关于加强村民小组长队伍建设的意见（试行）

目录/提纲：……
一、基本原则
1、坚持党的领导
2、坚持村民自治
3、坚持因地制宜
二、主要任务
（一）明确村民小组长工作职责
（二）规范村民小组长任免
1、设置原则
2、任职条件
3、推选程序
4、任职期限
5、人选范围
6、罢免或更换方式
7、职务终止
三、保障措施
（一）加强领导，提高认识
（二）健全制度，强化管理
（三）强化保障，激发活力
一是积极落实报酬
二是注重精神激励
三是加强政治关爱
……
关于加强村民小组长队伍建设的意见（试行）

村民小组是农村工作的基础，是连接村“两委”与村民之间的桥梁和纽带。村民小组长队伍是农村干部队伍的重要基础和后备力量，建立一支素质优良、作用发挥明显的村民小组长队伍，对加强基层组织建设、巩固党在农村的执政基础、保证农村各项事业的健康有序发展具有重要意义。根据《村民委员会组织法》等有关规定，结合我市实际，现就加强村民小组长队伍建设，提出如下意见：
一、基本原则
1、坚持党的领导。村民小组长的选配、管理、培训等各项工作在乡镇、村党组织的领导下依法有序地进行，党组织应发挥领导核心作用，依法支持和保障村民小组长开展活动。
2、坚持村民自治。村民小组长要充分
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；③有较强的组织领导能力和处理问题能力；④能带领村民共同致富。
村民小组长任职的有关具体条件可由村民小组会议根据实际情况讨论确定。村民小组应及时公布村民小组长的任职条件。
3、推选程序。村民小组长的推选一般在新一届村民委员会选举产生后进行。选举时，由村民委员会组织召开村民小组会议，村民小组召开会议，应当有本村民小组十八周岁以上的村民三分之二以上，或者本村民小组三分之二以上的户代表参加。采取无记名投票表决。符合任职条件的村民以获得参加投票村民半数以上选票且得票多的当选。村民小组长推选产生后，应报乡镇人民政府备案，村民委员会张榜公布小组长名单。
4、任职期限。村民小组长任期与村民委员会的任期相同，可以连选连任。因各种原因而任期未满中途变动的，村民委员会要组织召开村民小组会议进行补选。补选程序参照村民小组长推选程序。
5、人选范围。提倡居住在本组的村“两委”班子成员兼任村民小组长。加强村民小组长后备干部的选拔培养，重点从复退军人、高中毕业生、“双培双带标兵”、致富能手和返乡创业人员中选拔。
6、罢免或更换方式。本村民小组有五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的户代表提议要求罢免或更换村民小组长时，村民委员会应当在接到罢免或更换要求之日起三十日内组织和主持召开村民小组十八周岁以上的村民三分之二以上或村民小组户代表三分之二以上参加的会议进行投票表决。经过参加投票半数通过，罢免或更换有效。
7、职务终止。村民小组长要求辞职的，应当提出书面申请。村民小组会议一般应当同意其辞职，应及时发布村民小组会议公告，并上报乡镇人民政府备案。
三、保障措施
（一）加强领导，提高认识。各村党组织、村民委员会要把加强村民小组长队伍建设工作列入重要议事日程，纳入工作目标，建立以村党组织书记负总责，村民委员会具体抓落实的工作机制。要结合村民小组长的工作实绩，及时总结工作中的成绩和经验，大力营造重视、关心、爱护村民小组长的良好氛围，真正把村民小组长这支队伍培养成构建和谐社会、推进美好乡村建设的骨干力量。
（二）健全制度，强化管理。建立培训制度，各乡镇每年对村民小组长进行不少于一次的集中培训，村“两委”每年也要安排出一定时间对村民小组长进行培训；建立考评制度，要根据实际情况，制定一套行之有效的村民小组长年度考评办法，作为绩效补贴发放和表彰奖励的重要依据；建立村民小组长例会制度，加强村民小组长之间的交流与沟通；建立联系帮带制度，各乡镇党政领导班子成员和村“两委”成员分别联系2- ……（未完，全文共2129字，当前仅显示1353字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强村民小组长队伍建设的意见（试行）》）