人社局落实机关深化整改建章立制工作总结

目录/提纲：……
一、明确原则目标是做好深化整改、建章立制工作的前提
一是紧扣中心工作
二是瞄准重点对象
三是突出问题导向
四是注重实际效果
五是思想观念进一步转变
六是服务效能进一步提升
一是认识到位
二是领导到位
三是责任到位
四是整改到位
三、聚焦突出问题、坚持问题导向是做好深化整改、建章立制工作的重要途径
一是围绕治“懒”，切实解决“不愿为”的问题
二是围绕治“浮”，切实解决“不真为”的问题
三是围绕治“庸”，切实解决“不会为”的问题
四是围绕治“软”，切实解决“不敢为”的问题
五是围绕治“滥”，切实解决“乱作为”的问题
四、不断优化服务是做好深化整改、建章立制工作的力量源泉
一是持续全面推进“四零’承诺服务创建
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人社局落实机关深化整改建章立制工作总结

为贯彻落实**要求，人社局结合自身部门特点，在转变思想作风、坚持问题导向、创新服务模式、优化服务流程、提高服务质效等方面总结了相关工作的经验做法，现将具体做法总结如下：
一、明确原则目标是做好深化整改、建章立制工作的前提
如何做好机关作风整顿活动第三阶段，即深化整改、建章立制工作，*多次召开会议探讨做好深化改革、建章立制工作的经验和做法，认真制定工作目标，自我施压，使该项工作抓得早、抓得实、抓出了成效。一是紧扣中心工作。围绕落实***文件要求，开展整顿工作，重在解决心态、状态、作风问题，把通过作风整顿激发出来的热情干劲转化为推进我局发展的强大动力。二是瞄准重点对象。以直接服务群众、服务市场主体的窗口单位和关键岗位上的干部为重点，领导带
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是责任到位。建立齐抓共管的责任制度，抓好落实，按照统一组织、分工夫人的工作机制，认真做好整改工作。四是整改到位。广泛开辟征求意见渠道，边整边改，边评边改，把查找的问题及时梳理，及时反馈，认真整改。
三、聚焦突出问题、坚持问题导向是做好深化整改、建章立制工作的重要途径
结合岗位和干部思想、工作实际，治懒提效、治浮提神，治庸提能，治软提劲，治滥提气，着力解决懒作为、慢作为方面存在的突出问题。一是围绕治“懒”，切实解决“不愿为”的问题。集中整治“当一天和尚撞一天钟”，甚至连钟也不撞，混天度日，尸位素餐；工作不用心，做事不主动，不拨不转、不支不动、推诿等靠；安于现状、不思进取，“只要不出事，宁愿不做事”，“清茶报纸二郎腿”等问题。通过整顿，焕发主动作为、奋发有为的激情，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。二是围绕治“浮”，切实解决“不真为”的问题。集中整治明通暗卡，推诿扯皮，能办不办，该办不办，死抠条条框框，围绕程序打转，漠视群众疾苦、基层困难，不用真劲，不下真功；“廉而不勤”，“饭不吃了，酒不喝了，但事也不办了”；不愿抓落实，不会抓落实，缺乏抓督导的狠劲、韧劲等问题。通过整顿，培养为民服务、勤政务实的公仆情怀，树立踏石留印、抓铁有痕的实干作风。三是围绕治“庸”，切实解决“不会为”的问题。集中整治疏于学习和思考，对党的新理论新论断新观点和重大决策部署不钻研，对新形势新情况不掌握，对经济发展新常态和重大改革举措不适应；惯性思维，观念老化，思路窄，办法少，一些工作长期打不开局面等问题。通过整顿，树立好学上进、勇于争先的精神，增强开拓创新意识和能力，创造新的工作业绩。四是围绕治“软”，切实解决“不敢为”的问题。集中整治缺少担当精神，争功诿过，见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲；明哲保身，事事先为自己打算，做老实人，当太平官，不愿较真，不敢硬碰，失管失察等问题。通过整顿，强化事不避难、极端负责的责任担当，始终保持奋发有为的精神状态。五是围绕治“滥”，切实解决“乱作为”的问题。集中整治以权谋私，吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事；擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛；乱收费、乱罚款、乱摊派等问题。通过整顿，增强严以用权的自觉性，进一步规范权力行使，引导党员干部依规矩用权，按制度办事。
四、不断优化服务是做好深化整改、建章立制工作的力量源泉
我局是具有服务职能的部门和窗口单位，要坚持以创新服务模式、优化服务流程为抓手，不断提高服务质效。一是持续全面推进“四零’承诺服务创建。社保服务中心是全局一站式服务大厅，是服务于林区百姓的窗口职能单位，其服务宗旨是进一家门办几家事。社保大厅承诺创建：服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉即“四零“承诺服务，开展满意度即时评价，切实提高工作效率和服务质量， ……（未完，全文共3041字，当前仅显示1536字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局落实机关深化整改建章立制工作总结》）