关于加强基层工会干部队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、基层工会现状
（一）组织关系
（二）干部配置
（三）入会情况
二、存在的问题及原因分析
（一）不注重学习，理论水平有待提高
（二）作风不扎实，精神不振作
（一）从思想认识方面看
（二）从能力素质方面看
二是工会干部培训受到企业经营形势影响和制约，造成工会干部培训受局限
三是工会干部主动学习的意识不强
（三）从_激励机制上看
一是激励保障机制不健全
二是监督管理机制不到位
三、加强和改进基层工会干部队伍建设的对策建议
（一）创新选拔任用机制，不断挖掘想干事、能干事、干成事的工会干部
（二）建立健全教育培训机制，不断增强工会干部的综合素质
一是要科学制定教育培训规划
（三）建立健全激励保障机制，充分调动工会干部干事创业的积极性和创造性
一是从政治上关心
二是从经济上保障
三是从学习上帮助
……
关于加强基层工会干部队伍建设的调研报告

“工会工作要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。_总书记的重要讲话，不仅对工会工作提出了新要求，而且明确了工会干部的工作定位。
天津钢管集团股份有限公司工会（简称集团工会）自1993年建厂投产以来，在全总、市总以及集团公司党委大力支持和关怀下，充分发挥工会组织的职能作用，围绕企业的中心工作和任务，运用各种形式，协调各方面的人力、物力、财力，为职工服务，为企业发展大局服务，从而达到了最佳的预期效果。
当前，随着经济发展方式的转变，新情况、新问题不断出现，复杂的形势对工会自身建设提出了新的要求。对工会干部的能力提出了更高的标准。为此，集团工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略544字，正式会员可完整阅读）……　
验，老办法、决策办事，与时代发展要求格格不入；或者视学习为支差应付，走马观花，浅尝辄止，不求甚解，学用脱节。
（二）作风不扎实，精神不振作。由于基层工会干部兼职较多，日常工作繁重，工会重点工作流于形式，不求实效，解决问题只停留在表面，不做深入的调查研究，照搬照套，不动脑筋。有的工会干部工作不负责，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕着走，碰到问题拖、拉、推，问题矛盾全上交。有的工会干部组织观念淡薄，缺乏大局观和整体意识，_散漫。还有的工会干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，出现问题，不找自身原因，一味的强调客观，导致有些工作落实不到位。
分析造成上述问题的原因，既有主观因素，也有客观因素，既有_机制方面原因，也有管理上的不足和漏洞。
（一）从思想认识方面看
主要是对工会工作的重要性认识不到位。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家_的社会支柱，在构建和谐社会，和谐企业，维护_，发展社会主义民主政治进程中发挥着重要的作用。作为企业中的部分工会干部，对此认识不到位，考虑不深，认为工会工作就是简单的对职工虚寒为暖。其次是对做深做实工会工作有畏难情绪。由于大多数工会干部是兼职，其它事务性工作也很多，且缺乏长期“做娘家人”的思想。有的工会干部认为是兼职，工作缺乏长期性，放不开手脚，求稳怕乱，谨慎有余，魄力不足。
（二）从能力素质方面看
一是从基层工会干部队伍组成上看，大部分是从事党政工作的老同志兼职，造成工会干部后继乏人的现象日益突出，特别是缺乏一些文化高、能力强、思想活的年轻人。二是工会干部培训受到企业经营形势影响和制约，造成工会干部培训受局限。在培训内容中还是传统“节目”唱主角；在培训方式上形式单一，往往是“一刀切”，走出去的次数较少，缺乏针对性，效果不佳。三是工会干部主动学习的意识不强。工会干部是杂家，面对复杂形势和劳动关系中存在的各种问题，要求广大工会干部学习要广泛涉猎，开阔视野，不断丰富学习内容，但由于学习动力不强，大多数工会干部仍是吃“老本”，缺乏在干中学，在学中干，充分利用各种方式学习各个方面知识，不断提升应对处理工作中复杂问题的能力。
（三）从_激励机制上看
一是激励保障机制不健全。由于集团公司正处在改革发展当中，给予工会干部的岗位职数有限，造成工会干部兼职较多，工会干部工作压力较大，负担重，并缺乏相应的补助和待遇。相当多的兼职工会干部认为，兼职工会工作政治上没奔头，经济上没待遇，普遍存在“能干的不想干，想干的干不了，正在干的牢骚满腹”。二是监督管理机制不到位。部分基层单位只注重经济效益，因此，对工会工作得过且过；兼职工会干部认为首要完成第一“职业”。因此缺乏对兼职工会干部的制约，再加上有些单位选拔兼职工会干部难，造成 ……（未完，全文共3024字，当前仅显示1527字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强基层工会干部队伍建设的调研报告》）