论文：对外企工资溢出效应的实证分析

目录/提纲：……
一、引言
二、文献综述
三、实证方程设定和数据说明
（一）实证方程的推导
（二）数据说明
四、实证结果及说明
（一）员工流动对内企所有员工平均工资的影响
（二）员工流动对内资企业两类员工的平均工资的影响
（三）员工流动对内企的非生产性员工相对工资的影响
五、结论
……
论文：对外企工资溢出效应的实证分析
——来自于员工流动的证据

内容摘要：当具有外企工作经验的员工流动到内资企业时，是否提高了内资企业员工的劳动生产率水平，从而提高了员工的工资水平（即工资溢出效应）？本文采用我国2000年制造业行业的企业数据，实证分析具有外企工作经验的管理和工程技术人员流动到内资企业时，对内资企业工资水平的影响。结果表明存在外企的“工资溢出效应”：具有外企工作经验的管理和工程技术人员流动到内资企业时，提高了内资企业全部员工的平均工资；此外，员工流动对非生产性员工工资的正向影响超过了对生产性员工工资的正向影响，结果提高了非生产性员工的相对工资水平。
关键词：FDI、员工流动、工资溢出效应
中图分类号:C23、F23 文献标识码: A
An Empirical Study on Wage Spillover Effect of Foreign Firms
——Evidence from Labor Mobility

内容摘要：当具有外企工作经验的员工流动到内资企业时，是否提高了内资企业员工的劳动生产率水平，从而提高了员工的工资水平（即工资溢出效应）？本文采用我国2000年制造业行业的企业数据，实证分析具有外企工作经验的管理和工程技术人员流动到内资企业时，对内资企业工资水平的影响。结果表明存在外企的“工资溢出效应”：具有外企工作经验的管
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的影响大于对蓝领工人的影响。Girma，Greenaway and Wakelin (2001)采用1991-1996年英国制造业企业数据的实证表明，外资存在对内资企业的工资水平值没用影响，但是对工资增长率存在负向影响。值得注意的是：上述实证研究基本上都是把工资溢出看作是黑箱（black bo*es），没有区分具体的溢出渠道。
Poole(2006)采用巴西数据分析了在外资工作经历的员工流动对内资企业是否产生了工资溢出（wage spillover）效应，结果证实外资高技术员工流动到内资企业时，将所积累的知识传递到了内资企业中，对内资高技术员工产生了明显的工资溢出效应。此外，Hale和Long(2006)采用中国2000年企业的截面数据分析员工流动对内资企业生产率的影响，结果表明员工流动是FDI技术溢出的渠道。Gorg 和Strobl(2005)采用加纳1991-1997的企业数据，分析具有外企工作经验的企业家所在的内资企业是否比其他内资企业生产率更高。实证结果表明，如果具有外企工作经验的企业家还是在同一行业内创立企业，这会促进所在内资企业的生产率；如果企业家是来自于其他行业的外资企业，则不会提高所在内资企业的生产率。这说明，在外资企业所积累的技术管理等知识通过员工流动的溢出是在行业内范围进行的。
具体到我国， FDI对实际工资影响的实证研究都是从行业（部门）和区域角度展开分析的。杨泽文、杨全发（2004a）采用2001年我国分地区分行业数据实证研究FDI对我国实际工资的影响。结果表明，不同行业中，FDI对各地区实际工资水平存在正向影响。杨泽文、杨全发（2004b）采用1985-2001年贸易品和非贸易品两部门时间序列数据分析FDI对实际工资的影响。结果发现只有在1997年之后FDI才对实际工资产生正向影响。具体到企业层面的实证分析，就本人所知，还没有。
三、实证方程设定和数据说明
（一）实证方程的推导
假定企业采用CES生产技术从事生产：
（1）
其中，Y表示企业产出，A表示生产效率参数；K、L分别表示资本和劳动投入，α1和α2分别表示资本和劳动投入的系数（类似于柯布—道格拉斯生产函数中的资本和劳动的产出弹性系数）；ρ反映了资本和劳动之间的替代关系。
企业利润为：
（2）
其中，p是企业产品价格，w是名义工资，r是资本名义收益率。
由利润最大化的一阶条件（对式2求导），可得实际工资的表达式：
（3）
上述式（3）中的第二个等式是通过代入CES生产函数（式1）得到的。根据式（3），实际工资取决于生产效率参数A和企业的劳动生产率（Y/L）。
对等式（3）两边去自然对数，可得：
（4）
考虑到经管和工程技术人员运用所积累的专有知识，通过对企业的生产技术、产品选择和市场机会的把握，在很大程度上决定了企业的生产率水平。而外资企业通常具有优于本国企业的技术、管理等无形资产。当具有外企工作经历的员工流动到内资企业中时，有可能将所积累的知识技术等传递到内资企业中，从而提到了企业的生产率。假设这种知识溢出效应是通过将生产函数边界外移来实现的(提高了效率参数A)，那么根据式（4）可进一步得到如下的实证估计方程：
(5)
在上述实证方程中，i表示企业个体。R_FE是员工流动变量，表示内资企业的管理和工程技术人员中拥有外企经历(Foreign Firm E*perience)的比例，以反映内资企业是否通过人员流动获得了外企知识溢出（提高了生产效率）。*i是一组控制变量的向量，包括员工的年龄（用age表示）、教育水平（用edu表示）、企业中生产员工在所有员工中的比率（R_product），以及企业所在行业和城市的虚拟变量等。ui是随机干扰项。具体变量的选取参见下面的数据说明部分。
根据上述估计方程（5），如果R_FE的系数显著为正，表示具有外企经历的人员流动岛内资企业时，提高了内企的工资水平，即通过员工流动，内资企业获得了外企的工资溢出效应。
（二）数据说明
数据来自于世界银行的竞争、技术和企业联系研究(the Study of Competitiveness, Technology & Firm Linkages)项目中关于中国企业2000年的调研数据。制造业企业分别来自于北京、天津、上海、成都和广州共5个城市，包括服装皮革业、家用消费品业、电子配件业、电子设备业和运输机械业共5个行业。由于本文所使用的是2000年截面数据，如果通过消费价格指数（CPI）将名义工资调整为实际工资（w/p）,此时 ……（未完，全文共9649字，当前仅显示2635字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：对外企工资溢出效应的实证分析》）