公司调升绩效工资方案

目录/提纲：……
一、调整工资结构
二、调升绩效工资的原则
（一）坚持调升绩效工资与效率效益提高相适应的原则
（二）坚持调升绩效工资与调整分配结构相结合的原则
（三）坚持调升绩效工资与强化考核激励相结合的原则
三、调升绩效工资的范围及时间
（一）调升范围
（二）调升时间
四、调升单位绩效工资基数
五、有关要求
（一）各单位要高度重视，深刻理解本次调升绩效工资的目的和意义
（三）集团公司全资子公司、控股公司和镍都实业公司参照本方案执行
……
**集团有限公司
2011年调升绩效工资方案

2010年，在公司党政的正确领导和全体员工的共同努力下，实现了全年生产经营目标，较好地完成了省国资委下达的业绩考核指标，公司整体绩效水平稳步提升。为进一步调动广大员工的积极性和创造性，鼓励员工再创佳绩，确保公司 “十二五”开局之年各项生产经营目标的顺利实现，公司决定调升绩效工资。
一、 调整工资结构
公司现行的岗
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略296字，正式会员可完整阅读）……　
司所属厂矿、分公司的在岗员工。
（二）调升时间
本次绩效工资调升自2011年1月1日起执行，由集团公司按照单位在岗员工人数及标准，核增单位绩效工资总额。增加的绩效工资，在单位成本费用中列支。
四、调升单位绩效工资基数
公司月人均调升绩效工资369元，其中：主流程矿山单位调升500元，主流程选冶化单位调升400元，辅助及后勤服务单位调升300元。本次调升绩效工资全年预计增加工资总额1.34亿元。
调升绩效工资后，全公司月人均绩效工资由950元增加为1319元，其中：主流程矿山单位由1019元增加为1519元，主流程选冶化单位由998元增加为1398元，辅助单位由885元增加为1185元，后勤服务单位由789元增加为1089元。
调升绩效工资后，绩效工资在工资结构中的比重由目前的18%提高到28%。
五、有关要求
（一）各单位要高度重视，深刻理解本次调升绩效工资的目的和意义。此次调升工资与以往不同，将基础效益工资和浮动效益工资归并，统称为绩效工资，也就是活工资。本次调升增加了绩效工资，且与绩效考核紧密挂钩，目的就是进一步强化绩效考核的激励作用，体现效率优先、按劳取酬的价值导向。因此，各单位要加强舆论引导和宣传工作，确保本次调升绩效工资的顺利实施。
（二）各单位要积极主动地采取有效措施，结合实际，制定好本单位绩效考核实施细则，做好员工绩效工资的考核和分配，坚持向本单位关键重要岗位倾斜，坚持向业绩突出的员工倾斜，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，将公司为员工 ……（未完，全文共1307字，当前仅显示831字，请阅读下面提示信息。收藏《公司调升绩效工资方案》）