军队基层奖励工作现状与对策研究

目录/提纲：……
2、对于多项选择题，您可以根据自己的情况选择一个或多个答案
一、单项选择题
三、排序题（请在项目后的括号内排上序号，如1，2，3……）
二、多项选择题国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
四、请您谈一谈对加强军队基层奖励工作的意见和建议
……
军事学硕士学位论文
军队基层奖励工作现状与对策研究

硕士生姓名 汲宏胜
学 科 专 业 军队政治工作学
研 究 方 向 军队基层政治工作
指 导 教 师 吴勇 副教授


国防科学技术大学研究生院
二〇一一年六月

目 录
摘 要 ............ i
ABSTRACT ....ii
第一章 绪 论............. 1
1.1 选题依据 .... 1
1.1.1 培育践行当代革命军人核心价值观的需要 ......... 1
1.1.2 解决基层奖励工作面临现实问题的需要 2
1.1.3 符合本人研究方向和今后工作的需要 .... 2
1.2 研究现状 .... 2
1.2.1 国内研究现状 ... 2
1.2.2 国外研究现状 ... 5
1.3 研究方法 .... 7
1.3.1 调查研究的方法 ..... 7
1.3.2 文献研究的方法 ..... 7
1.3.3 比较研究的方法 ..... 7
1.3.4 统计分析的方法 ..... 7
1.4 论文的思路结构及主要创新点 ...... 8
第二章 军队基层奖励工作理论概述... 9
2.1 军队基层奖励工作的概念界定 ...... 9
2.2 军队基层奖励工作的地位与主要功能 ............. 9
2.2.1 军队基层奖励工作的地位 ... 10
2.2.2 军队基层奖励工作的主要功能 .............. 10
2.3 军队基层奖励工作的理论与法规基础 ........... 11
2.3.1 军队基层奖励工作的理论基础 .............. 11
2.3.2 军队基层奖励工作的法规基础 .............. 13
2.4 军队基层奖励工作的基本原则 .... 14
2.4.1 严格标准、按绩施奖 ........... 14
2.4.2 发扬民主、贯彻群众路线 ... 14
2.4.3 以精神奖励为主、物质奖励为辅 .......... 15
第三章 军队基层奖励工作的现状......16
3.1 较好服务了部队中心工作，但训练中奖励的力度有待加大 ... 16
3.2 紧贴了部队任务需要，但多样化军事任务中的奖励有待加强 ............... 18 国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
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3.3 宣传和表彰了一大批先进单位和个人，但对典型的挖掘还需深入 ....... 20
3.4 培育了较强的集体荣誉感，但官兵对个人奖励的积极性有待提高 ....... 21
3.5 重视了对受奖官兵的宣传，但奖励的形式和手段还需不断创新 ........... 22
3.6 遵循了规定的程序，但也存在制度落实不严，透明度不高的现象 ....... 24
第四章 军队基层奖励工作存在问题的原因 ..........26
4.1 少数带兵人存在认识误区，弱化了奖励工作的激励作用 ....... 26
4.1.1 “重管轻奖”割裂了奖励和管理的直接关系 ... 26
4.1.2 “重训轻奖”影响了基层官兵的参训热情 ....... 26
4.1.3 “重罚轻奖”牵制了基层官兵的进步动力 ....... 27
4.2 官兵思想呈现的新特点新变化，对基层奖励工作提出了更高的要求 ... 28
4.2.1 基层官兵的需求日趋多元化，要求实施奖励必须与时俱进 .......... 29
4.2.2 基层官兵民主意识逐渐增强，要求奖励程序公开和民主参与 ...... 29
4.2.3 基层官兵要求自身全面发展，渴望奖励促其成长成才 .. 30
4.3 基层开展奖励工作的自主性不强，降低了官兵对奖励的认可程度 ....... 30
4.3.1 对实施奖励的权限把握不准，忽视了应有的“奖励权” .............. 31
4.3.2 对申报奖励的程序遵守不好，影响了奖励的严肃性 ...... 31
4.3.3 对奖励的宣示方法重视不足，淡化了奖励的吸引力 ...... 32
4.4 上级机关指导监督不够，影响了基层奖励工作的质量效益 ... 32
4.4.1 个别机关对基层奖励工作不重视，指导不得力 .............. 32
4.4.2 个别机关缺乏必要的奖励监督约束 ...... 33
4.4.3 个别机关存在自我服务思想，奖励重心偏离了一线官兵 .............. 33
第五章 进一步加强军队基层奖励工作的对策.......35
5.1 加强思想引导，强化荣誉意识 .... 35
5.1.1 在教育引导中认同荣誉 ....... 35
5.1.2 在典型宣扬中渴望荣誉 ....... 36
5.1.3 在创先争优中争取荣誉 ....... 36
5.2 紧跟任务时机，提高奖励效益 .... 37
5.2.1 发现先进及时奖 ... 37
5.2.2 围绕中心重点奖 ... 37
5.2.3 针对任务合理奖 ... 38
5.3 坚持实事求是，防止奖励失准 .... 38
5.3.1 坚持用公正的眼光看受奖对象 .............. 38
5.3.2 坚持用全面的眼光看受奖对象 .............. 39
5.3.3 坚持用发展的眼光看受奖对象 .............. 39
5.4 注重奖励外显，创新奖励方法 .... 40
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略3950字，正式会员可完整阅读）……　
tune
moment, e*altation reward performance. The persistence is practical and realistic, Pay
attention to reward outside show, innovation reward method; Strengthen a check direct,
e*cellent turn e*terior environment.



Key Words ： Basic Level Troops Reward Work Present Condition
Countermeasure 国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 1 页
第一章 绪 论
基层是军队的基础。抓基层，打基础，是部队建设最重要的经验，是部队必
须扭住不放的重心。研究军队基层奖励工作的现状与对策，不仅对推动我军政治
工作创新有重要意义，对于保持和发扬军队优良传统，保证基层建设全面发展同
样具有重要作用。
1.1 选题依据
基层的奖励工作对促进平时建设和战时作战等各项工作，都发挥了不可替代
的作用。但是随着我军使命任务的拓展，兵员成分的变化，基层建设内部、外部
环境的变化，军队基层奖励工作面临许多新情况，新问题，对军队基层奖励工作
提出了新的更高的要求。这就迫切需要改革创新奖励制度，更好地满足官兵不同
形式，不同层次的需求，最大限度地调动官兵的积极性，创造性。
1.1.1 培育践行当代革命军人核心价值观的需要
作为当前部队官兵政治信仰、思想觉悟和道德素质的集中反映，当代革命军
人核心价值观的培育必将是部队今后一段时间的重点性和长期性工作。导向引领
方向，奖励激发动力，奖励工作必须以其独有的特点和作用为培育当代革命军人
核心价值观服务。
一是进行奖励工作研究，更好地发挥奖励工作的导向作用。培养和宣传践行
“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的先进典型，是建立
培育当代革命军人核心价值观的导向和激励机制的举措。合理地运用奖励手段，
发现和总结基层单位不同层面、不同岗位上的先进典型，让基层官兵从真实可信
的先进典型和看得见摸得着的身边人身上，感悟当代革命军人核心价值观的巨大
作用，引领官兵对照典型找差距，激励学习践行、争创先进的内在动力。
二是进行奖励工作研究，更好地发挥奖励工作的驱动效应。积极研究奖励工
作面临的新情况，把培育当代革命军人核心价值观情况作为考察基层官兵个人工
作成绩、考评基层单位建设成效的重要内容。而具体到如何将培育和实践情况与
评选先进、立功受奖、晋职晋衔、考学入党、士兵提干、选改士官等奖励的手段
挂起钩来，就是一个有待研究的课题。
三是进行奖励工作研究，更好地激发官兵崇尚荣誉的意识。当代革命军人核
心价值观的“五句话”中，“崇尚荣誉”一直为古今中外的军队所推崇。法国资
产阶级革命家拿破仑•波拿巴提出了“不用皮鞭而用荣誉进行管理”
[1]
的治军思想。国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
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军人与荣誉同在，而奖励是荣誉的“外化”形式，是荣誉的载体，是荣誉的重要
表现手段，军人的荣誉感靠他们得到奖励来肯定，来激发，来强化。
所以，研究军队基层奖励工作，推出更加合理适当的奖励做法，能够更好地
为培育当代革命军人核心价值观服务。
1.1.2 解决基层奖励工作面临现实问题的需要
2010 年 6 月 8 日，《解放军报》全文刊登了新修订的《纪律条令》，其中一
个重要的特色就是对奖励制度进行了创新性的修改，规定了很多切实可行的奖励
政策。然而当前，军队基层奖励工作面临许多新情况新问题：在制度落实上，有
的基层单位片面强调奖励的群众性，搞平衡照顾。有的基层单位有靠年头“熬奖”，
凭感情“跑奖”，用金钱“买奖”的不良风气。有的基层单位对平时涌现出的典
型人和事，不及时请功请奖，而是推到年终总结才进行等；在现行机制上，《纪
律条令》起到了全局性指导作用，但是不可能完全细化，这就要求基层单位结合
自己的实际情况进行细化，但各单位在施奖中的理解和把握不尽一致，同样的业
绩在不同的单位得到不同的奖励，直接影响奖励的法规性和严肃性；在实施形式
上，基层奖励的方法还是过于单一和陈旧，已经不能满足官兵日趋多样的价值需
求。所以，为更好地适应国家和军队改革发展的新形势，新要求，解决奖励工作
存在的矛盾和问题，必须加强对基层奖励工作的研究，把《纪律条令》的规定落
到实处。
1.1.3 符合本人研究方向和今后工作的需要
本人的研究方向是“军队基层政治工作”，该课题的选择符合研究方向。本
人今后也要在军队基层岗位工作，而且极有可能从事政治工作，面对基层官兵日
益复杂的价值追求对奖励工作提出的新要求，搞好本课题的研究，对今后的工作
也会大有裨益。
1.2 研究现状
“国家大事，唯赏与罚”，“持军之务，莫大于赏罚。”由于奖励特有的魅
力和其在诸多领域发挥的重要作用，国内外许多专家学者都开展了对奖励相关层
面的研究。
1.2.1 国内研究现状
⑴对科技领域奖励的研究，大部分的研究成果都是针对科技奖励现状，找出国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 3 页
问题，分析问题，提出改革构想的。
一类是对比中外科技奖励。比如：《中外科技奖励制度的主要区别》结合奖
励的要素，从奖励内容、奖励手段、奖励级别、奖励效用等方面，对比了我国与
世界发达国家，尤其是美国的科技奖励制度，提出了改革的构想。
[2]
这一类的文章
还有《中外科技奖励制度的文化背景分析》（软科学，1999）等。
另一类以研究我国当前科技奖励的现状为主。例如：《科技奖励中的“马太
效应”及其对策》客观分析了“马太效应”对科技奖励的正面作用和负面影响，
最后从“探索科研领域的利益分配制度、加大对自主创新的支持力度、发挥科技
奖励的引领作用、改革评审与评估制度、完善科技奖励过程管理、鼓励和规范社
会力量设奖”等六个方面提出了改革的建议。
[3]

此外还有，《我国科技奖励制度的特点和改革》（科技管理研究，1994/06）、
《社会奖励：构筑品牌培育的政策平台》（中国科技奖励，2009/01）、《科学奖
励范式转换——从普遍主义到建构主义》（科学与科学技术管理，2009/04）、《国
家科技奖励政策导向与创新型人才培养研究》（科技进步与对策，2009/09）等。
⑵对政府和企业奖励的研究，研究成果多采用多种分析方法对所研究领域奖
励制度的结构、优缺点、对策等进行了深入分析。
例如：国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院公务员制度研究室主
任华晓晨撰写的《国外公务员奖励制度分析比较》，从奖励立法、奖励条件、奖
励种类和方式的角度，结合美国、日本、德国、澳大利亚、波兰、乌克兰等国的
实际与我国进行了比较，得出了四点启示：观念的更新、科学的奖励条件、追求
实效和程序公开透明。
[4]

再如：《论国家功勋奖励制度的内涵与结构》提出了国家功勋奖励制度是指
政府对“为国家和社会发展做出杰出贡献的各类人才给予崇高荣誉并实行重奖”
的制度，它是国家行政奖励制度体系中的最高奖励，是政府基于理性判断而作出
的制度安排，是国家实现行政目标的重要手段之一。在现阶段建立国家功勋奖励
制度是完善我国行政奖励制度体系以及与国际奖励制度接轨的需要；
[5]
《完善公务
员奖励制度》从三个方面提出了革新构想：一是尽快规范公务员集体奖金标准；
二是尽快统筹解决其他奖励规定与公务员奖励规定之间存在的奖励权限、奖金标
准等衔接问题；三是加快研究获得荣誉称号的公务员应享受的省部级劳模待遇问
题等。
[6]

此外关于政府、企业奖励制度的典型论文有：《我国公务员奖励制度存在的
问题与对策》（国家行政学院学报，2007/05）、《我国行政奖励制度的缺陷与完
善》（河北公安警察职业学院学报，2007/01）、《浅议我国公务员奖励制度》（消
费导刊，2007/02）、《关于行政奖励制度立法问题的思考》（石油化工管理干部国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 4 页
学院学报，2000/03）、《企业奖励制度的心理学分析》（广州大学学报(社会科学
版)，1995/01）、《我国行政奖励制度存在的问题及其完善》（行政与法，2010/06）
等。
⑶对奖励基础理论的研究，从理论化的高度探讨了奖励及奖励制度构建和发
展的规律。
例如：《奖励标准比奖励本身更重要》从历史典故入手，指出了奖励标准缺
乏规范的危害，强调了对奖励力度和标准的把握。
[7]
在这方面的论文还有：《奖励
及其规律》（科学管理研究，1993/05）、《试论奖励制度的规范化》（中国科技
信息，2007/20）、《人才奖励应力戒‘马太效应’》（光明日报，2010/03）等。
⑷就军内的研究成果而言，按照研究的内容大致可以分为四类：
一类是回顾了我军奖励工作的发展历程，总结了我军奖励工作的历史经验。
如：《我军奖励工作 80 年回眸》通过对新民主主义革命时期、社会主义建设
时期、改革开放和社会主义现代化建设时期四个阶段的奖励史实回顾，总结了我
军奖励工作的基本经验：坚持指导思想上的与时俱进，坚持正确的政治方向；围
绕部队中心工作，服务保证中心任务的圆满完成；充分发扬民主，认真贯彻群众
路线；坚持精神奖励为主物质奖励为辅的原则。
[8]
《论人民军队奖励工作的基本经
验》也总结出了我军奖励工作的三条基本经验：一是围绕部队中心工作，提高部
队战斗力是奖励工作的根本任务；二是培养和宣扬典型，发挥英雄模范的示范引
导激励作用是奖励工作的主要途径；三是坚持发扬民主，完善法规制度是奖励工
作的根本要求。
[9]
此外还有《论人民军队奖励工作的历史经验》（军事历史研究，
2007/04）等。
第二类是探讨了当前奖励工作中存在的矛盾和问题，构想了未来发展的方向。
这些研究成果为进行军队基层奖励工作研究奠定了基础。
如《部队奖励工作面临的矛盾及对策思考》从“正确处理官兵的奖励需求多
样化与现实中奖励种类形式单一、力度不够之间的矛盾，与时俱进，加大物质与
精神奖励的力度；正确处理奖励工作发展要求与相对滞后的奖励运行机制之间的
矛盾，适应新的形势任务建立和完善军队奖励工作的运行机制；正确处理平时奖
励与战时奖励联系不紧、研究不够的矛盾，加强高技术战争中军队奖励工作研究”
三个方面对奖励工作的改革提出了建议。
[10]

《基层连队如何实施奖励》指出了基层连队实施奖励中存在的不良现象，探
究了基层连队奖励实施不好的原因，提出了五个方面的建议：公平公正公开，确
保奖励透明；准确真实无误，防止奖励失准；抓住有利时机，提高奖励效益；运
用典型激励，发挥榜样作用；建立健全制度，完善激励机制。
[11]

《发展创新我军的奖励制度》从四个方面提出了发展、创新我军奖励制度的国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 5 页
对策：必须打牢奖励制度的法规基础；科学设定奖项体系；完善奖励实施程序；
丰富奖励标示物。
[12]

全军政工网上的《建言献策》栏目中，对奖励工作提出建议的文章共有 200
余篇（截止 2010 年 12 月），如此多的文章从部队建设的实际出发，对奖励工作、
奖励制度提出了很多建设性的意见和建议。虽然对基层奖励工作关注的不多，但
是对本文写作也具有很强的借鉴意义。
相关研究成果还有：《勋表制：军事奖励制度改革的方向》（西安政治学院
学报，2000/04）、《论我军奖励制度改革》（政工学刊，2000/02）、《当前部队
奖励工作存在的问题及对策研究》（西安政治学院学报，2002/06）、《坚持以科
学发展观为指导深入做好军队科技奖励工作》（中国科技奖励，2006/11）等。
第三类是专著。
2004 年总政治部组织部和西安政治学院共同编著了《中国人民解放军奖励工
作概论》，该书对我军奖励制度的历史沿革、理论基础、奖励工作的地位作用、
奖励的基本规律、基本原则、项目和条件、奖励权限与主客体、奖励实施、战时
奖励工作等等进行了系统而深入的研究。该书是目前唯一一部系统研究我军奖励
工作的专著，也是本人进行该课题研究的指导性文献。
第四类是对外军奖励制度的研究成果。
原国防科技大学硕士研究生张伟强的毕业论文《美军奖励制度研究》是对美
军奖励制度比较全面系统的研究，创新性强，并结合美军的奖励制度提出了我军
奖励制度改革的建议。同时，该作者与其导师马永富教授联合翻译的《美国陆军
奖励条例》（总政联络部美军政治性法规选编，第三期），也对借鉴美军奖励制
度，创新我军的奖励工作有很强的借鉴意义。
1.2.2 国外研究现状
对于国外军队奖励工作的研究，由于自身外语水平和研究手段的限制，所了
解的仅限于美国对其军队奖励的研究。对俄、日、印度等国军队奖励制度的了解
主要是来源于 1997 年军事科学院出版的《俄联邦军事基本情况》、《日本军事基
本情况》、《印度军事基本情况》、《越南军事基本情况》等书。
美国对其奖励制度研究较为重视，也最为深入。伴随着美军奖励制度的发展，
美国国内和军内也有许多介绍、研究美军奖励制度的论文、专著。
利用全球以及美国最大、最全的书店 Amazon（亚马逊网上书店）提供的检索
系统，检索到了许多关于美军奖励制度方面的专著。这些专著分几类：
第一，是侧重于介绍美军奖章的书籍，此类书籍往往配以精美的彩页，按照
历史的顺序或者军种的区分，向民众介绍美军的奖励物。此类书籍没有对美军奖国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 6 页
励制度的深入研究，属于普及性的通俗读物，目的在于提供对美军奖励的感性认
识。例如：《The Call of Duty: Military Awards and Decorations of the United States of
America》一书便是此类书籍的代表之一。
第二，是对美军或具体军种的奖励制度的介绍。例如《21st Century U.S. Military:
Military Awards--Medals, Ribbons, and Decorations》一书，实际上就是美国陆军的
奖励条例。此类书籍重在对美军奖励制度进行介绍，从规章制度方面介绍了美军
奖励制度，但没有对美军奖励制度进行思辨性的研究，没有探求其利弊得失、发
展逻辑和未来趋势。
第三，对美军奖励制度研究的学术性著作。以“military award”、“study”
为关键词，在 Amazon 检索，共有 453 项结果，但是经过仔细审核，没有关于美军
奖励制度研究方面的学术专著。这不能说明美国没有在学术层面研究其军队奖励
制度的专著，但从目前掌握的资料来看，本人尚未发现。
从研究报告或者论文方面看，专门研究美军奖励制度方面的论文较多，利用
国防科学技术大学提供的国防科技文献联合全文数据库（该库包括 AD、AIAA、
IEEE&IEE、SPIE、DE、NTIS 数据库）进行搜索，没有发现相关文章。在互联网
上采用代理服务器，进入美国国防部国防技术信息中心（Defense Technical
Information Center：http://www.dtic.mil）提供的检索查阅到了几篇美军奖励制度的
研究，代表了美国对此领域研究的水平。这些研究有的是美军解密的研究报告，
有的是美国军事院校的硕博论文。但是这些报告只能从网上检索到摘要信息，按
照美军的规定，如需获取这些报告，必须到美国国家技术信息服务中心购买硬存
储介质的文档。比较有代表性的有以下两篇：
《Army Awards Analysis (A3) Study》：这是一篇研究报告，分 Volume 1. Active
Army（现役陆军）和 Volume 2. Reserve Components（预备役）两卷。该报告研究
了美国陆军目前的奖励计划，分析了该计划是否存在理论和实践脱节的现象。研
究认为美军奖励计划是合理、科学的，但是在实践中,由于各级军官把握奖励标准
不一，弱化了整个奖励计划的效果。
《Army Civilian Awards Study》：这是美军的一篇研究报告。该报告通过对陆
军文职人员奖励体系的研究，探讨现有奖励体系是否满足陆军指挥官及文职人员
的需求。研究认为陆军文职人员奖励体系总体上管理良好，符合陆军指挥官和文
职人员的需求，对于所有的文职人员而言，该体系相对比较公平。报告还提出了
一些小的改进意见。
军队基层奖励工作是调动官兵参与训练和完成各项任务积极性的重要手段，
是对官兵进行激励和鞭策的一种有效方法。随着基层官兵价值观念和需求的不断
改变，越来越多的部队学者和基层带兵人关注奖励效用的发挥。军队奖励工作的国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
第 7 页
发展和完善势在必行，针对基层奖励工作的研究也将逐渐地全面和深入。
1.3 研究方法
本论文主要采用以下四种研究方法：
1.3.1 调查研究的方法
调查研究是政治工作研究的重要方法，也是本课题研究的主要方法。调查研
究指的是“一种利用合理的抽样和标准化的问卷直接从社会成员中收集第一手材
料，并主要通过定量的统计分析来认识社会现象及其规律的社会研究方法。作为
一种科学的研究方法，调查研究是一种系统的认识活动，它要遵循一定的程序和
规范，不仅涉及资料的收集，同时还包括资料的整理与分析并最终撰写出像样的
调查报告等工作”
[13]
。
本课题主要采用访谈（个别访谈、开座谈会）和问卷的形式，以问卷为主，
对基层实施奖励的情况进行调查，通过调查研究，找出制约基层奖励工作的原因，
探讨解决的对策及建议。
1.3.2 文献研究的方法
文献研究就是“从各种文献（包括报纸、刊物、图书、文件、档案、报表、
报告以及各种音像材料等）中收集研究者所需要的资料的方法。”
[14]
该方法要求
广泛地收集阅读已有的文献资料，对资料进行深入分析，归纳总结出不同的特点
和规律。为此作者通过对因特网和军网的搜索，对《基层政治工作研究》、《军
队政工理论研究》、《西安政治学院学报》、《南京政治学院学报》等期刊的查
询，全面系统地收集了军内外有关军事奖励和军队基层奖励的大量文献资料，进
行了深入地分析与研究。
1.3.3 比较研究的方法
“比较研究，是把两种或两种以上的同类事物以及虽不属于同类事物，但却
有着某种共同属性的事物并列在一起，进行对照、分析，从而辨别其异同或区分
其高下，或预测其发展趋势的一种思维过程与方法。”
[15]
综合比较我军与外军、
我军与地方企事业单位奖励工作的不同做法，对比异同，分析优劣，得出启示。
1.3.4 统计分析的方法
运用 SPSS 软件，对上述搜集到的数据信息进行统计分析，从而为基层奖励工国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
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作的现状、原因、对策研究提供数据依据。
1.4 论文的思路结构及主要创新点
本论文借鉴当前研究奖励工作的论文专著和研究成果，着眼于改进、优化军
队基层奖励工作，紧贴当前军队基层建设实际，致力于完成一篇具有操作性和指
导性的论文。根据这个思路，本论文的结构框架如下：第一章，绪论；第二章，
军队基层奖励工作理论概述；第三章，军队基层奖励工作的现状；第四章，军队
基层奖励工作存在问题的原因；第五章，进一步加强军队基层奖励工作的对策。
论文的主要创新点：
一是实证分析基层奖励现状。通过实证分析，客观实际地掌握军队基层奖励
工作的第一手资料，运用统计学、管理学的技术方法进行研究。
二是在借鉴中提出对策构想。借鉴外军和地方企事业单位的奖励方法，结合
我军基层实际，提出对策建议。 国防科学技术大学研究生院硕士学位论文
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第二章 军队基层奖励工作理论概述
“任何理论首先必须澄清杂乱的、或者说是混淆 ……（未完，全文共61679字，当前仅显示11094字，请阅读下面提示信息。收藏《军队基层奖励工作现状与对策研究》）