论文：落实企业违规违纪责任追究

目录/提纲：……
一、浅析企业违规违纪各项因素
（二）企业采购人员虚报价格、任人唯亲，企业会计暗箱操作，弄虚作假
（三）公款消费，铺张浪费，腐败现象给运营成本施压
二、以人为根本，落实违规违纪责任追究，强势牵动港口企业综合实力发展
（一）落实违规违纪责任追究，“制度化约束人”是参照依据
（二）落实违规违纪责任追究，“奖罚分明对待人”是抓腐利器
（三）落实违规违纪责任追究，“人性化关怀人”是反腐软招
（四）落实违规违纪责任追究，“标准化教育人”是防范途径
三、以文化为枝干，集体荣誉感、认同感和归属感武装企强劲发展动力
（一）编撰“港口志”，承载厚重文化沿革
（二）建立“荣誉室”，开辟优秀文化阵地
（三）加强系统化培训，打造核心价值体系
（四）设立自我鉴定与点评打分机制，提交反腐倡廉保证
……
落实企业违规违纪责任追究
确保港口永续发展

【摘要】违规违纪中的某些现象是企业廉政风险中的微燃火苗，如果未能及时遏制，将演变成腐败的源泉。本文通过分析企业违规违纪的各项因素的形成原因、相关危害，针对落实违规违纪责任追究中对待“人”的相关对策进行探究，结合监管加强完善，以防微杜渐，为提升港口企业廉政风险_能力、确保港口永续发展提出建议。

　　　一、浅析企业违规违纪各项因素
　　　企业在有序运营的基础上，个别存在的违规违纪现象成为企业发展的硬伤。落实违规违纪的追究，将是加强队伍建设的重要途径，也是强化风险防控的重要方面，现从以下方面分析各项违规违纪因素。
　　　（一）安全技术方面：违章指挥、操作酝酿责任风险，隐瞒不报、谎报埋藏危险隐患
　　　企业安全无小事，尤其对于有着大多在一线工作_的港口企业来说，坚实的安全技术保障是整个项目工程乃至企业运转顺利的重要基础。因而，任何违规违纪的人为因
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购过程、任人唯亲的不透明关系网，催生了以权谋私、收受回扣、跑冒滴漏等腐败现象，导致企业采购物品价高质次，资金使用效益低下。
　　　而同样在金钱利益的驱使下， 港口企业下属中小企业的经营管理水平相对落后， 某些主客观原因造成不能实现预定的经营目标，致使其不在管理上下功夫来提高企业效益而是走快捷方式进行违法操作，通过做假账来达到增加效益的目的。而内部经济利益的驱动是做假账的主要动因。此外会计信息不共享，缺乏监督机制、缺少验正把关的机构企业、审计审核人力、财力上的投入不足，催生了缺乏可靠性的会计信息。因而加强采购环节的控制、财物审核的流程规范透明，刻不容缓。
　　　（三）公款消费，铺张浪费，腐败现象给运营成本施压。
　　　迎来宴请、馈赠礼品皆是中国传统意义上交流沟通、联络情感的有效方式。公款消费引发的社会乱象值得引起企业的关注和重视。无节制的公款吃喝，不合理的公务消费，滋长浪费、腐败之风。公款消费蔓延成风，既有欲望膨胀、中饱私囊的个人原因，又有社会风气的环境因素；既有监督部门监管不力的现实条件，又有相应惩罚措施不健全、不完善导致的制度留下的空间。
　　　近年，中共中央政治局召开了关于“改进工作作风、密切联系群众”的会议，_总书记提出了八项规定，要求各地厉行勤俭节约，遵守廉洁从政。遏制公款消费恶习，杜绝铺张浪费，自觉抵制公款吃喝、提高防腐拒变能力有的运动至上而下正式开启，而作为沿海城市地区性命脉的港口企业更应该在这次反腐倡廉建设浪潮中走在前列。
　　　综合上述违规违纪因素，“人”的作用至关重要，因此，从加强违纪违规追究、强化管理与文化内核提升方面加以阐述，从而为更好落实发展提供参考。
　　　二、以人为根本，落实违规违纪责任追究，强势牵动港口企业综合实力发展
　　　（一）落实违规违纪责任追究，“制度化约束人”是参照依据。
　　　规章制度是企业运营的参照，也是管理工作的依据。对待制度与规范流程，第一要做到整合与确定，成立专门的撰写小组、骨干职工，学习其他港口经验，从而撰写整理自己的一套操作规程。通过ISO质量认证很多国企都采取的量化方式，很多大规模企业以此为契机梳理整个企业的发展思路，透过每种可能涉及的业务、包括安全技术、采购财务、公款使用等存在的问题寻找灵感，从而进一步加强整个管理制度的完善和加强。
　　　第二，要根据经济社会的发展变化，对规章制度中的必要性、时效性、可操作性进行深入的阐述并进行及时的更新换代，以保证具有现实的指导意义。
　　　第三，是要因企制宜，结合实际。港口集团企业涉及物流、运输等上百种行业，下属的分公司职能分工不同，业务水平亦参差有别，因此，制度的完善一方面要有整体的规划和要求，另一方面则要分配、指派每个旗下的公司、企业都能形成自己的管理规范和制度准则。
　　　第四，制度制定好不是空头支票，要将责任人落实，采取签名认证方式，每项业务组织领导负责统筹，专人分工，专人担责，从而为违法违纪追究分层次、分轻重、分因果提供依据，为管理方面的责任追究奠定理论基础。做到制度统一、规范透明，采购财物、公款使用等违纪现象将在众多约束和拷问下，夭折在对企业制度法规的“钻空子”行为里。
　　　（二）落实违规违纪责任追究，“奖罚分明对待人”是抓腐利器
　　　所谓奖罚分明就是出现问题不姑息，严惩不贷，有功劳、有贡献就有可能得到荣誉。第一 ……（未完，全文共5160字，当前仅显示1812字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：落实企业违规违纪责任追究》）