧缺人才主要是指我县经济社会发展急需的, 专业技术性强、在本县公开招聘难以招聘到的专业人才或新兴专业、市场紧俏专业等专业人才。
紧缺人才的认定由各用人单位每年年初根据实际情况,上报《开化县紧缺人才调查表》，经
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料审查：招聘单位对应聘者的年龄、学历、专业、职称和其它相关信息进行审核后，对符合条件者予以报名登记，并留下应聘者的身份证、学历证、或职称资格证复印件等附件材料。
二、面谈：招聘单位组织初审合格人员进行面谈，向应聘者简要介绍本地、本单位基本情况，考核了解应聘者的个人基本情况、知识结构和就业意向。对具有全日制普通高校研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生或者具有“211”或“985”院校本科学历且获得学士学位的应届毕业生，专业基础扎实，各方面表现特别优秀的，经招聘单位和人力社保部门共同商议后，可签订就业协议。其他人员原则上按招聘计划1：3的比例确定面试对象，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。
三、面试：现场报名后10日内组织应聘者进行面试，进一步了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。面试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。
主管部门也可根据岗位需要，另行组织应聘者进行专业知识测试、专业技能考评、实际操作等测试，人力社保部门配合，负责监督和指导。测试结果作为聘用依据之一。
四、考核：主管部门组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与***等_组织被有关部门认定的，不予聘用。
五、体检：主管部门根据考核情况，原则上按照招聘计划数1：2的比例确定体检对象，不足1：2比例的按实际人数确定体检对象。体检标准参照公务员招考录用体检标准执行，岗位有特殊要求的，按行业体检标准执行。体检不合格者可依次递补。
六、确定拟聘用对象。用人单位根据面试、考核、体检情况，确定拟聘用对象并提交主管部门党委（党组）讨论，在适当范围公示，公示无异议后报县人力社保局核准，签订就业协议书、办理聘用手续。

第四章 附则
第八条 事业单位赴外招聘紧缺人才 ……（未完，全文共1669字，当前仅显示1061字，请阅读下面提示信息。收藏《事业单位赴外招聘紧缺人才办法（试行）》）