管理的本质就是恢复对人的关心即“以人为本”

后现代企业制度的最高目标，是实现快乐地工作。在一种人性、温馨、尊重生命的氛围中，企业人获得了创造与生活之间的微妙平衡。
　　在国际管理学者协会联盟第七届世界管理大会上，中国学者张羿的主题报告“现代企业的终结与后现代企业的兴起”引起了与会学者与企业家的关注。
　　张羿将现代企业制度与后现代企业制度的根本区别归结为―――两种哲学与文化的不同。
　　张羿指出，建立在“人本主义”基础上的现代企业制度，是实现人性化管理的根本障碍，只有建立在“后人本主义”基
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