您的位置：新文秘网>>公司/企业讲话/文化/宣传讲话/>>正文

企业文化冲突被认为是企业兼并失败的重要原因

发表时间:2006/1/9 18:47:38

美国研究机构——会议中心１４日发表报告说，企业文化冲突和首席执行官的个性差异常常使两个企业的合并不能达到预期效果，甚至使合并归于失败。
　　
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略114字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共503字，当前仅显示320字，请阅读下面提示信息。收藏《企业文化冲突被认为是企业兼并失败的重要原因》）
文章搜索
相关文章