乡镇扶贫干部队伍建设专题报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
一是开展帮扶走访
二是突出政策宣传
四是抓好项目实施
五是强化监督责任
六是总结推广经验
二、扶贫业务学习
三、存在问题
一是思想认识有待进一步统一提升
二是工作能力待进一步培训提升
三是干部带动能力有待进一步提升
四、下一步工作计划
一是健全完善工作体系，推进干部规范管理
二是提升干部能力素质，激励干部敢担当敢作为
三是加大教育培训力度
四是严格落实考核问责
……
**镇扶贫干部队伍建设专题报告

根据地委组织部《关于开展地县乡村四级扶贫系统干部队伍专项调研工作的通知》要求，现对全镇扶贫干部队伍建设、情况进行了认真分析自查，现将情况报告如下：
一、基本情况
我镇高度重视扶贫干部队伍建设，形成强大工作合力，全力以赴打好打赢脱贫攻坚战。镇扶贫办配备领导、干部共**名，其中正科级领导**名，副科级领导**名，一般干部**名。镇党委副书记、扶贫书记**主抓扶贫全盘工作、项目管理工作；**分管扶智扶志工作；**分管项目管理（富民安居房建设、土地清理）、项目监督与验收工作；**负责各类扶贫材料撰写、上报工作；**负责扶贫业务指导工作；**分管扶贫业务工作；**分管健康扶贫和民政相关工作。**负责项目管理及项目资料的审核、收集及上报工作；**负责项目
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得实效。五是强化监督责任。督促村“两委”严格落实扶贫资金、项目公示公告等制度，让项目和政策在阳光下运行，接受群众监督；主动跟踪扶贫政策、资金、项目落地，切实使到村的政策真正落实到贫困户，落实到具体人。六是总结推广经验。认真总结提炼精准扶贫工作中探索出有效做法和成功经验，推选脱贫致富带头人，发挥示范引领和带动作用。
二、扶贫业务学习
为提高我镇扶贫干部队伍的学习意识，增强学习领会，准确的把握政策，提高脱贫攻坚的综合素质。一是制定学习计划，利用“冬季攻势”加大培训力度，进一步提高思想认识，增强学习主动性，每月对全镇领导、干部开展一次精准扶贫知识考试，全面检查学习培训效果。二是将_总书记关于扶贫开发重要论述、重要指示批示、精准脱贫知识应知应会等内容列入中心理论组学习计划中，组织我镇领导、干部每月至少集中培训一次。三是每月召开一次扶贫专题例会，学_期相关文件，贯彻落实扶贫攻坚主体责任，提高干部的思想认识。四是印发应知应会小册子并发放给镇党政班子成员、各村、站所办干部，利用空余时间自学脱贫攻坚知识。五是利用手机精准扶贫考试软件，进行知识学习，要求每个在职在编干部统一参加无纸化考试。
三、存在问题
一是思想认识有待进一步统一提升。部分村干部对脱贫攻坚的重要性艰巨性紧迫性认识不足，对落实精准扶贫、精准脱贫认识不到位，谋划扶贫工作不深不实，没有把扶贫“六个精准”“十大工程”等各项政策细化为具体措施，落实落细不足，抓实见效不扎实，政策效应落实不明显，脱贫成效不够显著。
二是工作能力待进一步培训提升。有的镇村领导认识上有差距，看齐意识不强，对立足村情和贫困户实际推动脱贫攻坚的工作能力不强，破解制约本地脱贫攻坚瓶颈问题的办法还不多。有些村干部国语水平不高，理解能力、工作能力有待进一步提升，工作积极性不高，存在工作拖沓的情况。
三是干部带动能力有待进一步提升。部分村“两委”干部带动能力不强，主动谋划发展、谋划工作能力和意识不强。党员干部没有树立好为民服务的意识，没能更好地起到先锋模范带头作用。
四、下一步工作计划
一是健全完善工作体系，推进干部规范管理。明确精准扶贫工作的责任主体，主要负责人为第一责任人，相关负责人作为相应的责任主体和责任人。层层落实责任，建立扶贫长效机制，真正将扶贫工作做到“深、实、细、准、效”。
二是提升干部能力素质，激励干部敢担当敢作为。进一步加强干部队伍培训，着重加强脱贫攻坚培训，采取“走出去、请进来”的方式进一步开拓干部视野，增强本领。加大脱贫攻坚期间干部“能上能下”力度。认真贯彻落实中央激励干部担当作为的意见，对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，大力发现、表彰和使用，对那些做样子、混日子、要位子的干部，该批评的批评、该调整的调整、该处分的处分，真正让敢担当善作为的有舞台，让不担当不作为 ……（未完，全文共2417字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇扶贫干部队伍建设专题报告》）