浅谈扫黑除恶专项斗争工作中建立联络员机制的必要性

浅谈扫黑除恶专项斗争工作中建立联络员机制的必要性

扫黑除恶成员单位联络员是沟通上级同系统部门、本级扫黑办和各县（市）区同系统部门之间的桥梁和纽带，能及时传达上级部门和本级扫黑办的工作部署，承担着本单位扫黑除恶专项斗争工作的重要角色。扫黑除恶联络员同时还肩负着协调本单位科室之间开展扫黑除恶专项斗争工作的重要职能，总而言之成员单位的扫黑除恶联络员就是上级部门、扫黑办和本单位科室之间的“交通枢纽”。
**年1月为期三年的扫黑除恶专项斗争工作拉开序幕，经过两年多扫黑除恶专项斗争工作的经历，各成员单位从当初的摸石头过河到今天精准定位本单位扫黑除恶工
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员的归属感 联络员在扫黑除恶专项斗争工作中并不被赋予执法权，在部分没有行政执法权的单位中扫黑除恶联络员紧紧负责的是上级对工作部署的传达、制定本系统扫黑除恶文件、报告等文字工作。这样情况下一部分联络员会被定义为扫黑除恶工作的综合文字员，在肩负着本职工作的同时多了一份编写和上报扫黑除恶材料的工作。在这种定义下，不难发现部分同志 “不想担任联络员”，不是因为思想觉悟低，而是因为在扫黑除恶专项斗争工作中这一岗位的性质是接触材料多、报告多和方案多，正面参与打击黑恶_的参与度不高，当排查线索的时候往往会遇到百姓不信任的情况，因为联络员没有扫黑除恶的执法身份缺少身份证明。因此应该赋予扫黑除恶专项斗争的联络员适当的执法权和身份证明，建议统一为联络员颁发类似公安机关的警官证，证件中明确相应的权利和义务。赋予扫黑除恶联络员权利和身份，在提升联络员的参与感和归属感的同时，在线索征集中也进一步增强了举报人对联络员的信任。
二、增设编制，使扫黑除恶联络员成为长效职位
在刚刚过去的机构改革工作中，大部分单位人员变动大人员留存数量少是当前的现实问题，机关单位往往存在行政编制人员老龄化、近几年本单位没有招聘过年轻公务员的尴尬情况。一方面是当前工作任务繁重，另一方面又要面对人少工作多还不招聘新人的情况。这就导致了不少同志是身兼数职，干着本职工作的同时还要做好扫黑除恶工作，加班工作其实不算什么就怕两方面工作任务要求同时上交任务，即使加班加点也有忙不过来的时候。扫黑除恶专项斗争工作绝不是三年之后就偃旗息鼓，而是要长久的坚持下去，因此在公务员招聘中增设扫黑除恶专项斗争工作岗位的必要性尤为重要，招聘警校毕业生和专业人员可以使成员单位在扫黑除恶专项斗争工作中的工作效率和线索征集得到较大提升。
三、专项培训，提高扫黑除恶联络员的整体技能
成员单位中扫黑除恶专项斗争工作联络员多数未受到过扫黑除恶方面的专项技能培训，对于一些专业性强的扫黑除恶工作操纵生疏效率不高，扫黑除恶联络员队伍建设变得尤为重要。建议对全体扫黑除恶联络员进行统一的警校式培训，针对各单位职能进行针对性的指导，让扫黑除恶联络员自身技能得到针对性提高。
四、增加补贴，提高联络员补贴待遇
成员单位扫黑除恶联络员多数都是承担着单位本职工作的同时兼 ……（未完，全文共1931字，当前仅显示1228字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈扫黑除恶专项斗争工作中建立联络员机制的必要性》）