人力资源管理程序

06人力资源管理程序

湖北三五醇食品工业园有限公司
HUBEI SANWUCHUN FOODSTUFF MANUFACTURING CO.LTD

人力资源管理程序

制订单位：人力资源部 制/修订日期：2004/03/30
文件发行： 副本号：

批准签章/日期:

审核签章/日期:

制订签章/日期:

日期 版次 修订内容 日期 版次 修订内容
03/11/01 A/0 首版发行
04/03/30 A/1 4.2--4.9

人力资源管理程序

1．目的
招聘及选择适合本公司各职能部门所需要的各类各级人力资源，并对新进人员及在职人员进行必要的培训，提升人员的素质，以适应公司发展及满足客户的要求。

2．范围
本公司人力资源的规划、招聘、员工的培训与发展、考核、薪酬福利、离职等适用。

3．权责
3.1 各职能部门：提出相关的人力资源需求及培训的需求。
3.2 人力资源部：负责人力资源的规划、招聘、考核、薪酬福利及员工的培训与发展等活动的组织与实施。
3.3 各级管理者：负责对下属员工的任用考核及督导。

4．作业内容
4.1人力资源规划
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略818字，正式会员可完整阅读）……　
由人力资源部提供相应的“员工试用
期考核表”给新进员工所在的部门负责人，由部门负责人对新进人员进行考核，考核
结果由部门负责人视工作性质及工作表现，作出相应决定。

4.6 在职培训:
4.6.1 人力资源部应于每年12月初进行下一年度培训需求调查。
4.6.2 人力资源部依各单位之培训需求，整理成“年度培训计划表”,由企管总监核准,人力资源部统一管制实施。
4.6.3 临时性培训由需求部门填写“培训申请表”交人力资源部，由人力资源部与授课老师及需求部门共同确定训练之时间等具体事务。
4.6.4每次培训时,上课人员在“公司培训记录表”上签到,受训后由讲师对培训效果予以考核评分。
4.6.5培训记录管理:
4.6.5.1人力资源部应将行政职能部门人员和生产部门工段长以上人员或同级以上人员及特定专业人员培训状况列入“个人培训档案”内并加以管理，以作为调职、晋升或工作分派之参考。
4.6.5.2“个人培训档案”必须保存至该员工离职半年后方可销毁,其余有关培训之相关资料,如培训计划、测试成绩、培训签到表、心得报告等，由人力资源部至少保存一份；教材由文控中心保存。

4.7 人员考核及有效性评估：
4.7.1 各部门负责人每年12月,根据员工培训履历表中的受训内容及实际的工作能力和工作表现,进行年度专业人员考核，并以考核结果作为专业人员的升职、调职、降职、辞退评审的处理依据。
4.7.2 人力资源部于每次管理评审会议之前，对过去的几个月的培训的有效性进行
评估，并提出报告供管理评审会议审查，并执行审查会议相关决议。

4.8 员工晋升管理：拟晋升岗位部门提出申请报人力资源部，人力资源部组织相关部门成立评审小组对晋升对象进行一系列相关考核，合格者颁发任命书晋升上岗。

4.9员工的薪酬福利管理：员工的薪酬依据《海氏工资法》，定岗定资。员工的福利主要有法定假期、带薪年假、员工餐、医务室、员工宿舍、保险等一系列福利待遇。

4.10员工离职管理：
4.10.1员工提出离职申请交直接上级批准，报部门负责人批准，同时作好工作交接手续并填写“员工离职通知单”，交人力资源部审核批准。
4.10.2若因工作期间或试用期间工作不合格或其它原因而被公司解聘，部门负责人提出申请，报人力资源部审核批准后，填写“员工异动表”并做工作交接手续。

4.11人力资源检讨：每年6月和12月，人力资源部要对前半年人力资源的规划、招聘、培训、考核、离职等进行回顾、分析和检讨。

5．相关文件：
5.1部门岗位描述
5.2岗位培训需求
5.3海氏工资法

6．使用表单
6.1 人力资源申请表 SWCH-2-006-01
6.2求职登记表 SWCH-2-006-02
6.3 年度培训计划 SWCH-2-006-03
6.4 员工培训档案 SWCH-2-006-04
6.5人事统计表 SWCH-2-006-05
6.6培训申请表 SWCH-2-006-06
6.7面试评估表 SWCH-2-006-07
6.8员工异动表 SWCH-2-006-08
6.9试用期考核表 SWCH-2-006-09












湖北三五醇食品工业园有限公司
年度培训计划表
培训时间 培 训 内 容 时数 讲课人员 培训对象 参加
人数 备 注























核准： 审核： 制表：
编号：SWCH-2-006-03A


湖北三五醇食品工业园有限公司
人力资源需求表
填表人： 日期：

需求部门 需求职位 所需人数
年龄要求 性别要求 外语要求
教育水准 专业要求 工作年限要求
需求类型 □扩充 □内部调转
需求说明
现有人力资源的使用、分配情况：









岗位特殊要求：






希望到岗时间：

人力资源部核查：
1．是否符合人力资源规划： □是 □否
2．是否是标准岗位： □是 □否

需求部门经理意见：



签字/日期： 人力资源部意见：
……（未完，全文共6540字，当前仅显示2296字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源管理程序》）