您的位置:新文秘网>>季度半年/人才/思想汇报/工作汇报/>>正文

县人社局上半年人才工作情况汇报

发表时间:2018/7/23 17:50:40
目录/提纲:……
一、工作完成情况
(一)抓实公开招聘,引进创新人才
(二)夯实创业平台,吸引辉人回乡
(三)聚焦创业培训,培育乡土人才
(四)强化技能培训,打造**工匠
(五)搭建引才平台,广泛吸纳人才
二、存在的主要问题
一是高端人才比较缺乏
二是人才外流现象较重
三是人才服务保障尚需加强
四是责任分工还需细化
三、下步工作打算
一是积极完善引才留才政策
二是大力实施人才培养工程
三是拓展急需人才解决路径
……
县人社局上半年人才工作情况汇报

尊敬的*县长,各位领导:
下面,由我汇报人社局上半年人才工作完成情况和下步工作打算。
今年以来,人社局在县委、县政府的正确领导下,坚持“人才优先、民生为本”的发展理念,注重促发展与惠民生相结合,不断优化人才发展环境,着力培育实用技能人才,突出创新创业人才引进,积极推行免费送学,致力打造**工匠,人才工作取得明显成效。
一、工作完成情况
(一)抓实公开招聘,引进创新人才。根据《**市千名学子归巢计划》文件精神,我县重点面向“985”、“211”工程院校公开招聘教师、医生岗位20个,创新创业人才公开招聘岗位13个,目前,我县已分三批录取事业单位新进人员23人。其中创新创业人才11人,目前已到企业就职,深受企业好评;教育、卫生岗位人才12
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略542字,正式会员可完整阅读)…… 
农民工912人。
(四)强化技能培训,打造**工匠。我局积极与四所省级技师学院对接,邀请**省工业技师学院到我县11个乡镇进行推介指导,为我县适龄青年、贫困家庭子女免费开展技能扶贫教育。今年4月,我局举办了“助力乡村振兴、人才先行”送学活动,组织适龄学生及部分家长共计76人到**三所技师学院参观。截至目前,已有两批共计48名学生入学,另有54名学生有入学意向。积极整合各类培训资源,充分发挥企业、办学机构职业技能培训优势及乡镇劳动保障平台组织协调功能,组织开展职业技能、农村劳动力转移、创业促就业等各类培训,共开展各类培训人数为1103人。经我局推荐上报,**股份有限公司的**实验动物饲养工作室,被命名为市级“技能大师工作室”。
(五)搭建引才平台,广泛吸纳人才。年初以来,我局积极为企业搭建引才平台,共举办“春风行动招聘会”、“民营企业招聘周”等各类活动34场,先后有105家用工单位、2,000余求职人员参与,吸纳各类专业技能人才336人当场签订了用工意向协议。通过组织人才交流会活动,为高校毕业生送政策送信息,先后有100多名高校毕业生达成就业意向。按照省、市统一组织安排,完成2018年公务员招考网上报名资格审查工作,为我县政府部门招录24名党政人才。招聘特岗教师80人,目前已完成笔试工作。向符合条件的基层单位广泛征集“三支一扶”岗位3人,其中支教岗位2人,扶贫岗位1人。创建大学生见习基地1个,为***等企业吸纳见习大学生人才7人。调查统计长龙药业、辉发制药等8家企业急需专业技术人才40人,下一步将积极为企业征集引进人才。
二、存在的主要问题
一是高端人才比较缺乏。经过摸底调查,我县企业经营管理人才仅占人才总量的8%,而且整体素质偏低,绝大多数企业缺少高层次的管理人才和技术创新人才。二是人才外流现象较重。受县级基础条件、发展空间等客观原因限制,我县党政人才、技能人才流失数量逐年递增。三是人才服务保障尚需加强。人才的引进、培养、使用等方面配套政策、流动机制不健全,受本地经济文化发展水平所限,人才在住房保障、医疗保障、家属就业、子女入学、文娱消费等方面需求无法得到充分满足,导致人才引进难、留住更难。四是责任分工还需细化。人才工作不是哪一个部门单独的责任,需要全县各单位各部门联合发力,集众人之智、竞成城之功,协力打造人才强县。
三、下步工作打算
一是积极完善引才留才政策。开通人才服务绿色通道,加强人才“一站式服务窗口”建设。想方设法提高人才薪酬待遇,建立健全贡献奖励机制。完善引进人才安家补贴、家属子女保障、社保医疗保障等政策措施,进一步压实人才工作主体责任,建立相关部门人才工作联络协调机制,强化人才政策落实。
二是大力实施人才培养工程。立足打造三大百亿级产业集群和乡村振兴战略需求,有针对性地引进培养紧缺专业人才 ……(未完,全文共2394字,当前仅显示1522字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局上半年人才工作情况汇报》