市林业局2013年度干部选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）加强学习，建立健全规章制度
（二）严格程序，坚持选人用人标准
（三）落实权利，重点把好几大关口
四是落实“监督权”
二、今后工作改进方向
一是进一步深入学习干部工作政策法规
二是进一步规范干部工作程序
三是进一步探索干部选拔任用办法
四是进一步加大干部培养教育力度
……

**市林业局关于2013年度干部选拔任用工作情况的报告

　　　　按照市委组织部要求，我代表市林业局党组报告2013年度干部选拔任用工作情况：
　　　　去年，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过民主推荐、竞争上岗等方式，共选拔任用了3名年轻干部任副处级职务，文化结构和年龄结构有了改善，增强了处级领导干部的活力。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）加强学习，建立健全规章制度。局党组始终把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市党政机关竞争上岗工作实施办法》、《公
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的考官人选均直接从市委组织部考官库中随机抽取，由市监察局原局长任面试主考官。局党组讨论干部任用时，在充分酝酿基础上，始终坚持一人一票的无记名“票决制”，充分发扬民主集中制原则，不搞“一言堂”，杜绝“暗箱操作”，切实维护了局党组决策的尊严和权威，体现了用人选人的严谨和慎重。
　　　　（三）落实权利，重点把好几大关口。在干部选拔任用过程中，局党组注重落实群众的“四权”：即落实干部职工“知情权”。在考察干部前把推荐的职位及条件进行沟通，让干部群众先知情，再推荐。落实 “参与权”。在推荐工作中，明确规定了参与推荐的范围，要求符合条件的人员都参加推荐。落实 “选择权”。充分尊重群众意愿，把民主推荐得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实 “监督权”。将选拔任用干部各个环节公开，接受群众监督。特别在考察阶段，充分听取干部职工的意见，营造良好的监督环境。每一个环节都牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格做到执行程序一道不少，履行程序一丝不乱。注重抓住关键环节，严把“四道关口”：即把好民主推荐关。凡民主推荐没有入围的不列为考察对象，从源头上防止了任用干部的不正之风。把好组织考察关。考察对象确定后，通过组成考察组，采取查阅资料，个别谈话、广泛听取意见等方式，全面掌握干部的实绩表现，增强了考察工作的准确性。把好讨论决定关。在研究任用干部问题时，做到了“没有考察材料不上会，没有征求意见不上会”。局党组表决时，未获半数以上票数的候选人不得任职。把好任前廉政谈话关。对于新提拔处级领导干部都进行了任前廉政谈话，增强了廉政意识和责任感。
　　　　二、今后工作改进方向
　　　　我们将认真贯彻落实全市组织工作会议精神，重点做好以下工作：
　　　　一是进一步深入学习干部工作政策法规。继续将干部工作政策法规纳入局中心组学习的重要内容，重点学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，领会吃透精神实质。
　　　　二是进一步规范干部工作程序。即严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任 ……（未完，全文共1743字，当前仅显示1108字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局2013年度干部选拔任用工作情况报告》）