论文：员工流动是外企知识溢出的渠道吗

目录/提纲：……
一、综述
二、模型设定和数据说明
（一）生产函数的设定
（二）数据说明
三、回归结果及解释
（一）员工流动对制造业内资企业产出的影响
四、结论与启示
……
论文：员工流动是外企知识溢出的渠道吗
——对中国企业样本的实证分析

内容提要：尽管国内外已有很多关于外资知识溢出效应的实证文献，但是基本上都没有明确说明外资知识溢出是通过什么渠道传递的。本文采用我国企业调查数据来说明员工流动是否为外企知识溢出的一个渠道，即在内资企业中，具有外企工作经历的经管人员和工程技术人员是否对企业生产率有正向影响。通过我国企业样本的面板数据进行实证分析，结果表明：经管人员流动是外企知识溢出的一个重要渠道。相对于国有企业，具有外企工作经验的经管人员明显的促进了民营企业的生产率水平。

关键词：员工流动 外企 知识溢出
Does Worker Mobility is One Channel of Knowledge Spillovers from Foreign Firms
——An Empirical Study on Enterprise Data of China

员工流动是外企知识溢出的渠道吗
——对中国企业样本的实证分析

内容提要：尽管国内外已有很多关于外资知识溢出效应的实证文献，但是基本上都没有明确说明外资知识溢出是通过什么渠道传递的。本文采用我国企业调查数据来说明员工流动是否为外企知识溢出的一个渠道，即在内资
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略867字，正式会员可完整阅读）……　
lomstrom(1992)建立了差异化产品的寡头垄断模型说明东道国外资子公司和内资企业间的相互作用决定了跨国公司的技术转让行为。如果内资的技术投入增加，吸收能力提高，那么外资也会积极的将新技术传递给东道国的子公司。这意味着，面临着内资的竞争压力，跨国公司会更快的引进先进技术。实证方面，自从Caves(1974)以来，出现了大量的经验研究。早期主要从行业角度来分析，第一个使用企业面板数据的是Haddad and Harrison (1993)。作者采用摩洛哥1985-1989年行业和企业的面板数据分析外资对生产率增长的影响。尽管FDI对内资企业的全要素生产率（TFP）产生了水平效应(level effect),但对内资企业生产率的增长率没有影响，即没有增长效应（growth effect）。Aitken and Harrison(1999)采用1976-1989年4000多个企业的面板数据来分析外资的技术溢出效应。实证结果表明外资对东道国不存在明显的正向溢出效应。
联系效应是由Hirschman (1958)首先提出的。Hirschman认为通过后向联系和前向联系得到的累积效应可以加速一国的工业化进程。Rodriguez-Clare(1996)基于Hirschman (1958)的思想，建立模型考虑FDI后向联系效应。其模型中表明，当跨国公司产品更为复杂时；当跨国公司总部和东道国工厂之间运输成本更高时；当东道国和跨国公司母国在中间品生产上更为相似时，跨国公司更可能对东道国上_业产生正的后向联系效应。实证方面，Blalock（2001）采用印尼制造业1988-1996企业的面板数据分析了FDI的上_业内资供应商是否通过后向联系效应获得了技术扩散。分析表明后向联系效应确实存在，但是行业内横向溢出并未得到数据的支持。Javorcik (2004) 利用立陶宛 1996-2000年的企业面板数据分析FDI的技术溢出效应。其实证结果表明FDI的技术溢出主要通过后向联系渠道发生，而通过产业内横向和前向联系的技术溢出效果不大。
Fosfuri， Motta和Ronde(2001) 考虑了员工流动的知识溢出效应。认为先前在外资有工作经历的人员，由于了解了外资企业的技术、管理等知识，因而在流动到内资企业（包括自己创业）时，会提高内资企业的生产率。实证分析方面，由于员工流动的数据难于获得，这方面的研究很少，据本人所知，目前仅仅有以下三篇。Gorg 和Strobl(2005)采用加纳1991-1997的企业数据，分析具有外企工作经验的企业家所在的内资企业是否比其他内资企业生产率更高。实证结果表明，如果具有外企工作经验的企业家还是在同一行业内创立企业，这会促进所在内资企业的生产率；如果企业家是来自于其他行业的外资企业，则不会提高所在内资企业的生产率。这说明，在外资企业所积累的技术管理等知识通过员工流动的溢出是在行业内范围进行的。Hale和Long(2006)采用我国2000年企业的截面数据分析员工流动对内资企业生产率的影响，结果表明员工流动是FDI技术溢出的渠道,但是截面数据并不能控制企业的所有固定效应，因此很可能高估了溢出效应。Poole(2006)采用巴西数据分析了在外资工作经历的员工流动对内资企业是否产生了工资溢出（wage spillover）效应，结果证实外资高技术员工流动到内资企业时，将所积累的知识传递到了内资企业中，对内资高技术员工产生了更为明显的工资溢出效应。
自从秦晓钟、胡志宝（1998）对我国FDI溢出效应的实证研究以来，国内也出现了很多这方面的经验研究，但是除了吕世生、张诚（2004）采用103个天津市企业截面数据分析当地企业吸收能力对FDI技术溢出的影响之外，都是采用行业或省市地区数据分析FDI的溢出效应。但是在员工流动的作用渠道方面，国内尚未有这方面的实证分析。
二、模型设定和数据说明
（一）生产函数的设定
考虑如下的生产函数：
（1）
Y是产出，i表示企业个体，t表示时间。A是技术参数，即全要素生产率。K表示资本，L表示劳动投入。ηi反映企业的个体固定效应（如企业家的才能等等），uit表示随机干扰项。
对式（1）两边取自然对数，可得
（2）
考虑到经管人员运用所积累的专有知识，通过对企业的生产技术、产品选择和市场机会的把握，在很大程度上决定了企业的生产率水平。 ……（未完，全文共10238字，当前仅显示2436字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：员工流动是外企知识溢出的渠道吗》）