关于建立“自信自强、守正创新”的新时代消防人才队伍的探索

目录/提纲：……
一、当前消防人才队伍存在的问题
（一）人才骨干青黄不接，结构性矛盾突出
（二）人才队伍整体素质不高，专业技术水平不强
（三）“新鲜血液”继承优良传统不充分，理想信念大幅缺失
（四）部分人才进取意识薄弱，躺平思想日益严重
二、问题产生的原因分析
三、人才队伍建设的对策意见
（一）提振自信挖潜力
（二）培育自强抓业务
（三）守正笃行担使命
（四）创新机制谋发展
……
关于建立“自信自强、守正创新”的新时代消防人才队伍的探索

当前，消防救援工作正在朝着更全面、更专业的层次方向不断推进，建设有一支可以满足新时代大应急需要的消防专业人才队伍,对于提高消防救援队伍战斗力和国家公共安全水平具有十分显著的作用。习总书记在党的二十大报告鲜明提出：“要进一步强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。事业发展靠人才，国家强盛靠人才，民族复兴更要依靠人才。作为新时代、新形势下的国家综合性消防救援队伍，承担着新的历史使命，发挥着新的职能作用，深化消防人才队伍的建设和培养急切且紧迫。
一、当前消防人才队伍存在的问题
近年来，消防队伍经历退出现役、改革转制到如今国家局成立，所承担的职能大幅拓展，接、出警量逐年递增，须应对处置的各类灾害事故日益复杂。面对新的形势任务，当前消防救援队伍的人才建设培养显得捉襟见肘，主要表现在：
（一）人才骨干青黄不接，结构性矛盾突出
当前消防队伍主要技术骨干在编人员少，同时还面临着专业人才流失速度快，新老技术人才不连贯，年龄跨度大，相互间缺少必要沟通和经验交流等问题；且人才结构性失衡问题依旧严峻，部分技术
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备的潜力被大幅“闲置”，难以鞭策人才；缺乏合理的奖励办法，晋升机制不够明确，达不到激励效果，部分专业技术人才认为职业走向不够明朗，混到级别就躺平，难以留住人才；人才培养周期长，人才流动性、连续性差，不能满足日益增长的持续用人需求。
（二）部分理论知识长期未能在实践中得以应用，未能及时“温故”，导致大面积遗忘，关键时刻想不起、拿不出，或技能水平落后，应用效率低；部分同志质疑新技术新方法有效性，认为学习起来费时费力，使用起来不够得心应手，不能很好地“知新”；培训专班缺乏针对性，学习内容浮于表面，缺乏“钉子”专业技术的培养，且未能结合不同受众的能力水平，导致学习对象接受率不高，培训内容对实践帮助不大。
（三）人才队伍中“新鲜血液”占比变大，独生子女越来越多，部分年轻人从小在家人无微不至的照顾下，自理自立能力差，工作生活中过分依赖他人帮助，存在畏难情绪、懒惰情绪；再加上缺乏知识和经验的积累，难以应对各项任务需要，导致自信心步步缺失、丢失；个别年轻同志成长环境过于优越，再加上受到互联网传递的价值观影响，精神状态低迷，理想信念缺钙。
（四）部分同志自以为参悟了职场的“游戏规则”，觉得干多干少都一样，认为工作考核只是“走过场”，逐渐磨灭了进取心和工作热情，日常以一些“老油条”为榜样，对他们的职场经验深信不疑，再加上传统信仰继承不佳、价值观不够坚定，容易出现工作上习惯性推诿，偷奸耍滑；思想上担心问责、未老先衰的现象。
三、人才队伍建设的对策意见
针对消防队伍现状和灭火救援实际工作需求，结合对党的二十大报告学习，“自信自强，守正创新”便是新时期消防队伍人才建设培养的确切指引和鲜明导向，现就新时代消防队伍人才发展工作提出以下建议：
（一）提振自信挖潜力
要鼓励消防救援人员大胆尝试，帮助专业人才树立“勇立潮头、敢为人先”的信心、“事争一流，唯旗是夺”的信念。对于敢担当、想成事的人才，要打消其忧虑，避免不分情况、不分性质对“犯错”干部搞一刀切；要建立健全容错纠错机制，充分释放激励效能，明确容什么错,即在纪律法规容许范围之内、出于公心不谋私利的失误与偏差；怎么容错，即设立合理程序，如提出申请、审核调查、审核把关、听取意见、组织协商等；容错后怎么办，即做好心理疏导，及时掌握思想状态，做好容错后的文章；要培养专业人才攻坚、干事的积极性，工作任务的布置上要由易到难、循序渐进，要做好任务量化，让任务变得具体可行，避免其因为经验不足、能力欠缺而产生不自信的心理，鼓励队伍人才走出打开局面的“最先一步”，同时还要做好监督，为“突发事件”做好兜底；要帮助新同志融入集体，做好熟悉引导工作，多交流多配合，帮助新同志筑牢思想关、克服生活关、精细业务关，营造温馨和谐、积极向上的内部环境，使新同志尽快适应自身岗位，在集体价值的实现中更好地发挥个人价值；要与队伍人才保持良好地沟通，倾听他们的意见和想法，观察其在工作中表现出的才能和优势，帮助其看到自己的优点，了解自己的局限，正确认识自己，将个人优势放大，为队伍人才提供良好的学习平台和工作平台，使个人能力“供给侧”与灭火救援“需求侧”精准对接。
（二）培育自强抓业务
在消防人才队伍建设发展工作中，要着眼于前沿消防救援技术，不断加强对专业知识和其他相关知识的学习，培养与实际工作需求相适应的专业能力，提高人才队伍专业素质。一要积极通过与高校合作办学的方式，通过成熟的高校人才培养方式，设置专业课程，充实师资团队，建立实训基地，使新一代消防从业者获得专业、实用的技能本领。还可以在地方高校设置消防选修课程，让更多年轻人在学习消防基础知识的过程中建立对消防救援的职业兴趣，吸引其加入消防救援队伍；二要将各项培训做深做实，把功夫下在平时，不能只在晋级考核、竞赛比武前进行“紧急式”“填鸭式”培训，也不能将理论知识传授局限于需要大段时间的讲座上，要坚持集中与分散相结合，充分利用好各类新平台，如“MOOC慕课”系统、“微课”、“好大学在线”，用好碎片时间，让专业知识变短变精；三要考虑到人才的技术水平、接受能力差异，结合不同人的自身特点和发展需求，充分考虑实际工作需要，制定不同 ……（未完，全文共4383字，当前仅显示2214字，请阅读下面提示信息。收藏《关于建立“自信自强、守正创新”的新时代消防人才队伍的探索》）